Heisann!
Har litt dårlig tid så skal prøve å være punktlig
Jeg jobber 8-timers skift på en trelast. Vi har fått beskjed av avdelingsleder at vi må prøve å ta lunsj ASAP når vi har jobbet halve dagen, slik at det alltid er minst tre personer på gulvet, altså slik at det alltid er tre personer i jobb-lokalet. Forleden hadde jeg så mye å gjøre at jeg måtte utsette lunsj-pausen min en-to timer, slik at jeg fikk litt sen lunsj. Dette har skjedd mange ganger tidligere, og er ikke noe jeg kan forhindre med mindre jeg sier rett ut til kunden "Nå er det lunsj, vi snakkes", noe som jeg selvfølgelig unngår.
Saken er den at vår tillitsvalgte(!!) ble meget irritert av at jeg tok sen lunsj slik at det ble ufattelig mye mer å gjøre for ham (Med dette mener han at han måtte røre litt på ræven, ifølge kamera var det ganske rolig). Dette førte til at han skrev en avviksrapport på meg av den grunn, denne ble levert til sjef etter jobb. Jeg fant ut av dette i kveld på jobb, så i morgen skal jeg kalle hver enkelt sjef inn til samtale slik at jeg får forklart meg selv og i det heletatt få forståelse på hvorfor denne rapporten ble skrevet.
Er det ikke slik at kun avdelingsleder kan levere avviksrapporter til sjefene? Hva kan jeg argumentere imot med mtp. den nye "Ta lunsj halvveis på dagen, og ikke ett sekund senere"-regelen de har inrettet på min avdeling? Butikken består av fire avdelinger og det er kun vi på trelasten som har denne 'regelen'. Takk for svar
Har litt dårlig tid så skal prøve å være punktlig
Jeg jobber 8-timers skift på en trelast. Vi har fått beskjed av avdelingsleder at vi må prøve å ta lunsj ASAP når vi har jobbet halve dagen, slik at det alltid er minst tre personer på gulvet, altså slik at det alltid er tre personer i jobb-lokalet. Forleden hadde jeg så mye å gjøre at jeg måtte utsette lunsj-pausen min en-to timer, slik at jeg fikk litt sen lunsj. Dette har skjedd mange ganger tidligere, og er ikke noe jeg kan forhindre med mindre jeg sier rett ut til kunden "Nå er det lunsj, vi snakkes", noe som jeg selvfølgelig unngår.Saken er den at vår tillitsvalgte(!!) ble meget irritert av at jeg tok sen lunsj slik at det ble ufattelig mye mer å gjøre for ham (Med dette mener han at han måtte røre litt på ræven, ifølge kamera var det ganske rolig). Dette førte til at han skrev en avviksrapport på meg av den grunn, denne ble levert til sjef etter jobb. Jeg fant ut av dette i kveld på jobb, så i morgen skal jeg kalle hver enkelt sjef inn til samtale slik at jeg får forklart meg selv og i det heletatt få forståelse på hvorfor denne rapporten ble skrevet.
Er det ikke slik at kun avdelingsleder kan levere avviksrapporter til sjefene? Hva kan jeg argumentere imot med mtp. den nye "Ta lunsj halvveis på dagen, og ikke ett sekund senere"-regelen de har inrettet på min avdeling? Butikken består av fire avdelinger og det er kun vi på trelasten som har denne 'regelen'. Takk for svar
). Sjefen sa at han ikke husker hvor han hadde lagt rapporten, men at den sikkert lå i søppel en eller annen plass. Fortsatte og sa at det ikke var noe å bekymre seg over, og at jeg ikke skulle tenke over det. Jeg sa at jeg syns det er synd at han som tillits-valgt skal gjøre noe slikt, iallefall i en slik situasjon, det føles nesten som han er ute etter å gi meg 'tyn' (Ris på fingrene) når han gjør slikt sa jeg. Bedde sjefen ta seg en prat med ham, og det skulle han. Jeg har også søkt på en avdelings-leder jobb inne i interiør/maling så han begynte å snakke om dette. Han startet først å si at han uten tvil trodde at jeg skulle klare arbeids-oppgavene, men at det var en sjefs-jobb, vell å merke (Jeg er 22år). Jeg sa at dette var jeg fulgt klar over og at jeg var bevisst på hvilket ansvar jeg pådro meg når jeg sendte søknaden. Dette er jeg klar for!