Heisann,
Sitter med et lite etisk dilemma.
Jeg ble i august ferdig som lærling i bedriften jeg jobbet i. Arbeidskontrakten min med bedriften gikk altså ut da.
Bedriften var usikker på om de kunne ansette meg etter læretiden. De sa de trengte litt tid til å finne ut av dette, og det ble bestemt at jeg skulle fortsette å jobbe som en vanlig ansatt til de hadde bestemt seg.
Jeg fikk da normal lønn, og de sa at jeg skulle få en midlertidig kontrakt, til de hadde bestemt seg.
Etter en liten periode fikk jeg beskjed (muntlig) om at jeg kunne bli ut månden, så måtte jeg gå. Greit nok, that's life.
Jeg har altså jobbet i ca 2 og en halv måned uten å ha sett den "midlertidige arbeidskontrakten".
Jeg har ikke fått en skriftlig oppsigelse, men siden jeg ikke vet hva som står i den midlertidige kontrakten, så trenger jeg kanskje ikke det? Jeg har fått attest hvor det står hvor lenge jeg har jobbet i bedriften og at jeg har sluttet.
Men nå i november har jeg motatt en normal lønning, uten at jeg har jobbet for den.
Hva skal jeg gjøre?
Skal jeg ta kontakt med bedriften og tryggle om at de skal ta tilbake pengene?
Kan de kreve pengene tilbake hvis de selv finner ut av dette?
Kan det stemme at jeg faktisk skal ha pengene?
Er det galt av bedriften å ikke vise meg den midlertidige kontrakten?
Kan det bli tull med NAV og dagpenger?
Sitter med et lite etisk dilemma.
Jeg ble i august ferdig som lærling i bedriften jeg jobbet i. Arbeidskontrakten min med bedriften gikk altså ut da.
Bedriften var usikker på om de kunne ansette meg etter læretiden. De sa de trengte litt tid til å finne ut av dette, og det ble bestemt at jeg skulle fortsette å jobbe som en vanlig ansatt til de hadde bestemt seg.
Jeg fikk da normal lønn, og de sa at jeg skulle få en midlertidig kontrakt, til de hadde bestemt seg.
Etter en liten periode fikk jeg beskjed (muntlig) om at jeg kunne bli ut månden, så måtte jeg gå. Greit nok, that's life.
Jeg har altså jobbet i ca 2 og en halv måned uten å ha sett den "midlertidige arbeidskontrakten".
Jeg har ikke fått en skriftlig oppsigelse, men siden jeg ikke vet hva som står i den midlertidige kontrakten, så trenger jeg kanskje ikke det? Jeg har fått attest hvor det står hvor lenge jeg har jobbet i bedriften og at jeg har sluttet.
Men nå i november har jeg motatt en normal lønning, uten at jeg har jobbet for den.
Hva skal jeg gjøre?
Skal jeg ta kontakt med bedriften og tryggle om at de skal ta tilbake pengene?
Kan de kreve pengene tilbake hvis de selv finner ut av dette?
Kan det stemme at jeg faktisk skal ha pengene?
Er det galt av bedriften å ikke vise meg den midlertidige kontrakten?
Kan det bli tull med NAV og dagpenger?