Jeg har skrevet noen tråder her før om lignendes oppførsel fra sjefen hennes.
Hun truer med å ta feriepengene fra hun, fordi hun ikke kan jobbe enkelte vakter osv.... bla bla bla... uendelig med styr fra denne arbeidsgiveren.

Det hele endte med at dama leverte oppsigelse den 19. mars, fordi hun faktisk begynner å bli psykisk utslitt av sjefen sin.
I brevet skreiv hun at hun ville tre av i stillingen 19. april.
Sjefen sa da at hun måtte egentlig jobbe ut apil siden det gjaldt fra den 1. til 1. i hver mnd.
Det endte opp med at dama skulle få jobbe ut april, og kunne få slutte da.

I helga hadde hun ett uhell og brakk hånda. Hun fikk sykmelding for i dag og i morgen, men skulle tilbake til jobb på onsdag.
Hun ringte sjefen og sa hva som hadde skjedd osv.... og sjefen mente på at hun kunne gå på jobb selv om hun hadde brukket hånda.
Jeg overtalte ho til å være hjemme fordi hun faktisk har en sykmelding.

Plutselig i dag ringte sjefen tilbake å sa til ho at ho kunne bare lavær å komme på jobb gjenn, fordi hun hadde andre som faktisk "vil" jobbe.

Nå høres det ut som som dama mister nesten 14 dager med arbeid.
Dama har faste vakter hun går, og nå ser det ut som hun ender opp med å få utbetalt ekstremt lite denne mnd fordi sjefen mener hun ikke har der noe å gjøre pga en brekt hånd.

Har sjefen hennes lov til dette?
Bør jeg dra å tre en knyttneve ned i halsen på ho?

først:

har dama di kontrakt?

har en sjef selv som herser litt rundt, og jeg er uten kontrakt, så har ikke så mye og si egentlig (utenom å tre fra stillingen, men da er nav vanskelige og ha med og gjøre, og nekter utbetaling i en periode (6 uker?)

moralsk sett er sjefen failed, men uten kontrakt er det mange som blir maktsyke, da de ikke tror de får noen straff (utenom å få en neve tredd nedi halsen som du sier)

tror dog sistnevnte er bare å legge på hylla, da vold ikke løser en slik sak.

hør med NAV hvilke muligheter hun har, evt se etter ny jobb. sivilt søksmål for dette? vet ikke om det er økonomisk forsvarlig, ender nok ikke bra.

google..

http://www.helsenett.no/index.php?It...tent&task=view

Har sett noen tilfeller hvor damer i toppstillinger liksom skal "brife." sett det her på forum i tråder.

Hun kan umulig ha noen rettighet til å gjøre dette. Har aldri jobbet i fast arbeid (ikke trygd) men er det ikke sånt man melder inn til arbeidsmiljø tilsynet?

Nei. Du har rett og plikt til å jobbe iht. arbeidsavtalen ut oppsigelsestida. Du har som følge av det rett på lønn også. Alternativt så velger en del arbeidsgivere i teknologiske bransjer å nekte folk adgang i det dei leverer oppsigelse, men kun utbetaler lønn ut oppsigelsesperioden.

OK. jeg mannet meg opp nå og ringte ho å lurte på hva faen hun holdt på med...
Hun ble plutselig veldig ydmyk og unnskyldte seg. Hun mente på at hun hadde sagt at hun kunne slutte når hun ville.
Det endte opp med at hun får jobbe ut vaktene som hun er satt opp.

Jeg truet med at det sto i kontrakta at dama skal jobbe minimum 90timer pr. mnd og at hun nå har litt i overkant av 30.

Hun hadde ikke så mye å stille opp med....