Hvis en er ansatt gjennom f.eks manpower, adecco eller lignende til en annen bedrift og blir syk over flere dager, har en da krav på lønn? Hadde en hatt fast stilling så ville jo sykmelding osv komt inn i bilde, men hvis du rett å slett bare har influensa liksom..

Har en krav på lønn?

Er samme reglene som gjelder her som andre steder.

... Kommer an på. Sjefen min opererer med vaktlister og ikke faste arbeidsvakter, ved å gjøre dette, ungår hun å måtte gi meg lønn når jeg er syk.

Nei, vaktlister er fastsatte datoer der du skal jobbe. Om du er syk en av dine vakter, har du krav på lønn uansett hvor "smart" denne sjefen din er.

Kan være dette, uansett, da må en ha egenmelding/sykemelding fra legen, kommer ingen vei uten dette...

Du har et hvis antall egenmeldinger per år som du kan benytte. En egenmelding gjelder vel opp til 3 dager. Utover dette må man ha sykemelding fra lege.

Så lenge vakten du har er fastsatt på en vaktliste eller timeliste, så har du krav på lønn dersom du er syk.

Du kan være syk 3 dager på rad uten å kontakte lege, 8 dager med IA.

Dersom du er syk 3 dager eller mindre bruker du egenmelding og får penger. Dersom du blir sykemeldt får du penger av jobben for de vakter som har blitt satt opp FØR du sykemelder deg, og de resterende dagene får du penger av trygdekontoret dersom arbeidsgiveren din sender de papirer han/hun skal sende.

...og dersom arbeidsgiveren din prøver å være "smart", så bør du ta en prat med han, og si fra at du kommer til å ta det opp med arbeidstilsynet dersom han ikke skjerper seg.

Om du ikke er fast ansatt, skal sykepengene dine regnes ut fra antall timer du har jobbet i snitt hver måned, i minst de tre siste månedene du har vært ansatt.

Så vidt jeg forstår, har du ikke rett til lønn så lenge du er ansatt som vikar. Unntaket er selvfølgelig hvis kontraktet ditt sier noe annet.

Nå snaker du om sykemelding langt utover en vakt eller to, du har selvfølgelig helt rett, men det er nå ikke det det spørres om her.

"syk over flere dager", tolket jeg som langtidssyk. Da er det sykemmelding. regler når det gjelder egenmelding varierer jo.. På arbeidsplassen min har jeg ikke krav på kompensasjon på de dagene jeg er syke, før jeg har jobbet i to måneder.