Hei medfreaks.
Har en problemstilling her da en venn jobber for et firma med flere ansatte. I sammenheng med et møte på voksenpsykiatri skulle vennen min tilbake på jobb og sette arbeidsbilen der. Da møtte vedkommende en annen ansatt, di er godt kjent så di tok en prat.
I samtalen kom det fram at den andre kollegaen viste om dette møtet og den eneste personen min venn har opplyst møtet om var til arbeidsgiver.
Vennen min er nå sykemeldt og kvier seg meget over å møte på eller treffe kollegaene sine. Vedkommende er nå sykemeldt og preget av situasjonen.
Jeg ser personlig alvorlig på dette, men jeg er usikker på hva vennen min skal gjøre med saken. H*n ønsker rettgang i dette å trenger hjelp til hvordan man skal gå frem, hva man skal gjøre og hvilke rettigheter man har som arbeidstaker da taushetsplikten er brutt.
Peace
Har en problemstilling her da en venn jobber for et firma med flere ansatte. I sammenheng med et møte på voksenpsykiatri skulle vennen min tilbake på jobb og sette arbeidsbilen der. Da møtte vedkommende en annen ansatt, di er godt kjent så di tok en prat.
I samtalen kom det fram at den andre kollegaen viste om dette møtet og den eneste personen min venn har opplyst møtet om var til arbeidsgiver.
Vennen min er nå sykemeldt og kvier seg meget over å møte på eller treffe kollegaene sine. Vedkommende er nå sykemeldt og preget av situasjonen.
Jeg ser personlig alvorlig på dette, men jeg er usikker på hva vennen min skal gjøre med saken. H*n ønsker rettgang i dette å trenger hjelp til hvordan man skal gå frem, hva man skal gjøre og hvilke rettigheter man har som arbeidstaker da taushetsplikten er brutt.
Peace