Jeg ble kalt inn på teppe på jobb her forleden. Bakgrunnen var fordi jeg har vært mye borte pga sykdom, og fikk beskjed om at "vi" ikke kunne ha de slik lenger. De la det fram på en måte som gjorde at jeg følte jeg fikk valget mellom å si opp, eller å bli sagt opp. Jeg er fullstendig klar over at de ikke har lov til å si opp folk pga sykdom, da alt er dokumentert fra lege, men jeg trivdes uansett ikke så veldig godt i jobben og følte at nå kunne jeg hvertfall si opp uten å ha dårlig samvittighet.

Det jeg lurer på her er hvordan jeg bør gå frem nå i forhold til å søke på ny jobb. Hvis jeg sier ifra på evt jobbintervju at jeg allerede har sagt opp den jobben jeg har pdd, så vil jeg tro de gjerne vil ha referanser derfra. Har snakket med nåværende sjef og hun sier at hun vil gi positive tilbakemeldinger, men være ærlig hvis de spør om fravær. Men så leser jeg i arbeidsmiljøloven at arbeidsgiver ikke har lov til å innhente helseopplysninger.

§ 9-3. Innhenting av helseopplysninger ved ansettelse
(1) Arbeidsgiver må ikke i utlysningen etter nye arbeidstakere eller på annen måte be om at søkerne skal gi andre helseopplysninger enn dem som er nødvendige for å utføre de arbeidsoppgaver som knytter seg til stillingen. Arbeidsgiver må heller ikke iverksette tiltak for å innhente helseopplysninger på annen måte.

Kan man tolke det dithen at de ikke har lov til å spør den forrige arbeidsgiveren om fravær? Har også, både hørt og lest, at referanser ikke har lov til å si noe negativt om deg. Stemmer dette? Har aldri sett noen sikre kilder på det.

Det enkleste er jo å bare droppe å bruke nåværende arbeidsgiver som referanse, og heller si at jeg ikke har sagt opp men har to ukers oppsigelsestid. Men jeg har lite lyst til å lyve på intervju...

Ble en lengre post en planlagt dette her, men nå har dere forhåpentligvis litt større grunnlag for å svare på spørsmålet God natt!

(mine uthevelser)

Er noe ganske annet enn:

TS sier ingenting om varihet av perioden han har vært borte, men det skal i utgangspunktet ganske mye til for at arbeidsgiver "blir kvitt deg" på bakgrunn av sykdom. Spesielt ikke om en har en oppegående fagforening.

Når fagforeningen begynner å gå gjennom oppfølgingen en slik arbeidstaker har fått over tid er det som regel ikke noe problem å påpeke at arbeidsgiver ikke har gjort nok for å tilrettelegge for arbeidstakeren. Spesielt ikke en arbeidsgiver som kommer med et så vagt og tynt forsøk på å bli kvitt en arbeidstaker som TS gir uttrykk for her.

Da vil man ofte kunne kreve at arbeidsgiver legger til rette for at arbeidstaker skal kunne komme fullgodt tilbake til jobb og/eller forhandle bedre vilkår i forbindelse med oppsigelse. Bestride oppsigelsen finner man stort sett alltid grunn til, og oppsigelsesvernet i Norge er som sagt rimelig sterkt.

Det dummeste man gjør er uansett å si opp som TS har gjort her. Da har man kastet hånden sin og har ingen forhandlingskort igjen, uansett om man egentlig ville beholdt jobben, elller ønsket bedre vilkår i forbindelse med oppsigelse.