Du må være registrert og logget inn for å kunne legge ut innlegg på freak.no
X
LOGG INN
... eller du kan registrere deg nå
Dette nettstedet er avhengig av annonseinntekter for å holde driften og videre utvikling igang. Vi liker ikke reklame heller, men alternativene er ikke mange. Vær snill å vurder å slå av annonseblokkering, eller å abonnere på en reklamefri utgave av nettstedet.
  10 5439
Er nettopp blitt lærling i en bedrift og kun vært der i noen måneder. Men problemet er at bedriften er godkjent som lærebedrift men uten at man kommer innom pensum, noe som kan bli problematisk for meg når jeg en dag skal ta fagprøve. Bedriften driver innenfor bransjen, men ikke akkurat det jeg skal ta fagbrev som, bare nesten. Derfor må bedriften sende meg til andre bedrifter som holder på med mer spesifikke ting innen fagområdet slik at jeg får kommet innom alt jeg skal innom.

Sjefen har sagt at jeg skal kanskje bli utlånt i ett par uker, og man får ikke lært alt man skal på noen uker. Er en grunn til at man går 2 år som lærling.


Lærer svært lite, og føler ikke jeg har utviklet meg noe særlig på tiden i bedriften.


I kontrakten jeg skrev med opplæringskontoret og bedriften sto det at det var 6 måneders oppsigelsestid og at det må være en god grunn.

Hva betyr denne 6 måneders oppsigelsestiden egentlig? Hvis jeg finner meg jobb hos en annen bedrift må jeg jo få slutte? Hva skal de gjøre? Kreve penger av meg eller komme å dra meg ut av senga om morgenen..?
Trigonoceps occipita
vidarlo's Avatar
Donor
Du har kun vore der eit par månader. Hald ut.

I første jobben eg hadde var første halvåret ein serie mareritt, der eg konstant satt med følelse av at eg ikkje kunne nok, og gjorde alt for dårleg jobb. Etter kvart kom mestringsfølelsen, og eg såg at eg faktisk hadde noko å bidra med - og eg vart mindre redd for å gjere feil.

Det er modnings- og tilvenningsprosess. Men halv ut minst eit halvt års tid før du avskriv det.
Var i akkurat samme situasjon som deg for to års tid siden. Var lærling, trivdes ikke og følte at jeg ikke lærte en dritt. Gjorde kun det vanlige ansatte gjorde, bare at jeg fikk luselønn i forhold. For min del ble det faktisk bedre med tiden, og etter to år fikk jeg fagbrevet. Idag har jeg fast jobb innen fagfeltet jeg utdannet meg i, men skjønner nå at jeg valgte feil. Fikk meg ny jobb etter lærlingstiden, og alt er pdd bare kaos og rot. Dårlig betalt er det og.
Uansett, det jeg skal fram til er at er det du er lærling i noe du vil jobbe med i fremtiden? Hvis svaret er nei, ville jeg droppa ut og satsa på et år påbygg, noe som jeg vurderer å gjøre til neste år. Hvis du liker det du er lærling i, men bare misliker arbeidsstedet anbefaler jeg deg å ta kontakt med opplæringskontoret. Forhåpentligvis kan de hjelpe deg. Fagbrev er absolutt fint å ha, men jeg vil påstå det kun er bra hvis du har planer om å fortsette i samme retning. Hjelper ikke å være utdannet maler, for så plutselig ville jobbe som elektriker. Mulighetene er langt større hvis du har en bachelor i noe.
Sist endret av Kjøteren; 7. desember 2016 kl. 21:31.
Hei!

Ikke si opp. Det vil ikke gjøre deg noe godt. Det du derimot bør gjøre, er å kontakte ditt opplæringskontor. De vil hjelpe deg med problemstillingen din. Siden du er lærling, har bedriften fått godkjent læreplanen de har utarbeidet, og de har kriterier de skal følge. Bedriften SKAL følge læreplan.

Ta dette opp med arbeidsgiver at du har krav på å bli lært opp i det læreplanen inneholder. Hvis arbeidsgiver ikke viser hensyn til problemstillingen, send skriftlig bekymringsmelding til fylkeskommunen.

Du har flere rettigheter enn du tror. Du har dog kun vært der noen måneder, så ting kan endre seg. Et fagbrev er mer verdifullt enn mange tror.
Har en kompis som var elektrikerlærling, men han var i en bedrift som bare drev og koblet fiber. Dette sa han til sitt opplæringskontor, og fikk byttet jobb. Ser hva de andre her skriver, men tror ikke de har skjønt poenget. Hvis du ikke lærer det du skal i henhold til læreplanen ville jeg snakket med arbeidsgiver om dette, og om det ikke blir kraftig forbedring innen rimelig kort tid, dra derifra. Det er veldig viktig at du lærer det du skal, for å ta fagbrev. Hvis du går opp til fagprøve og ikke klarer den på 3(?) forsøk, må du forlenge lærlingetiden din. Det er også opplæringskontoret ditt sitt ansvar at du er i en bedrift hvor du lærer det som er relevant for faget du holder på med. De kommer sikkert til å si "gi det tid", å det kan du jo gjøre, men ikke for mye tid, da 2 år går veldig fort.
Det med 6 måneders oppsigelsestid var jo veldig spesielt, hvorfor skrev du under på så lang oppsigelsestid? Dette er veldig uvanlig lang oppsigelsestid for en lærling. Vet ikke om du kan komme deg utenom den. Vil tro at hvis du står for det du har sagt her, at du ikke lærer det du skal, da er kontrakten "brutt" fra arbeidsgiver sin side. Ta å sjekk dette ut med opplæringskontoret ditt før du gjør noe som helst!
Ridder av 1. klasse
Når det gjelder oppsigelse, er det helt uproblematisk så lenge det er lærlingen, som ønsker å si seg opp.
Lærlingen trenger ikke å ha en god grunn, arbeidsgiver der i mot trenger en rimelig god grunn for å kunne si opp lærlingen, i de fleste tilfeller er det vanskelig for en arbeidsgiver å si opp en lærling, med mindre du gjør noe alvorlig, type møter drita full på jobb hver dag.

Dersom du ikke får den opplæringen du har krav på, skal du ta kontakt med faglig leder/fagansvarlig på opplæringskontoret.
Det kan jo være en ide å snakke med sjefen i bedriften først, men hvis du ikke kommer noen vei, kontakter du opplæringskontoret.

Er selv faglig leder for lærlinger
Jeg misstrivdes også som lærling og bestemte meg for å holde ut. Det var totalt feil valg, tenk deg godt om sier jeg bare.
Sist endret av mollypolly; 8. desember 2016 kl. 04:14.
Hva er problemet? Bedriften låner deg ut for at du skal lære det du trenger før fagprøven. Du må selv undersøke litt om firmaet før du takker ja til en jobb. Regner også med at du var på et jobbintervju der du fikk vite hva bedriften driver med. Bedriften er også godkjent opplæringsbedrift og har levert en opplæringsplan til opplæringskontoret som følger deg opp og passer på at du får den opplæringen du skal ha.

Holdningen til lærlinger i dag er helt på tryne. Du har selv en plikt til å lære. Spør spørsmål, vær aktiv og interessert i det dere driver med. Da får også de du er med lyst til å ha deg med og lære deg opp. Hvis du bare dasser rundt og gjør akuratt det du får beskjed om og ikke noe mer blir dagene lange og kolegaene lei av å ha deg med. Da er det bedre at du slutter med en gang.

Jeg jobber selv i et elektrofirma der vi har lærlinger men vi jobber lite hjemme hos fru Hansen. Mye av det vi driver med er ikke direkte det de får på fagprøven. Men de lærer å trekke og tilkoble kabler, lese tegninger og mye inntakssystemer. Også byttelåner vi lærlingene med et firma vi har avtale med sånn at de får vært hjemme hus fru Hansen og koblet stigg og brytere. Alle lærlingene jeg har hatt de siste 14årene har bestått fagprøven uten problemer.
Du må sette det du lærer i sammenheng med fagprøven du skal ha.
Er det mulighet for å søke om å flytte lærlingekontrakt til en annen aktuell bedrift for deg? Da er det lurt isåfall å holde deg innen bedriften du er i til eventuell kontraktoverføring tar plass. å slutte er en skikkelig prikk på rullebladet for de aller fleste når det kommer til videre jobb søking, ikke at det alltid er det, viser jo egenskaper noen søker i visse situasjoner antar jeg men du skjønner vel hva jeg mener. Bedre å være kontinuerlig i drift enn å kutte, ta kontakt med opplæringskontoret og søk kontakt med noen som kan hjelpe deg med problemet du har.

mistrives du pågrunn av fremmed og uvant miljø er det noe du kanskje må bruke tid på å komme inn i, her aner vi jo ikke hva du jobber med / som. noen miljøer på arbeidsplassen og arbeidsmetoder krever ofte at mann trenger rett mann på rett jobb ofte, da blir fort de urutinerte skøvet litt til siden, men det er alltids rom for å være frempå å ville gjøre innsats vil jeg tro. om ikke er det jo kraftig spørsmål ved opplæringsverdien hos bedriften du er i.

Eller som andre sier, du kan også gå din egen vei i bedriften du er i, tvinge deg selv til kunnskapen du trenger eller gi opp fordi det skjærte seg jo for noen andre her inne. Erfaringer er individuelle, det må du huske. Langsiktig løsning dersom du i utgangspunktet trives i ditt felt, bar endte opp på feil plass.

Selv er jeg også utdannet innen ett fag og jobbet som lærling innen ett yrke jeg så absolutt ikke jobber innen i dag. Både positivt og negativt med det da jeg trivdes med faget og det jeg drev med, men håpløse situasjoner på to arbeidsplasser gjorde at jeg flyttet mine interesserer til andre ting. ikke bare elendig oppfølging, ingen oppfølging faktisk - men endte med det du føler selv, opp med å gjøre oppgaver jeg ikke lærte noe nytt eller fremtidig nyttig utav å gjøre.

legger ved dette likevel- på sikt fikk jeg gjort ting jeg absolutt ikke var skodd for, men erfaringen fra de meningsløse oppgavene skodde meg godt for de mer kompliserte oppgavene jeg fikk en sjelden gang i ny og ned. du må huske du er lærling, og skolebenk til arbeidsliv er alltid to forskjellige ting.
Kontrakten du har er med fylkeskommunen / opplæringskontoret og ikke bedriften du er i.

Ta kontakt med opplæringskontoret, forklar situasjonen og hør om de kan skaffe en ny lærlingplass til deg.
Altså, jeg har sett igjennom læreplanen og den er på titalls punkter som ikke har noe med det bedriften driver med. Jeg vurderer å søke meg til en annen bedrift allerede nå og spørre om de vil ta meg inn som lærling. Nå aner jeg ikke hvordan det fungerer med lønning av lærlinger når man blir utlånt til andre bedrifter, men er det ikke den opprinnelige bedriften som skal betale lønna til lærlingen? Isåfall er sjefen sikkert lite interessert i å låne meg ut for lengre perioder når det er så hektisk på prosjektene vi har. Er jo underbemannet så til de grader..

Ringer jeg opplæringskontoret og sier jeg vil bytte bedrift etter så kort tid, blir jeg bare å få til svar at jeg må holde ut. Signerte jo nettopp lærlingekontrakten, var bare hjelpemann de første månedene.