Sitat av z10an
Det er oppklart att du har klagerett !
Litt. O.T. Men det har jo med lønn og gjøre. Hva med å bli trekt 17000kr når man har en lønn på 15000kr pga av att det har blitt oppført att man skal ha 5 uker's ferie og fordi att man har jobbet i 9mnd så har man enda ikke opparbeidet rett på ferie. Og får da trekk fordi att man tar seg fri. 17000kr er det samme som 5uker uten lønn .
Er dette lov uten varsel?. Når man forventer seg en "bonus" pga av feriepenger så er det ikke akkurat så lett økonomisk den mnd. Har man rett på å få lønn med en gang eller må man vente til neste mnd?. Har man eventuelt rett på bruke ferien sin med en gang for å sitte en fattig mnd hjemme og ikke bruke penger?.
Vet ting varierer fra bedrift til bedrift men lurer bare på lønnsretigheter slik som "Jehes".
*edit* det er jo ikke offtopic :P
Når du tar ferie 5 uker, så tilsvarer det 30 arbeidsdager (mandag til lørdag) * 5, mens man tidligere hadde 4 ukers ferie 20 arbeidsdager +1 grodag. (ca 1 kalendermnd)
Når du ikke jobber skal du derfor ikke ha betalt for de 5 ukene, og skal selvfølgelig trekkes for dette.
Dvs. du kan bli trukket 17000 i lønn, selv om du bare har 15000 pr. mnd.
Men for å kompansere den 5. ferieuken, har de fleste arbeidsgivere gått opp til 12% feriepenger (noen har unntaksvis beholdt 10,2%) slik at du kommer omtrent likt ut alt i alt.
Om det er lov? Ja, dersom det ikke står noe annet i arbeidskontrakten din (har sett enkelte som har 12 mnd. lønn og feriepenger på toppen av det, men det tilhører sjeldenhetene.....
Sitat av z10an
hehe... Okey!. Den er grei, synes bare det var litt kjedlig å ikke få noe penger denne mnd, men det ordner seg sikkert! Og vet dette om jeg bytter jobb til en senere anledning.
Du får jo oppsparte feriepenger - 2000 kr...
enkelt, og grett!
