La oss si at Per jobber i Dressdamene AS, han har jobbet der i 5 år og har ikke fullført videregående skole. Han har fulgt normal lønnsøkning på ansiennitet og har ikke noe å klage på.

I ettertid har Per studert og fullført videregående. I tariffavtalen står det at ansatte med studiekompetanse skal ha minimum lønnstrinn 3. Per lurer på om han har rett til å be om 2 hakk høyere på "lønnsstigen" ettersom han har hørt at det burde han ha rett til.

Jeg mener at det har han ikke rett på ettersom det er en minstelønnsgaranti, men dersom Per hadde fullført VGS og levert vitnemål før han begynte å jobbe oss Dressdamene AS hadde han startet på lønnstrinn 3 og ville nå vært på lønnstrinn 7.

Tror ikke at videregående skole vil spille noe særlig inn på lønnsnivået. Men om du tar høyere utdanning, så vil du nok klatre i lønn mye raskere enn om du ikke har bachlor eller master.

Hva som lønner seg kommer jo an på øyet som ser. Noen synes det er fantastisk å være snekker/mekaniker/elektriker
og for de som liker slikt vil det være vært å ta årene på skole. Høyere lønn og enklere å få fast jobb.

Og om du måler antall kroner tjent på feks en jurist og en elektriker så må juristen jobbe i mange år for å ta igjen han som valgte å bli elektriker.

Å stå helt uten noe skole utover ungdomsskole vil jeg ikke anbefale noen å gjøre. For det første vil det være vanskelig å få jobb. For det andre så er du ikke faglært eller har noe spesiell kompetanse. Om økonomien blir trang er det slike som må gå først.

De fleste velger jo fag eller studier basert på hva de liker vel så mye som hvilken lønn de får. Kanskje noe å tenke på?

Klart, graden av utdanning har noe å si. Men i akkurat dette tilfellet er det tarifffestet at ansatte med studiekompetanse skal ha minimum lønnstrinn 3. Derfor er spørsmålet om han burde gå opp i lønn fordi det er utdanning som bedriften tydeligvis mener gir rett til høyere lønn.

Utdanning handler om å få kompetanse så du kan få jobber du ellers ikke ville fått, med dertil høyere lønn...

Du utdanner deg ikke for å heve lønnen din hos dressmann.

Muligens per burde studere litt mere enn kun videregående.. , eller muligens Per burde bytte jobb til ett firma som lønner dem ansatte etter hva den enkelte ansatte presterer/tjener inn og ikke etter hvor lang skolegang den ansatte har..

Det er, som du sier, en minstelønnsgaranti, og lønnstrinnene kan ikke "stables". Det samme gjelder minstelønnstrinn for alder.

Så nei, Per kan ikke kreve å gå opp to lønnstrinn ekstra.

Se der ja, noen som kan svare på spørsmålet som ble stilt og ikke komme med livsråd.

Bytt jobb, da får du ansienniteten + VGS erfaringen hvis du vil opp i lønn.

Tror nok heller i dette tilfellet at Per står tryggere i jobben med denne utdanningen, og at det er større sjanse for at han blir vurdert for evt forfremmelse.

Nettopp det spørsmålet er, om man kan gjøre det slik. For sånn som jeg leser tariffavtalen så gir studiekompetanse et visst minimumsnivå av lønn og blir "erstattet" av ansiennitet/alder. Ikke at de kan kombineres, men jeg er ingen ekspert på slike avtaler.