Du må være registrert og logget inn for å kunne legge ut innlegg på freak.no
X
LOGG INN
... eller du kan registrere deg nå
Dette nettstedet er avhengig av annonseinntekter for å holde driften og videre utvikling igang. Vi liker ikke reklame heller, men alternativene er ikke mange. Vær snill å vurder å slå av annonseblokkering, eller å abonnere på en reklamefri utgave av nettstedet.
  18 2566
Hei, jeg har jobbet i min jobb siden 2015, har tatt fagbrevet i den bedriften jeg er ansatt i.

Jeg har siden 2017 jobbet selvstendig i min avdeling (resepsjon), og driftet denne helt alene.
I år så har jeg fått meg to kolleger, jeg har først og fremst fått meg en sjef/avdelingsleder, samt en kollega med lik tittel og like arbeidsoppgaver som meg.

Min nye kollega har ikke lik utdanning som meg, og heller ikke noe relevant utdanning for denne jobben. Hun er dog 10 år eldre enn meg, med erfaring fra lignende jobb.

Er det riktig at hun da skal få en årslønn som ligger 100tusen over min?

Jeg har tenkt til å ta dette videre, om det er grunnlag for det
Det var stort sprik i lønn.
I kommunale stillinger er det vanlig å ha med seg lønnsansiennitet selv om man bytter til andre oppgaver og avdelinger.
Du sier hun har erfaring fra lignende jobb så det handler vel om hvor lang og hvis dette er en privat bedrift
også om hvilken avtale hun har forhandlet seg frem til.
Sitat av Mr.Oxford Vis innlegg
Hei, jeg har jobbet i min jobb siden 2015, har tatt fagbrevet i den bedriften jeg er ansatt i.

Jeg har siden 2017 jobbet selvstendig i min avdeling (resepsjon), og driftet denne helt alene.
I år så har jeg fått meg to kolleger, jeg har først og fremst fått meg en sjef/avdelingsleder, samt en kollega med lik tittel og like arbeidsoppgaver som meg.

Min nye kollega har ikke lik utdanning som meg, og heller ikke noe relevant utdanning for denne jobben. Hun er dog 10 år eldre enn meg, med erfaring fra lignende jobb.

Er det riktig at hun da skal få en årslønn som ligger 100tusen over min?

Jeg har tenkt til å ta dette videre, om det er grunnlag for det
Vis hele sitatet...
Det høres jo mye ut. Forhandlet du lønn da du startet? Hvis man ikke gjør det så kan man bli hengende ganske langt etter. Hvis du er organisert så ta det opp med tillitsvalgt og få innspill om hvordan du ligger an og råd om hvordan gå frem.
Jeg skal følge denne tråden, jeg er spent på resultatet selv.

Jeg mener å huske at lønnstrinn baseres på erfaring / løpstid i bransjen. Det var iallefall slik i offentlig sektor da jeg jobbet på en av høyskolene i Norge.

Tror du det kan ha sammenheng i ditt tilfelle også? Det høres imidlertid ut som at arbeidsplassen din er i privat regi (hotell?)
Sitat av Tysteren Vis innlegg
Jeg skal følge denne tråden, jeg er spent på resultatet selv.

Jeg mener å huske at lønnstrinn baseres på erfaring / løpstid i bransjen.
Vis hele sitatet...
Det varierer jo hvordan man gjør det. Her jeg jobber forhandler tillitsvalgte lokalt, og vi leverer lønnskrav til dem. Det er ikke gitt at det er ansiennitet som skal vektlegges. Hos oss er utdanning viktigere, og ikke minst hvordan du faktisk yter og hvor mye ansvar du har/tar.

Uansett, argumenter for hvorfor DU fortjener mer lønn, ikke hvorfor kollegaen din får for mye. Det går an å si at du ligger under det som er vanlig (hvis du gjør det), men ikke bland inn andre enkeltpersoner.
Sist endret av *pi; 12. oktober 2021 kl. 11:59.
Kan det tenkes at denne kollegaen din har vært leder eller hatt andre verv som blir med i uttelling av lønn? Der jeg jobber er det en kar som har fått med seg ledelsetillegg fra forrige jobb og tjener langt over meg(og yter tilsvarende lavt)

Vel å merke innenfor samme konsern. Vet ikke om slike tillegg blir med fra firma til firma(ved ett visst nivå blir det nok det)
I den bedriften jeg jobber i nå (offentlig sektor) så har alle ansatte forhandlet til seg lønnen de har, så det betyr at mine kollegaer kan tjene forskjellig, selvom de utfører samme oppgaver.

Likevel skal det nevnes at utdanning og arbeidserfaring stiller sterkt.

Jeg feks fikk en overraskende bra startlønn (500k + tillegg) og jeg tjener ca som gjennomsnittet i bedriften. Mange her har 10-20+ år ansinitet.

Lønn er ikke alltid rettferdig, men lønn er for all del en privatsak.
Sist endret av Superspurv; 12. oktober 2021 kl. 12:37.
med fruktkjøtt.
Tias's Avatar
DonorCrew
Sitat av *pi Vis innlegg
Uansett, argumenter for hvorfor DU fortjener mer lønn, ikke hvorfor kollegaen din får for mye. Det går an å si at du ligger under det som er vanlig (hvis du gjør det), men ikke bland inn andre enkeltpersoner.
Vis hele sitatet...
Det er helt legitimt å sammenligne med andre i samme stilling som tjener mer i samme bedrift. Det er et mye sterkere kort enn å sammenligne med bransjen forøvrig, for det er ofte store forskjeller innad i bransjen, inkl. innad i staten.

Mr.Oxford: Det er ikke noe du kan "gå videre med" her, for det er ikke "feil" at din nye kollega får en høyere lønn enn deg, det er mellom vedkommende og bedriften, og du har uansett ikke forhandlingsrett ifbm. nyansettelser. Det du kan gjøre med dette er å bruke dette i en framtidig lønnsforhandling hvor du påpeker at din nye kollega med mindre relevant utdanning enn deg tjener så og så mye mer enn deg, og at du derfor ønsker å få løftet din egen lønn.

Bedriften har naturligvis anledning til å lønne dere forskjellig (i det private står de helt fritt, i det offentlige noe mindre fritt), men store lokale forskjeller er vanligvis ikke noe som skaper lykkelige ansatte, så det pleier å være et godt argument.

Hvis de da velger å ikke øke din lønning så kan du vurdere om du vil finne deg et annet sted å jobbe, eller om det er andre grep du kan ta for å påvirke dette.
Sist endret av Tias; 12. oktober 2021 kl. 12:39.
Sitat av Tias Vis innlegg
Det er helt legitimt å sammenligne med andre i samme stilling som tjener mer i samme bedrift. Det er et mye sterkere kort enn å sammenligne med bransjen forøvrig, for det er ofte store forskjeller innad i bransjen, inkl. innad i staten.
Vis hele sitatet...
Enig i det, mener bare at man bør formulere det som at "jeg har mye erfaring/ansvar/kompetanse/utdanning og ligger pr nå under det nyansatte uten utdanning får", ikke liksom her kommer hun og får høyere lønn enn meg. Fokuser på at du ligger under, og at dine kvaliteter tilsier at du skal ligge høyere, ikke at andre ligger for høyt.

Stort etterslep som kommer at du startet med for lav lønn er imidlertid veldig vanskelig å ta inn gjennom normale lønnsøkninger. Da må man nesten ta en reell prat om hvorvidt man ønsker å fortsette (gjerne med et annet tilbud i bakhånd) og på en måte sette startlønnen på nytt. Men det er jo et litt risikabelt spill hvis man ikke faktisk vurderer å bytte jobb.
Sist endret av *pi; 12. oktober 2021 kl. 13:40.
Bytt jobb.

De kommer aldri til sette opp lønnen din med 100 k. Så hardt gidder neppe sjefen din til å jobbe for deg....

Når du kommer på jobbintervju så sier du at du tjener det samme som den nye kollegaen din og at du forventer å gå opp noe hvis du skal bytte jobb.
Sitat av HansHansen Vis innlegg
Bytt jobb.

De kommer aldri til sette opp lønnen din med 100 k. Så hardt gidder neppe sjefen din til å jobbe for deg....

Når du kommer på jobbintervju så sier du at du tjener det samme som den nye kollegaen din og at du forventer å gå opp noe hvis du skal bytte jobb.
Vis hele sitatet...

100K i året er 50-60 kroner mer i timen det. Det er ikke så mye i det store bildet og hvis jeg skal ta utgangspunkt i min egen lønn så gikk jeg opp 2 ganger i 2020 til tross for at firmaet mitt hadde en liten nedgang i omsetning på 3 millioner. Og da gikk jeg opp med 40 kroner i timen til sammen på de to lønnsøkningene. Man bytter ikke jobb for de kronene, det er også helt legitimt å be om at utdannelsen bør spille en rolle og det å be om høyere lønn.
50-60 kroner er MYE. 100k mer for samme jobben er en stor forskjell, og jeg tror ikke jeg hadde orka å jobbe side om side med en som tjente så mye mer for å utføre samme jobb.
100k i året er ikke noe man bytter jobb for sier du? Det kommer da helt an på hva man har i utgangspunktet. En med 1,5mill i året ville kanskje ikke gjort det, men en som tjener 350k tror jeg fort hadde gått en annen plass om noen viftet med 100k ekstra.
Sist endret av TroNnY; 12. oktober 2021 kl. 17:17.
Chaotic neutral
voktern's Avatar
Donor
Det er definitivt ikke umulig å forhandle opp egen lønn med 100k. Jeg har forhandlet opp min egen lønn med 150k, i samme jobb - eksempelvis. Som Tias mener jeg det er helt greit å bruke din nye kollega som et forhandlingskort, gitt at dere utfører de samme oppgavene.

At dere nå er tre stykker som utfører din stilling, sier meg også at du burde forhandlet opp din egen lønn mye tidligere - og at du nødvendigvis sitter med gode kort på hånden for å gjøre nettopp det nå. Ta opp med din nærmeste leder at du ønsker å snakke om lønn, og at du mener du bør lønnes bedre fordi ... (sett inn argumentasjonsrekke). Det er helt greit å gjøre begge deler i en epost.

Om de viser liten vilje til forhandling, er det kanskje like greit å se seg om etter et nytt arbeidssted som verdsetter din kompetanse. Som Pi sier, bør du da prøve å forhandle opp egen lønn før du i det hele tatt vurderer å signere noen arbeidskontrakt.
Det som ofte skjer er at lærlinger starter på minimumslønn. Når de får fagbrevet blir det bare slengt på et fagbrevtillegg. Når det da svinser inn en fra sidelinjen med egenskaper som bedriften ønsker så får den nye personen høyere startlønn og godskrevet ansiennitet siden de er i forhandlingsposisjon.

Er selv i en slik posisjon at begynnerlønnen min var så høy at det ikke er mulig for kollegaene mine å ta meg igjen uten ekstraordinære tillegg. For å oppnå en slik ekstraordinær lønnsøkning må du ha en plan og vite hvorfor din innsats er verdt like mye eller mer en kollegaen din. Så er det bare å få ledelsen til å se det samme...
New generation
colakork's Avatar
Kan du ikke be om et uforpliktende møte med henne? Hun blir nok glad for det.

Hør hva hun har å si, kanskje hun kommer med noen gode ord, eller ikke så gode ord... Så kan du takke for møtet og si det skal tas opp igjen senere, etter du har bestemt deg igjennom alle kanaler du får hjelp og tanker fra.
Sitat av ID-Brikke Vis innlegg
50-60 kroner er MYE. 100k mer for samme jobben er en stor forskjell, og jeg tror ikke jeg hadde orka å jobbe side om side med en som tjente så mye mer for å utføre samme jobb.
Vis hele sitatet...
Sitat av TroNnY Vis innlegg
100k i året er ikke noe man bytter jobb for sier du? Det kommer da helt an på hva man har i utgangspunktet. En med 1,5mill i året ville kanskje ikke gjort det, men en som tjener 350k tror jeg fort hadde gått en annen plass om noen viftet med 100k ekstra.
Vis hele sitatet...

Svarer dere begge i en fei

Jeg mener ikke at det er småpenger men man slutter ikke pga noe sånt UTEN å forhandle lønn after the fact. Nesten på kanten til barnslig egentlig.

Og det heller ikke snakk om at TS burde få like mye, men 10 år arbeidserfaring vs fersk utdannet bør ha mer enn 10-15 kroner i timen mer.

Hvis sjefen setter seg på bakbena mens du forhandler lønn og ikke gjør noe med det da leverer du oppsigelsen før du går ut av møtet. Men bare slutte pga 35-40 kr i timen er umodent
Takker for svar her, jeg har bestemt meg for å gjennomføre en lønnssamtale. Men jeg vil la det gå et par mnd før jeg spør om møte.

@voktern Jeg har ikke hatt så mye grunnlag til å forhandle lønn tidligere grunnet corona situasjonen, som gjorde at mye av mine arbeidsoppgaver forsvant.

Jeg kommer tilbake til dere med informasjon når jeg har mer informasjon selv.
Helt klart verdt å forsøke å forhandle til seg høyere lønn - og basert på informasjonen her så er det nok mulighet å lykkes også.

Ser at flere her anbefaler å vise til sin kollegas lønn og aktivt bruke dette som et argument.
Her ville jeg selv aldri lagt det frem på den måten. Helt fair å bruke argumenter som at "Andre i lignende roller.." eller "Normalt i denne rollen får man X".
Men aldri "Kari har 500k og jeg har 400k. Jeg er like bra som Kari og synes jeg skal ha samme lønn".

Har hatt lønnsamtaler med ansatte som bruker samme taktikk, og det irriterer meg alltid. Dere er kollegaer, og det å bruke dette argumentet ender ofte med "Hun/han er ikke flinkere enn meg, vi fortjener samme" eller lignende.
Ikke akkurat en "lagspiller" holdning.

Fokuser på deg selv, hva du leverer og hvorfor dette fortjener å bli kompensert mer. Vis til andre tilbud du har, eller statistikk som viser til at du faktisk ligger under normalen. Ikke bruk dine kollegaer for å dra deg selv opp. Hvis argumentasjonen din bygger på dette, kan det ofte være du ikke kjenner til hele historien - og at du stenges ned umiddelbart uten en plan.