Nedenfor har jeg laget en CV, som jeg tenker å sende rundt til div. arbeidsgivere, da jeg forsøker å få meg sommerjobb. Jeg er en jente på 16 år og har ingen jobberfaring, heller ikke mye utdanning. Denne CV-en er skrevet etter en mal jeg fant på nettet.

Håper noen her kunne vært så snille å hjulpet meg litt. Ser dere noe jeg burde endre på? Noe jeg burde tilføye eller fjerne?

PS: Jeg tenker å søke på jobber som servitør, kontormedarbeider, butikkmedarbeider etc.

Tusen takk på forhånd



CV

PERSONLIGE OPPLYSNINGER

Navn ****, ******
Adresse ****** **, ******* ****
Telefon *******
E-post *******@gmail.com
Fødselsdato **.**.****

UTDANNING

2001-2011 Fullført grunnskole 1.-10. trinn.
2011- Vg1 Studiespesialisering


PERSONLIGE FERDIGHETER OG KOMPETANSE

Norsk
Snakker, leser og skriver meget godt.

Engelsk
Snakker, leser og skriver meget godt.

Jeg er punklig, ærlig og utadvent. Liker å snakke å snakke med mennesker og har gode kommunikasjonsevner.

Takk skal dere ha

Noe mer?

Hatt noen sommerjobber eller praksisplasser?
Interesser og egenskaper?

Har jobbet på butikk en uke i 10. klasse når vi hadde jobb praksis. Hvordan skal jeg putte det i CV-en?

Vil legge inn en ting
Som tidligere sjef med personalansvar vil jeg si at en CV ikke er det første man ser på om noen søker på en jobb.
Lag en skriftlig søknad legg ved CV Og hva enn du gjør. Ikke legg ved attester uten at dem ber om det, fikk jeg inn søknadder med 5-6 attester havnet søknaden nederst i bunken. vi liker ikke masse attester blir bare rot.

Så går du inn ber om å snakke med Daglig leder/Personalansvarlig vær bli ordentlig kledd. Kutt ut pudder og brunkrem da dette ødelegger førsteintrykket, og lever Personlig.
Dette vil øke sjansene for å få jobb drastisk

Arbeidserfaring
Dato- Dato, Hvor var du utplassert? - Utplasser en uke praksis gjennom skole

Hvis det står at jeg skal sende inn søknaden er det likevel best å møte opp personlig? Og hva hvis jeg ringer?

Hva burde jeg skrive på søknaden?

Om det står at søknaden skal sendes inn så sender du inn søknaden.
Men noen dager etter den er sent ringer du og spør om dem har fått søknaden, Dette viser at du er interessert i jobben og blir et pluss i margen for din del.

Hvordan du skriver søknaden kan ikke jeg hjelpe deg med siden en søknad alltid skal være personlig og jeg ikke kjenner deg.
Standardsøknader uten noe personlig preg er et minus.
Saklig skal dem være men ikke sterile.
Her vil en norsklærer ev rådgiver på skolen kunne hjelpe deg mye bedre.

Det skader heller ikke om du oppsøker daglig leder/personalansvarlig og leverer søknaden personlig så lenge det ikke er en stor bedrift.
Men er det en lokal butikk/resturant/kafe kan det være til din fordel.
Er det derimot en større bedrift med et hovedkontor som tar seg av personalet er det best å sende inn for deretter å ringe for å "sjekke" at dem har mottatt søknaden din

Jeg skjønner, takk

Fin tråd, har samme "problemet" selv. Når man da tar og snakker med dagligleder, hva sier man da??

Du rekker ut labben. Sier navnet ditt, Jeg er på jakt etter jobb/sommerjobb/deltidsjobb og lurer på om dere kan ha noe for meg
Ev
Rekker du labben. navn, Jeg ser dere søker etter "hva nå enn dem søker etter" og sier du er vil ha jobben.

Kan legge inn et generelt råd.

Om dere oppsøker personlig er det noen ting som er viktig.
Se an firmaet.
Skal du søke på jobb som servitør eller butikkmedarbeider er det noe man må tenke på

Har man masse piearcing ta ut noe (2-3 piercinger har ikke noe å si men er ansiktet fult trekker det ned)
Er man jente for GUDS skyld. Brunkrem og eller Pudder i store mengder er FYFY
Jeg vet om flere tilfeller der søknader har havnet rett i søppla etter dem er levert inn av jenter som bruker for mye sminke.
Sagging er en uting og viser at du er umoden og barnslig, så lenge du ikke skal søke jobb i en butikk som selger saggeklær få på deg ei ordentlig bukse.
Trenger ikke være dress men har vert borti samme her.
Gutt kom inn i butikken snakket pent og alt, leverte søknad og CV 20 sekunder etter han var ute av døra var søknadden i søppla.

Vær ordentlig kledd men dress kan bli for mye det også.
Gjør noen undersøkelser om arbeidsplassen og gle deg ca slik som dem som jobber der gjør

Det er umulig å si.
Er siste dagen før påska så er 50/50 om sjefene er der.
Skal du i området skader det ikke og høre.
Men anser sjansen som større om du tar det til uka.

Om man går med dress til vanlig vil nok ikke ha mye å si.
Da er sminke/saggeklær mye verre.
Punkerklær blir faktisk ikke sett i nærheten så mye ned på som sagging.

Men råder fremdeles folk til å se an arbeidsgiver og kle seg ca som dem som jobber der.
Men en dress vil aldri trekke så mye ned at søknaden går rett i søpla slik som med oversminke og sagging.

Har jobber mye i serviceyrket og kjenner veldig godt til prosessene til folk med personalansvar da jeg har hatt dette selv og på et kjøpesenter som jeg jobbet i snakkes det veldig mye butikksjefene seg i mellom.
Har hørt mange historier om folk som jeg veit om hvem er som ikke fikk en sjans for at dem ikke gadd å finne seg ei bukse som sitter som den skal eller jenter kunne ha passet godt i jobben men bruker ALT for mye sminke og ødelegger førsteinntrykket...
Førsteinntrykket er det viktigste en sjef har å gå etter.

Det sier seg jo i hovedsak selv at en naturlig sminket jente som ikke er overpyntet eller ser ut som en dass i klærne tar seg bedre ut enn ei som har tryna i sminkeboksen og dratt ut de største eller mest horete klærene hun har..
Det er sant som Slarti sier, førsteinntrykket er mye av det sjefen har å gå etter, med mindre du kjenner han/hun fra før

Litt kjipt om man går i sæggeklær til vanlig og CV'en havner i søpla etter 20 sekunder. Ser ikke forskjellen?

Det som de fleste har glemt, men som teller aller mest i hele verden er referanser. Spiller du fotball bruk treneren som referanse, har du jobbet frivillig et sted spør om de kan være referanse.

Har du vært utplassert et sted og gjort en god jobb bruk de som referanser.

Referanser teller noe så jævlig at har man et par gode referanser så driter man i resten av CV-en.

Nå handler vel denne tråden om hvordan en 16-åring skal forberede seg før en CV skal leveres, hvorfor drar dere da inn dress og tull? Det er ingen, ingen 16-åringer som går med dress til vanlig - og om det så skulle være noen så tror jeg ikke det skaper noe dårlig inntrykk av arbeidsgiver, det viser bare at gutten er skikkelig.
Kan godt dele litt som vi lærte på skolen ang. dette...Du skal kle deg fint - men hva er fint? Vanlig jeans, fin på håret, fin genser, matchende jakke wte.

Dress er et presentabelt antrekk som kan passe i de fleste situasjoner (dog kanskje noe stivt i enkelte sammenhenger). Saggebukser er aldri ansett som et presentabelt antrekk.

Man skal kanskje ikke overtenke dette med CV i en alder av 16år. Jeg tror nok den personlige søknaden (dekkbrever / cover letter), personlig kontakt og presentabilitet har mer å si, da man naturlig nok ikke har allverdens kvalifikasjoner / erfaring på den alderen.

Klærne sier veldig mye om personen.
Så jo dette har mye å si.
Man må tenke gjennom hva signaliserer det jeg har på meg?
Hva mener folk på 40+ om det jeg har på meg?
Folk på 30+ (ja 30 ikke 40) ser på sagging som barnslig og umodent.
Hvem har lyst å ha en person som ikke er moden til å selge 8000kroners dresser til folk på 50+?

Som chrispekrabbe skriver. Førsteinntrykk er alt en arbeidsgiver har å gå på.
Du ser kanskje ikke forskjellen men den er der enten du liker det eller ikke.
Jeg snakker av erfaring, egen og hva butikksjefer jeg kjenner sier.

Om man sagger til vanlig men har lyst på en jobb en plass hvor sagging ikke passer seg er det ikke så dyrt å stikke på dressmann å kjøpe en billig bukse der som man bruker mens man går rundt og leverer CV'er.

Jeg liker din vinkling, men jeg ser ikke forskjellen helt. For min del virker det som at sægging er mer kulturdefinert og litt ekstrem måte å ytrykke seg på, jeg ser for meg "småpøbler" og wannabe gangstere. derfor bør man nesten vente seg at man ser litt avvikende ut fra normen.

typiske dressklær,som en bukse i fint tøy, skjorte og vest, kanskje med et slips og en fin jakke er mer dagligdags og sosialt akseptert, ikke en måte å uttrykke seg på.

Hva hvis man har lite erfaring og man har skaffet seg evnt. sertifikater, er det bare å føre det opp i CVen?

Ja alt av sertifikater være seg bil truck lift skal føres opp på CV
En CV er ikke en søknad men en oversikt over kvalifikasjoner og kompetanse.

Frivillighetsverv er faktisk også pluss å ha på CV'n
om det så er at du sto i baren under storåsfestivalen.
Det viser samfunnsbevisthet og arbeidsvillighet

Førsteinntrykk vil alltid ha noe å si uavhengig av stilling.
Om HRansvaslige står der med 2 så å si identiske kandidater og en til plass for intervju.
Hvem får det intervjuet? Han som ga et ordentlig førsteinntrykk eller han som ga et dårlig førsteinntrykk?

Hva kan man kalle frivillighetsarbeid? Malte hytta til bestefar liksom? Blir det for fjernt?

Vil dere anbefale å ha referansene på CV'en?

Ja det blir for Fjernt.
Frivillighet i denne sammenheng er arbeid for organisasjoner som rødekors, norsk folkehjelp, natteravn, trener for idrettslag (om så du bare er 16 og er hjelpetrener for 8åringene) Deltagelse på festivaler o.l. som for eks musikk og filmfestivaler, jobbe i heisen i den lille lokale alpinanlegget gratis for kassa skal gå rundt slik at dere har en plass å trene eller leke dere om vinteren etc

Og hjelpe familie med noe er nok ikke noe man kan føre på CV

her får jeg veldig varierende svar når jeg spør folk. Noen sier det er greit å liste opp et par referanser på CVen, mens andre sier det skal være som med attester. Opplys at du kan sende en liste om dette er aktuelt for dem.

Helt klart.
Alt av referanser føres på CV
Men husk. Ring og hør om det er greit at du bruker dem som referanser først.
Litt kjipt å sette opp en gammel arbeidsgiver så ringer noen ut av det blå for å sjekke deg ut og han ikke er forberedt på det.

Du har litt rett her.
Men det er aldri feil å ha 3-4 referanser i bunnen av en CV på 2 sider.
Men det kan bli veldig feil å sende 15 ark med attester.
Kan heller opplyse om at flere referanser kan ordnes ved behov.
Normalt kontaktes bare 2-3 referanser så dette vil ikke skade å ha på en CV.

Må bare få si en ting før jeg setter meg ned å fikser litt på CVen og skriver ett par søknader...

Denne tråden er genial. Håper ingen moderatorer/admins finner på å slette den. Man skulle hatt en sånn "retningslinjer/tips for CV/Jobbsøking" der folk kan legge inn relevant informasjon og tips.

Genialt...

Jeg har sett mye snakk om hvordan man kler seg i denne tråden, og lurer på om jeg stiller med et handikapp på dette feltet.

Går vanligvis et par pølseskinn av jeans, slitte converse, Doc Martens eller brothel creepers (pene sko, men det er litt platform på dem :L), går mye i lag, "stygge" skjorter, slitte skinnjakker etc. i tillegg ser jeg ut som en skamklipt blitzer på håret. I korte begrep er jeg en "hipster".

Det spørs, det er veldig greit i salgsjobber (telesalg og dørbanking), men i butikkjobber tror jeg ikke det har så mye å si som personlig oppmøte og ikke alt for shabby klær.

Kanskje ikke helt ot, men husk og møt opp i noe fint, se bra ut på håret, ta sjefen i hånda, presenter deg selv og smil

Førsteinntrykk er en utrolig viktig ting, får sjefen ett dårlig inntrykk av deg er det ikke sikket h*n gidder og lese CV-en din engang.

Hva me og se i Norsk Boka di da du går studiespesialisering?

å*






[COLOR="White"]titegn[/COLOR]