Hei.
Jeg har søkt litt ulike jobber både nå og tidligere. I en del jobber krever de politiattest. Jeg ble tatt for promillekjøring for noen år siden, så har dermed dette på rullebladet mitt.
Jeg har søkt i hovedsak på jobber i forbindelse med support/kundeservice i firma som driver med IT og inkasso ol.
Noen skriver at man må ha såkalt "plettfri vandel", andre ber kun om polititattest, men sier ikke noe mer vedrørende det.
Jeg har vært i kontakt med politiet på mail for å høre hva firmaene egentlig har krav på å få vite, men det blir så generelt (fordi jeg ikke helt vet hva slags politiattest de ønsker) at jeg kun har fått et generelt svar som henviser til Politiregisterforskriften §34-9. Den er jo grei nok, men jeg syns likevel det er vanskelig å tolke hva de egentlig ha rett til å få tilgang til.
Nå er jeg i utgangspunktet tilbudt en jobb innenfor IT-support. Jeg svarte under intervjuet ut av automatikk og sa "nei, der vil dere ikke finne noe". Svarte slik fordi jeg tenkte at et IT-supportfirma aldri skulle kunne ha krav på opplysninger om promillekjøring. Henvendte meg likevel til politiet for å dobbeltsjekke og der fikk jeg som svar at utfra forskriften kan de muligens kunne kreve uttømmende, slik at alt vil stå. Jeg har vanskelig for å forstå hvorfor det skulle være relevant, men hvis de likevel kan kreve det så står jeg jo igjen som en som har løyet til dem og det regner jeg med de ikke syns er et veldig godt førsteinntrykk.
Er det noen som har erfaring i forbindelse med dette?
Jeg vet jeg kan spørre direkte, men vil gjerne ha litt erfaringer rundt det. Jeg er redd for å måtte gå glipp av jobben og jeg blir utrolig frustrert over at et feilgrep jeg har sonet en straff for, som har lite med jobben å gjøre - i tillegg til at jeg ikke har latt "noe slikt" påvirke jobben min tidligere, skal ødelegge sjansene mine videre.
Jeg har søkt litt ulike jobber både nå og tidligere. I en del jobber krever de politiattest. Jeg ble tatt for promillekjøring for noen år siden, så har dermed dette på rullebladet mitt.
Jeg har søkt i hovedsak på jobber i forbindelse med support/kundeservice i firma som driver med IT og inkasso ol.
Noen skriver at man må ha såkalt "plettfri vandel", andre ber kun om polititattest, men sier ikke noe mer vedrørende det.
Jeg har vært i kontakt med politiet på mail for å høre hva firmaene egentlig har krav på å få vite, men det blir så generelt (fordi jeg ikke helt vet hva slags politiattest de ønsker) at jeg kun har fått et generelt svar som henviser til Politiregisterforskriften §34-9. Den er jo grei nok, men jeg syns likevel det er vanskelig å tolke hva de egentlig ha rett til å få tilgang til.
Nå er jeg i utgangspunktet tilbudt en jobb innenfor IT-support. Jeg svarte under intervjuet ut av automatikk og sa "nei, der vil dere ikke finne noe". Svarte slik fordi jeg tenkte at et IT-supportfirma aldri skulle kunne ha krav på opplysninger om promillekjøring. Henvendte meg likevel til politiet for å dobbeltsjekke og der fikk jeg som svar at utfra forskriften kan de muligens kunne kreve uttømmende, slik at alt vil stå. Jeg har vanskelig for å forstå hvorfor det skulle være relevant, men hvis de likevel kan kreve det så står jeg jo igjen som en som har løyet til dem og det regner jeg med de ikke syns er et veldig godt førsteinntrykk.
Er det noen som har erfaring i forbindelse med dette?
Jeg vet jeg kan spørre direkte, men vil gjerne ha litt erfaringer rundt det. Jeg er redd for å måtte gå glipp av jobben og jeg blir utrolig frustrert over at et feilgrep jeg har sonet en straff for, som har lite med jobben å gjøre - i tillegg til at jeg ikke har latt "noe slikt" påvirke jobben min tidligere, skal ødelegge sjansene mine videre.