Du må være registrert og logget inn for å kunne legge ut innlegg på freak.no
X
LOGG INN
... eller du kan registrere deg nå
Dette nettstedet er avhengig av annonseinntekter for å holde driften og videre utvikling igang. Vi liker ikke reklame heller, men alternativene er ikke mange. Vær snill å vurder å slå av annonseblokkering, eller å abonnere på en reklamefri utgave av nettstedet.
  28 9457
fikk i dag kastet en kopp varm drikke i ansiktet, av en person som har hatt flere voldelige utbrudd i fortiden, og masse verbal dritt slenging til både meg, arbeidsgiver og kolleger tidligere. kaffe-kastingen var helt uprovosert, og selv om den ikke førte med seg andre skader en smerte, kunne det gått verre om kaffen var varmere.
det ble noen felter med førstegradsforbrenning ved hårdfeste, altså ikke noe særlig skade å snakke om.
men, hva gjør man så? misliker altså denne personen sterkt, men har et godt forhold til bedriften. vil altså at eventuelle konsekvenser rammer denne ene personen, og ikke selve bedriften.

har andre her vert gjennom noe lignende? hvem henvender man seg til?
Man henvender seg til arbeidsgiver eller leder. Det er 0 toleranse for slikt på jobb
Stygg drittslenging vil normalt føre til reprimande/skriftlig advarsel om det ikke er noe man har fått advarsel for før. Den kan dere begge få. Om du har sagt ting du ikke burde er det ikke noe forsvar at motparten oppførte seg verre.

Slenge varm kaffe i ansiktet på noen er regelrett farlig (øyne er lette å ødelegge og umulig å reparere) og jeg vil tro at dette rangerer likt med regelrett fysisk angrep. Bedriften har definitivt grunnlag for å regelrett avskjedige han om de ønsker, og om de velger å beholde han kommer han nok til å få beskjed om at det er siste advarsel.

Jeg hadde definitivt rapportert kaffekastingen, men jeg hadde vært forsiktig med å klage for mye på den generelle oppførselen hans. Hold deg til hva han faktisk gjorde. Blir som regel mindre drama da. Lettere for alle å forholde seg til det.

Dette er dog basert på generelle betraktninger om arbeidsplasser flest. Hva nøyaktig din situasjon med din arbeidsplass er, er vanskelig for meg å si. Det avhenger av personene involvert og kulturen på bedriften.
Sist endret av DumDiDum; 7. oktober 2014 kl. 21:20.
Kan du ikke anmelde personen? Det ville vertfall jeg gjort.
Burde vell ikke få noen konsekvenser for bedriften det.

Vist dette skjedde nylig, så ta gjerne bilde av deg selv slik at du har bevis for skaden.
Snakk med tillitsvalg, din sjef og evt hannes sjef (om ikke samme person).
Ta gjerne også å politianmeld hendelsen.

Da kan du garantere at denne personen blir sparket.
Hvis du anmelder han så husk å ta bilder av brannskadene.
Firmaet du jobber for har ansvaret for at du skal føle deg trygg på jobb. Dette er nedfelt i arbeidsmiljøloven:

" § 1-1.Lovens formål

Lovens formål er:
a) å sikre et arbeidsmiljø som gir grunnlag for en helsefremmende og meningsfylt arbeidssituasjon, som gir full trygghet mot fysiske og psykiske skadevirkninger, og med en velferdsmessig standard som til enhver tid er i samsvar med den teknologiske og sosiale utvikling i samfunnet."

Dette er den overordnede paragrafen i AML som legger til grunn for hvordan Norsk arbeidsliv til enhver tid skal fungere.

Det du skal gjøre i denne situasjonen er å gå til din overordnede leder og legg frem en formell skriftlig klage der du også opplyser om at forholdet er politianmeldt.

Hvis øverste leder (som formontligen har personalansvar) trenerer eller prøver å snakke deg ut av en anmeldelse bør du også vurdere å anmelde dem for brudd på §1.1 da de ikke skaper en trygg arbeidsplass for deg. Du bør også ha tett kontakt med tillitsvalgt (hvis da denne ikke er personen med ekstreme rage issues). Det samme gjelder verneombud.. Samtidig bør hendelsen også rapporteres til arbeidstilsynet som uønsket hendelse.

På grunn av at rage-issue-guy er ansatt i firmaet blir firmaet på en måte dratt med i dragsuget om du velger denne ruten.. men det er virkelig ingen annen måte å gjøre dette på innenfor dagens arbeidssamfunn... (om du da ikke tar hevn med store mengde avføringsmiddel.. noe som sender deg lukt åt fengsel...)
Sist endret av Mxzyzptlk; 8. oktober 2014 kl. 09:42. Grunn: Ræl
Ta et møte med din sjef og si at du ikke tolerere slikt på arbeidsplassen og be om å få et møte med han, deg og nærmeste sjef til dere begge. Forklar hva som skjedde (husk å nevne detaljer) men ikke legg til ting da dette ødelegger din egen kredibilitet.
Be også om å få en forklaring på hvorfor dette skjedde, og at du ønsker at bedriften skal ta et oppgjør rundt dette.
Bedriften går klar uansett da dette var et person-til-person problem og ikke et bedrift-til-person problem.
Fortell dette til sjefen din, hva hindrer deg? Politianmeld saken også. Ser ikke problemstillingen her, helt ærlig.
hva sa/gjorde du, for at han skulle slenge kaffe på deg? og var det helt uprovosert?
Sist endret av transam; 8. oktober 2014 kl. 16:37.
Sitat av bottknott Vis innlegg
Bedriften går klar uansett da dette var et person-til-person problem og ikke et bedrift-til-person problem.
Vis hele sitatet...
Hvis bedriften tar de nødvendige grep.. ja.
Var høn som kastet kaffe en kollega eller en slags bruker?
Trådstarter
Takk for mange svar, vil presisere at jeg jobber som mekaniker, gjerningsmannen er også ansatt som dette. I dag har jeg vert å dokumentert skadene, skal til skrive en anmeldelse i senere.
Bedriften ser ut til å ville beholde vedkommende, da alt som skjedde var at vi hadde et møte. Jeg hr-sjef, og formann. Jeg fikk da en unnskyldning, som jeg ikke godtok. Er egentlig litt oppgitt over dette, da anmeldelser har en tendens til å bli henlagt. Er ikke noe gøy å gå på jobb, og møte så uberegnlige folk som dette.
Sitat av huap6 Vis innlegg
Takk for mange svar, vil presisere at jeg jobber som mekaniker, gjerningsmannen er også ansatt som dette. I dag har jeg vert å dokumentert skadene, skal til skrive en anmeldelse i senere.
Bedriften ser ut til å ville beholde vedkommende, da alt som skjedde var at vi hadde et møte. Jeg hr-sjef, og formann. [COLOR="RoyalBlue"]Jeg fikk da en unnskyldning, som jeg ikke godtok. Er egentlig litt oppgitt over dette[/COLOR], da anmeldelser har en tendens til å bli henlagt. Er ikke noe gøy å gå på jobb, og møte så uberegnlige folk som dette.
Vis hele sitatet...
Du burde im.o gitt arbeidsgiver et tydelig signal om at du er skuffet over at de ikke reagerer sterkere på sånn dyrisk oppførsel på arbeidsplassen. Og også direkte til voldsutøveren.

Spørsmål; har det vært noe snakk om i hvertfall å omplassere / nedgradere denne tullingen? Nå som han (tror det er en han) ikke får sparken.. og ledelsen synes det er liksom greit.
Sist endret av aeon_illuminate; 9. oktober 2014 kl. 15:36.
Ta å anmeld saken.
Ta så med en kopi av anmeldelsen til arb.giver. Og om de ikke vil gjøre noe med saken da, så tar du å kontakter arbeidstilsynet.

Da tar de å ser på saken, og arbeidsgiver vil kunne få en smekk.
Anmeld det hos politiet, så tar du anmeldelsen med til sjefen.

Bare svake folk som har tolleranse for vold.
Sitat av huap6 Vis innlegg
Takk for mange svar, vil presisere at jeg jobber som mekaniker, gjerningsmannen er også ansatt som dette. I dag har jeg vert å dokumentert skadene, skal til skrive en anmeldelse i senere.
Bedriften ser ut til å ville beholde vedkommende, da alt som skjedde var at vi hadde et møte. Jeg hr-sjef, og formann. Jeg fikk da en unnskyldning, som jeg ikke godtok. Er egentlig litt oppgitt over dette, da anmeldelser har en tendens til å bli henlagt. Er ikke noe gøy å gå på jobb, og møte så uberegnlige folk som dette.
Vis hele sitatet...

Anmeld! Vold og trusler på arbeidsplassen er mer prioritert (tror jeg)..
En jeg vet om jobbet i forsikringsselskap, og han ble drapstruet av en kunde som hadde byttet selskap, da gammelt selskap holdt igjen bonusen, grunnet inkassosak. Saken ble håndtert kjapt og vedkommende fikk sin straff.
Trådstarter
ja, han er altså ansatt i samme stilling som meg, og det er på gulvet, så det er egentlig ikke noe lenger ned å plassere han hva angår stilling. tar en tur bortom politistasjon i morgen, og hører på hva de har å si jeg.
Har dere ikke et verneombud på jobben din?
Sitat av huap6 Vis innlegg
ja, han er altså ansatt i samme stilling som meg, og det er på gulvet, så det er egentlig ikke noe lenger ned å plassere han hva angår stilling. tar en tur bortom politistasjon i morgen, og hører på hva de har å si jeg.
Vis hele sitatet...
Du er utsatt for en legemsfornærmelse, hos politiet forklarer du hva som skjedde så godt du husker det, og oppgir eventuelle vitner.

Jeg hadde ikke godtatt å få en kopp kaffe i trynet på jobb, og anmelder all vold.
Anmeld og ta dette videre med sjefen din etterpå.
Om sjefen din er oppegående vil vedkommende bli fjernet etter kort tid.

Hadde er tilfelle tidligere i sommer der en ansatt spyttet i trynet til en annen ansatt, hvor dette ble rapportert til meg med vitner og hele opplegget.
Hadde "spytteren" på kontoret der han innrømte forholdet og fikk en skriftlig advarsel. Tillitsvalgt samt fagforeningen samtykket til denne advarselen.

Kun kort tid etter heiv vedkommende en hammer i en vegg i sinne etter en diskusjon der han ikke klarte å holde temperamentet sitt i sjakk. Kunne da kaste han ut døra samme dag fordi jeg hadde dokumentasjon på tidligere forhold.

Lykke til videre, håper du får fjernet kaffe-despoten
▼ ... over en uke senere ... ▼
Trådstarter
oppdatering: har hatt møte med personalansvarlig og tillitsvalgt i dag. der kom det klart frem at firmaet ønsker å beholde gjerningsmannen, og også beskytte han med advokat .

personalansvarlig gikk ikke med på at å kaste kokende varm væske i ansiktet på medarbeidere var en handling av kriminell karakter

hun mente også at firmaet ikke hadde noe med saken å gjøre, men at det var noe som var mellom meg og gjerningsmann.

jeg ba om at bedriften kunne gi vedkommende en skriftlig advarsel om at videre voldshandlinger/trusler ville føre til oppsigelse. dette var de heller ikke interessert i å gjøre.

da jeg sa at jeg fant det vanskelig å omgås med slike mennesker på arbeidsplassen, mente personalansvarlig at jeg kanskje burde se meg etter en annen arbeidsplass.

angrer litt på at jeg ikke er organisert nå kan man si skremmende holdninger i ledelsen.
Ta å anmeld forholdet ASAP.
Ta også å kontakt arbeidstilsynet og få på plass et møte med de.
du har arbeidsmiljøloven § 4-3 på din side, og kan dra inn arbeidstilsynet, arbeiderforeninger osv for å kverke firmaet?
Værste jeg har hørt!

Kontakt arb.tilsynet, slikt skal det absolutt ikke være.

Bedriften har driti seg skikkelig ut her, bedriften har ett veldig ansvar for at ansatte skal føle seg trygge på arbeidsplassen.. hva din bedrift her utrykker er helt motsatt av hva dem skal gjøre.

Anmeld saken til Politiet og samtidig kontakt arb.tilsynet. Dette må du ikke gi deg på!
Anbefaler deg også å søke etter ny jobb...

Du kommer ikke til å trives videre i jobben du har nå, spesielt siden ledelsen liker han mer enn deg.


Det jeg også har glemt helt av, er at du har muligheten for å sykemelde deg.
Da får du straks litt ekstra krav, samtidig som at du kan konsentrere deg om å lage et helvette!


Så, anmeld saken.
Gå til legen, få en sykemelding pga redsel for å gå på jobb, mtp at det kan gjenta seg.
Kontakt arbeidstilsynet, forklar saken og dine møter med ledelsen for de, så blir det fort litt action =)
Sitat av nomix Vis innlegg
Du er utsatt for en legemsfornærmelse, hos politiet forklarer du hva som skjedde så godt du husker det, og oppgir eventuelle vitner.

Jeg hadde ikke godtatt å få en kopp kaffe i trynet på jobb, og anmelder all vold.
Vis hele sitatet...
Er ikke 1. Grads forbrennin legemsbeskadeligelse?
▼ ... over en måned senere ... ▼
Dette finnes ikke greit på ett eneste punkt. Du må skrive avik med det samme, hva om du får senskader? Skadeskjema bør også fylles ut!