Har forstått det slik at bemanningsbyråer som Adecco tar på seg oppdrag for en arbeidsgiver for å finne rett kandidat for en stilling. Den rette kandidaten vil tjene f.eks. 200 kr timen, noe som vil si at arbeidsgiver må betale 400 kr. Stemmer dette? Fordi bemanningsbyrået også skal tjene penger.

Hvordan er dette egentlig lønnsomt for en bedrift og hvorfor ikke bare ansette selv? Over tid vil det jo bli ekstremt mye penger tapt. Har også merket at mange småfirmaer hyrer inn bemanningsbyråer for å finne rett kandidat.

Jeg tror du blander sammen ulik bruk av bemanningsselskaper. Dersom et sykehjem leier inn Adecco til å hente inn sykepleiere, vil dette være dyrere enn om sykehjemmet ansetter de selv. På den annen side er det Adecco som er arbeidsgiver, og har alt personalansvaret.

Ofte bruker mindre firmaer bemanningsbyråene til å finne en arbeidstaker. Om denne da blir ansatt i firmaet er det ikke noen høyere timelønn enn vanlig. Firmaet som ansetter må likevel betale bemanningsbyrået for arbeidet de har gjort, som oftest avtales dette som en fast pris.

Det krever endel arbeid med å lyse ut stilling, lese igjennom søknader, ta folk inn på intervjuer, ansette de, og så gå igang med opplæring. Ved å leie inn en fra et bemanningsbyrå har arbeidsgiver sånn sett kun forpliktelser til bemanningsbyrået. Om personen innleid av ymse årsaker ikke passer inn i jobben, kan bemanningsbyrået sende en ny. På den måten slipper arbeidsgiver å gå igjennom prosessen med å si opp denne personen siden han er ansatt gjennom bemanningsbyrået.

Adecco har mange ansatte som er på tilkalling, f.eks. hvis en fast ansatt blir syk. Under studietiden min jobbet jeg i Posten. Da hadde Adecco en bråte folk som var opplært til å jobbe på postkontor, og som vi kunne tilkalle på dagen hvis sykdom inntraff.

Bemanningsbyrå, konsulentselskap, vikarbyrå, kjært barn har mange navn.

Det er flere grunner til at bedrifter leier inn i stedet for å ansette, men av de mest vanlige er:
- Vikar; bedriften trenger ikke en ny fast ansatt, men må dekke opp f.eks. fordi en av de ansatte er i foreldrepermisjon. Da er det ofte raskere og enklere å få enn vikar fra et byrå enn å ansette midlertidig.
- Som en del av ansettelsesprosessen; bedriften skal ansette, men via innleie omgår de deler av arbeidsmiljøloven. I noen tilfeller tar også byrået seg av screening og førstegangsintervju - noe som er en ren kost/nytte-vurdering fremfor å gjøre jobben selv.
- Vanskelig å få tak i ansatte. Dette er bl.a. vanlig innen IT, hvor det kan være vanskelig å få tak i fast ansatte.
- Prosjektgjennomføring; bedriften skal kjøre et prosjekt som krever ekstra bemanning, men som samtidig er for langvarig til at de kan basere seg på midlertidige ansettelser.

Det er også verdt å merke seg at å leie inn en person fra et bemanningsbyrå ikke behøver å være så mye dyrere enn å ansette en person. Kostnaden ved å ha noen ansatt er ikke bare lønn; arbeidsgiveravgift, feriepenger, sykepenger, forsikringer osv. kommer også i tillegg. Ofte kan også bedriften ha en avtale som sikrer at dersom den innleide personen blir langtidssykemeldt eller får barn så vil bemanningsbyrået skaffe ny ressurs.