Hei, har et lite knepent problem her. En stor del av oss det gjelder har inngått en arbeidskontrakt med gitte forhold og betingelser. Nå har det kommet en revidert utgave av kontrakten med strenge innskrenkninger... i forhold til den gamle. Gjelder den gamle helt til vi skriver under på den nye, eller arbeidet opphører?

Jeg finner ikke noe relevant til dette via Lovdata/Google

-Thebigt

En kontrakt gjelder helt til den løper ut, eller partene bestemmer seg gjensidig for å bryte den. Arbeidsgiver er like bundet av den som du er.

Når arbeidsgivere kommer drassene med nye restriktive arbeidskontrakter er det altfor mange som skriver dem under. Hvis de vil at du frivillig skal si fra deg goder du har kontraktsmessig krav på, spør hva de kan tilby som gjør det verdt for deg?

Dersom det er vesentlige endringer i kontrakten kan de ikke uten videre kreve at dere signerer ny. Det vil bli en såkalt endringsoppsigelse, som betyr at arbeidsgiver sier opp kontrakten for så å tilby deg en ny. De må uansett ha gyldig grunn for oppsigelse. Men det kan man ikke vurdere uten å kjenne detaljene i saken / kontrakt(ene)

Ok, Tusen takk for hjelpa, men er det noen av dere som veit hvilken lov dette omfatter?

Du finner nok en del god info her: http://www.arbeidstilsynet.no/fakta.html?tid=78173

Ellers er dette et utmerket eksempel på hvorfor man skal organisere seg, og hva man skal bruke fagorganisasjonen til. Dersom er organisert ringer du forbundet ditt mandag, dersom du ikke er det, ringer du også til et relevant forbund på mandag.