Du må være registrert og logget inn for å kunne legge ut innlegg på freak.no
X
LOGG INN
... eller du kan registrere deg nå
Dette nettstedet er avhengig av annonseinntekter for å holde driften og videre utvikling igang. Vi liker ikke reklame heller, men alternativene er ikke mange. Vær snill å vurder å slå av annonseblokkering, eller å abonnere på en reklamefri utgave av nettstedet.
  19 2294
Hei alle!

For nå litt over to år siden så startet jeg som lærling, der skrev jeg under en kontrakt som sa jeg skulle tjene 40% av en fagarbeiderlønn som er på 400 000 i året. I denne kontrakten hadde jeg ikke betalt lunsj, jeg hadde 7,5t arbeidstid.

Etter jeg besto fagbrevet fikk jeg tilbudet om 100% arbeid noe jeg takket ja til, og jeg la også fram at jeg hadde krav på betalt lunsj da jeg ikke kan forlate arbeidsplassen. (Vakttelefon) Dette var også greit.
I samtalen før jeg la frem det med lunsj ble jeg tilbudt 420 000kr i året.(Sjefen sa at jeg fikk 20 000kr i ansiennitet for at jeg hadde gjort en bra jobb og kunne jobben fra før)
Og når jeg ser kontrakten så er årslønnen min 420 000kr. Her mener jeg lunsjen min har blitt glemt bort og at det bare står på kontrakten for pynt. Det står i kontrakten at lunsjen er betalt, men ikke sum.
Jeg regnet ut at lunsjen i året er 24 tusen kroner. og når jeg da ble tilbudt 20 tusen ekstra mener jeg at totalt summen skal havne på 444 000kr i året.
Med betalt lunsj menes at du mottar lønn i lunsjen, altså at det regnes som en del av din ordinære arbeidstid. Det pleier ikke utløse noen form for monetær kompensasjon for øvrig.
Sitat av Blåskimmelost Vis innlegg
Med betalt lunsj menes at du mottar lønn i lunsjen, altså at det regnes som en del av din ordinære arbeidstid. Det pleier ikke utløse noen form for monetær kompensasjon for øvrig.
Vis hele sitatet...
Ja det vet jeg, men jeg mener at jeg ikke får betalt denne lunsjen.

Det som er greia er det at jeg får like mye utbetalt fra jobb om jeg ikke skulle hatt betalt lunsj. Altså jeg har kolleger med samme årslønn og samme fagbrev, og de får ikke betalt lunsj. Men vi får jo like mye utbetalt...
Sitat av questionmarkit Vis innlegg
Ja det vet jeg, men jeg mener at jeg ikke får betalt denne lunsjen.

Det som er greia er det at jeg får like mye utbetalt fra jobb om jeg ikke skulle hatt betalt lunsj. Altså jeg har kolleger med samme årslønn og samme fagbrev, og de får ikke betalt lunsj. Men vi får jo like mye utbetalt...
Vis hele sitatet...
Du tjener 420 000 i året , er lunsjen verdt å krangle over?
Sitat av Maxinbror Vis innlegg
Du tjener 420 000 i året , er lunsjen verdt å krangle over?
Vis hele sitatet...
Nei, men jeg jobber også 40 timer i uka, og får betalt for 37,5.
Det er mye penger i det store og hele.
Det står at lunchen er betalt, det betyr at det er ikke din tid. Den tiden tilhører bedriften og ja du kan spise men ikke reise vekk i lunchen Du har 420 000 i året. 20 000 mer enn sjefen hadde trengt å gi deg. Andre i samme stilling har vel da 400 000 siden du fikk "snill gutt" tillegg på 20 000?

Tenker at bedriften er greit dekt inn. Det fremgår ikke av kontrakt at du skal ha ekstra betalt for lunch og det får du ikke heller. Om det er noen som kan ta en juridisk vurdering på kontrakten, og ordlyden i kontrakten ville jeg vurdert det før du legger frem et krav som brått forsurer miljøet. Spesielt om alt ellers er greit på jobben.

Hva med arbeidstid er det spesifisert i timer per uke eller 100%?
Sitat av random67489 Vis innlegg
Det står at lunchen er betalt, det betyr at det er ikke din tid. Den tiden tilhører bedriften og ja du kan spise men ikke reise vekk i lunchen Du har 420 000 i året. 20 000 mer enn sjefen hadde trengt å gi deg. Andre i samme stilling har vel da 400 000 siden du fikk "snill gutt" tillegg på 20 000?

Tenker at bedriften er greit dekt inn. Det fremgår ikke av kontrakt at du skal ha ekstra betalt for lunch og det får du ikke heller. Om det er noen som kan ta en juridisk vurdering på kontrakten, og ordlyden i kontrakten ville jeg vurdert det før du legger frem et krav som brått forsurer miljøet. Spesielt om alt ellers er greit på jobben.

Hva med arbeidstid er det spesifisert i timer per uke eller 100%?
Vis hele sitatet...

Arbeidstid: Den normale arbeidstiden er 37,5 timer pr.uke, dette inkluderer en halv time betalt lunchpause.

Det står det ordrett i kontrakten.
Og jeg har en 100% timers kontrakt. Men jeg jobber 40 timer i uken da jeg ikke EIER min egen lunsj som du sier. Men jeg får jo ikke betalt for den halvtimen. Vanskelig å forklare..
Sist endret av questionmarkit; 25. oktober 2018 kl. 09:08. Grunn: Feil i orddeling
Er det oppgitt timelønn i kontrakten?
Bea
Big Bad Wolf
Bea's Avatar
Sitat av questionmarkit Vis innlegg
Arbeidstid: Den normale arbeidstiden er 37,5 timer pr.uke, dette inkluderer en halv time betalt lunchpause.

Det står det ordrett i kontrakten.
Og jeg har en 100% timers kontrakt. Men jeg jobber 40 timer i uken da jeg ikke EIER min egen lunsj som du sier. Men jeg får jo ikke betalt for den halvtimen. Vanskelig å forklare..
Vis hele sitatet...

Så kontrakten sier 37.5, men du jobber 40? Hvorfor er du på jobb den ekstra tiden hver dag? Du kan vel da bare dra hjem når du har vært på jobb i 7.5 timer på en dag?
Sitat av Bea Vis innlegg
Så kontrakten sier 37.5, men du jobber 40? Hvorfor er du på jobb den ekstra tiden hver dag? Du kan vel da bare dra hjem når du har vært på jobb i 7.5 timer på en dag?
Vis hele sitatet...
Nei for jeg åpner og stenger.

Sitat av BAN Vis innlegg
Er det oppgitt timelønn i kontrakten?
Vis hele sitatet...
Nei, bare årslønn
Sist endret av questionmarkit; 25. oktober 2018 kl. 10:08. Grunn: Automatisk sammenslåing med etterfølgende innlegg.
Chaotic Neutral
voktern's Avatar
Da er du pålagt to og en halv time overtid i uka utover det som er kontraktfestet, og kan dermed kreve overtidsbetalt for disse timene. Du har også krav på etterbetaling.
Er du organisert? Hør med de om de kan hjelpe deg å se over papirene.

Synes det var mange rare svar her, du skal ikke bare la dette passere uten å sjekke opp, og du kan ikke kreve overtid.
Om kontrakten sier 37,5 og du jobber 40 så jobber du jo gratis hver uke. Om du ikke kan komme senere eller gå tidligere og også står fastlåst med en vakttelefon i lunchen så bør du jo få betalt for disse timene. Snakk med sjefen og forsøk å forklare. Er jo ikke sikkert han bevist forsøker å sno deg for et par lusne timer i uka.
Sitat av Maxinbror Vis innlegg
Du tjener 420 000 i året , er lunsjen verdt å krangle over?
Vis hele sitatet...
Alt er verdt å krangle over!
Sitat av jpano Vis innlegg
Alt er verdt å krangle over!
Vis hele sitatet...
Det er greit å stå på krava for seg selv og kreve sin rett, slik at ting kan rettes opp. Om ikke sjefen kan betale så får jo andre åpne og stenge eller så får sjefen gjøre det selv. Men det går fint an å ta det i rolige former og være bestemt uten at det blir noen krangel ut av det. Bedre å være han som sier ifra når noe er feil enn å være han kranglefanten som alltid skal sutre over noe. Hvordan dette legges frem kan gi forskjellig utfall.
Hos meg så blir dette gitt i form av avspasering
Sitat av questionmarkit Vis innlegg
Arbeidstid: Den normale arbeidstiden er 37,5 timer pr.uke, dette inkluderer en halv time betalt lunchpause.

Det står det ordrett i kontrakten.
Og jeg har en 100% timers kontrakt. Men jeg jobber 40 timer i uken da jeg ikke EIER min egen lunsj som du sier. Men jeg får jo ikke betalt for den halvtimen. Vanskelig å forklare..
Vis hele sitatet...
Synes det er rart at det står "Den normale arbeidstiden er 37,5 timer pr.uke, dette inkluderer en halv time betalt lunchpause." i så fall skulle du kun jobbet 37,5 og ikke 40.

Vanligvis er folk på jobb 40 timer i uka, men de får ikke betalt spisepause. Dvs. at de jobber 37,5 timer pr. uke.

Her har du svart på hvitt i kontakten, at du jobber 2,5 timer mer enn hva som er avtalt arbeidstid. Du har derfor i det minste krav på å få betalt den ektra tiden du jobber, time for time (normal timeslønn). Du har ikke nødvendigvis krav på overtid, da dette kan regnes som såkalt mertidsarbeid.

Din normale timeslønn regner du enkelt ut selv.

420000/11 måneder(du har 1 måned ferie)

38181,8/150 timer du jobber i måneden, som står spesifisert i arbeidskontrakten(37,5x4).

Da ender du opp med en timelønn på 254,5 kr.

Sannsynligvis har arbeidsgiver "driti" seg ut, ved å skrive 37,5 timer inkludert betalt spisepause. Regner med at det egentlig skulle stått 40 der.
Sitat av Xelente Vis innlegg
Synes det er rart at det står "Den normale arbeidstiden er 37,5 timer pr.uke, dette inkluderer en halv time betalt lunchpause." i så fall skulle du kun jobbet 37,5 og ikke 40.

Vanligvis er folk på jobb 40 timer i uka, men de får ikke betalt spisepause. Dvs. at de jobber 37,5 timer pr. uke.

Her har du svart på hvitt i kontakten, at du jobber 2,5 timer mer enn hva som er avtalt arbeidstid. Du har derfor i det minste krav på å få betalt den ektra tiden du jobber, time for time (normal timeslønn). Du har ikke nødvendigvis krav på overtid, da dette kan regnes som såkalt mertidsarbeid.

Din normale timeslønn regner du enkelt ut selv.

420000/11 måneder(du har 1 måned ferie)

38181,8/150 timer du jobber i måneden, som står spesifisert i arbeidskontrakten(37,5x4).

Da ender du opp med en timelønn på 254,5 kr.

Sannsynligvis har arbeidsgiver "driti" seg ut, ved å skrive 37,5 timer inkludert betalt spisepause. Regner med at det egentlig skulle stått 40 der.
Vis hele sitatet...

Det er her sjefen har gjort en feil, ved å skrive arbeidstid på 37,5 timer inkludert lunsj.
Det skulle stått 40 timer inkludert lunsj.

Det står ikke spesifisert arbeidstid i kontrakten.
Det her er egentlig enkelt: Betalt lunch er ikke et gode.

Det betyr at når du har lunch, kan du ikke nekte å utføre arbeid. F.eks på et kontor, forventes det at du tar igjen litt arbeid ved å spise foran PCen din (hvis det trengs), mens på en skole forventes det at du løser opp i konflikter mellom elever selv om du har lunch. Du er fortsatt på jobb.

Har du ikke betalt lunch, kan du si "Nei, nå har jeg lunch, det må vente". De på jobben din som ikke har betalt lunch har antakelig forhandlet seg til det.

Ubetalt lunch betyr friheten til å si nei til jobb når du skal spise. Nevn i neste medarbeidersamtale at du ikke vil ha betalt lunch, og da kan du regne med at du beholder lønna du har i dag.

For øvrig: Sjefen liker deg litt bedre hvis du ikke blir en pain in the ass, så noen ting er det bedre for deg selv at du tåler.
Regne-eksemplet mitt på timeslønn er feil 420000/1950 timer i året=215,4