Skal ut i ny jobb den 11, da går jeg over fra timelønn til fastlønn. Har aldri hatt fastlønn før så lurer på om noen kan oppklare noe.

Lønningsdagen er den 12 hver måned, sånn som jeg har forstått det får man med fastlønn betalt en halv måned på forhånd og en måned etterbetalt, altså lønnen for Mai måned utbetales den 12 og 1-12 mai er etterbetalt, mens 13-30 er forhåndsbetalt, stemmer dette?

Vil jeg da få utbetalt halv lønn for august måned den 12, dagen etter jeg har begynt å jobbe?

Kunne selvfølgelig spurt tillitsvalgte/lønnskontoret, men kom på spørsmålet nå og da er det neppe noen som er på jobb.

Ting blir praktisert ulikt av ulike arbeidsgjevarar. Eg har kombinasjon av forskot og etterskot, slik som du skisserer no. Andre vanlege modeller er utelukkande forskot, utelukkande etterskot, utelukkande forskot + overtid på etterskot etc.

Snakk med arbeidsgjevar. KUN dei kan gje eit fornuftig svar. Ingen andre.

Veldig forskjellig. Min arbeidsgiver har og lønn den 12. 1-12 er etterskudd og 12-30/30/28 er forskudd. Får altså kun en halv lønn den mnd man slutter.

Min erfaring er at man som oftest får betalt på etterskudd. Det vil si at 12. mai vil du få betalt for aprilmåned. Som nevnt ovenfor er det forskjellig praksis, så riktig svar får du kun av arbeidsgiver.

Min erfaring er motsatt, at det er vanlig med forskuddsbetalt. Så her må du nok bare høre med HR om hvordan det praktiseres i denne bedriften.

Jeg blir også betalt på etterskudd - lønningsdato den 15'e hver måned. Pengene skal da være på konto, så om 15'e faller på en lørdag eller søndag, vil pengene være på konto fredagen før. Eventuell overtid rapporterer jeg inn og får dette utbetalt på samme lønning, siden alt er på etterskudd.

Utlegg og refusjoner får jeg refundert på egne slipper. Disse kommer som regel ca en uke etter jeg har levert dem, men det er nok også variabelt fra arbeidsgiver til arbeidsgiver.

Er vel det eneste riktige svaret. Det finnes ingen fasitsvar på fastlønnsordninger. Det kommer helt ann på hva dere avtaler.
Et godt tips dog er å høre hvordan det blir med feriepenger. Er dem inkludert i fastlønna eller får du dem i tillegg. Så slipper du å bli forbanna når tida kommer og du kanskje bare får feriepenger issetedenfor feriepenger + fastlønn.

Finst det arbeidsgjevarar som ikkje betaler ut feriepenger separat? Det er vel lovpålagt afaik? Og fastlønn + feriepenger? Alle arbeidsgjevarar trekkjer deg jo i lønn for ferien, og betaler ut feriepenger istadenfor lønn?

Du vert ikkje trekt i lønn for ferien din?

Nei. Det er vel ikke så uvanlig å ha lønnet ferie?

Jo det er ikke vanlig. Det er derfor arbeidsgiver er pålagt å gi deg feriepenger.

Jeg har også en blanding av forskudds- og etterskuddslønn. Så i trådstarters tilfelle ville jeg tippe at får halv lønn 12.august, evt ingenting før i september.

Kva bransje jobber du i? Eg trur du har lese feil på lønnsslippen din ein plass.

Slik jeg har det er lønningsperioden 15-15, mens utbetaling er 20. Da får jeg 1-15 etterskuddsvis og 15-31 i forskudd. Overtid samles opp fra 15-15, og ved fravær trekkes det i fastlønnen etter timesats (månedslønn*12/1950t ca). Feriepenger utbetales i stedet for vanlig lønn i mai, der trekkes det også i lønn for den 5'te ferieuken. Den måneden det er ferie får jeg vanlig lønn.
Da blir det:
Jan,feb,mar,apr: Vanlig månedslønn
Mai: Feriepenger - trekk for ferieuke 5, ingen månedslønn
Jun, jul, aug, sep, okt, nov: Vanlig måedslønn
Des: Vanlig månedslønn med halvt skattetrekk

Fordelen med månedslønn er at du får penger på konto også etter ferie, og sjangsen for å måtte leve på vann og brød på sensommeren minsker betraktlig :P

Si du tjener ca. 400 000 i året. Da vil du ha utbetalt ca. 25 000 i lønn + ca. 40 000 i feriepenger = totalt ca.65 000 utbetalt den måneden man normalt får feriepenger.

Hvis dette er riktig og du i tillegg får lønn under ferie, har du en veldig uvanlig (og god) ordning.

Tok ikke ferie i juni. Tar noen dager nå og da som det passer seg, samt at jeg som regel tar en uke i løpet av sommeren. Har aldri tatt ut 3 uker i strekk (eller 5 uker totalt på et år) så langt i mitt arbeidsliv (4år).

Da er gjerne svaret at du får trekk når du tar ut ferie.

Vi har fått beskjed om at vi får full lønn i tillegg til feriepenger av sjefen, og ingen av oss ansatte har blitt trukket noe som helst i løpet av de 4 årene firmaet har eksistert.

Da er dere veldig heldige. Det vanlige er at man ikke får lønn mens man har ferie. Ofte trekkes man for den perioden man faktisk har ferie, og får feriepengene utbetalt da, men det er også ganske vanlig at man i en fast måned (f.eks juni) ikke får lønn, bare feriepenger, og at man får normal lønn alle andre måneder uansett når man faktisk tar ut ferien.

Uansett er det veldig uvanlig at man får 12mnd med lønn + feriepenger så da må dere bare nyte godt av ordningen og satse på at den ikke blir gjenstand for reforhandling