Jeg har vært ansatt i ett firma i rundt 3 måneder, og idag ble jeg sagt opp pga forskjellige grunner jeg ikke kjenner meg igjen i. Måten de sa meg opp på var å ringe til vikarbyrået jeg ble ansatt gjennom, og si til de at de skulle si meg opp. Jeg ble da ringt opp av vikarbyrået som jeg fikk jobben av, og de fortalte meg at jeg ikke kunne jobbe der lenger.

Dette var punktene de ikke var fornøyde med:

• Jeg hadde kjørt truck inne i butikken ( det er ikke fysisk mulig engang )
• Jeg hadde kjørt gris med trucken
• Jeg hadde kjørt uforsiktig med trucken
• Jeg hadde kommet mye for sent
• Jeg hadde ikke møtt opp i det hele tatt
• Jeg hadde vært frekk mot kunder / ansatte

Sjefene i den gjeldene bedriften har vært på ferie de tre siste ukene, så de har ikke vært tilstede mens jeg har gjort alt dette "gale". Og før de dro på ferie, hadde jeg aldri fått tilsnakk eller kjeft for noe som helst. Men heller en god del skryt for effektiv jobbing og at jeg lærte fort. Mens idag, når de kom tilbake, ble jeg plutselig bare sagt opp pga over-nevnte grunner.

Er det ikke ganske useriøst av de og si meg opp uten at jeg i det hele tatt får sjansen til å forklare meg? Det eneste punktet på den lista som er sant, er at jeg kom litt seinere, det var snakk om 5-10 minutter pga upassende togtider. Dette hadde jeg tilogmed sagt fra om, og det var visstnok ikke noe problem. Jeg spurte faktisk om jeg kunne komme en time tidligere på jobb, slik at jeg rakk vakten, men det sa de at det ikke var behov for.

Det var også noen ganger jeg kom veldig for sent, men det var heller ikke min skyld. Grunnen til dette var fordi togene i Oslo var innstilt pga vedlikehold store deler av sommeren. Dette hadde jeg også advart dem om, så de viste dette kunne skje.

Jeg var også borte en vakt iløpet av denne perioden pga magesjau,det burde vel være akseptabelt? Da ringte jeg også i god tid før jeg startet på jobb, å sa at jeg ikke kunne komme. Ellers er alt på den listen usant, og må være rykter de har hørt av de andre ansatte mens de har vært på ferie.

Jeg har forresten prøvd å få tak i sjefene i hele dag, men ingen av de har svart meg, jeg sendte også en lang mail til de tidligere idag om at jeg føler meg veldig dårlig behandlet, men har ikke fått noe svar på den heller.

Hva syns dere, og er det noe sted jeg kan gå med dette? Fordi jeg har jo en husleie jeg må betale, og jeg syns det er ganske uprofesjonelt av de og si meg opp på dagen, uten å få en advarsel engang.

Dette er meget useriøst og tåpelig gjort av bedriften du var ansatt hos. Synes du burde få forklare deg overfor sjefene dine og få det avklart at dersom noen har vært misfornøyd, vil du beklage dette(regner jeg med).

Dette er ikke måten å drive en arbeidsplass på.

Da vurderer jeg sterkt å gjøre det. Fordi jeg har som sagt en husleie å betale. Jeg har heldigvis to jobber, men den andre jobben er ikke nok til å klare seg i lengden.

Men, jeg jobbet jo gjennom ett vikarbyrå, er det ikke slik at reglene er litt annerledes da?

Ja, jeg måtte gå på dagen idag. Jeg fikk ikke lov å jobbe der mer. Vikardama tilbydde meg kun å få lønn for det jeg har jobbet, som jeg ikke har fått betalt for enda, men det skulle da bare mangle. Vikariatet gjaldt for sommeren og utover, med mulighet for fast stilling.

Jeg har heller ikke fått noen form for advarsel om at jeg har gjort en dårlig jobb. Verken muntlig, skriftlig eller små hint. Det eneste jeg har fått er skryt.

Jeg tror jeg starter å skjønne tegninga her nå. De trengte meg bare mens de hadde ferie, men fristet med fast ansettelse som jeg uansett ikke hadde fått. Det må være noe sånt, fordi beskyldningene de kom med er svada, i bestefall rykter fra de andre ansatte.

En ting du skal være obs på her er at du ewr ansatt gjennom vikarbyrået, ikke selve firmaet som du jobbet for. De leier bare inn arbeidskraft gjennom vikarbyrået og kan dermed "sparke" folk (si til vikarbyrået at de ikke vil ha dem der lengre), og problemet er ute av deres verden. Spørsmålet er hvilken kontrakt du har skrevet under med vikarbyrået. Du fortjener jo selvfølgelig lønn for den perioden du har jobbet, men hva du får utover dette avhenger av kontrakten du har skrevet under på med vikarbyrået, for derfra har du vel enda ikke fått sparken? Uten at jeg skal være for skråsikker så tror jeg at vikarbyråer bare er ansvarlige for å betale lønn for de periodene de ansatte er ute hos kunder og jobber....sjekk ut kontrakten din først du. Men hvis alt du sier er sant har du selvfølgelig krav på å beholde jobben hos vikarbyrået, men lønn er jeg som sagt litt usikker på

Ja, det er sånn det funker tror jeg. Men selv om det er så lett for dem, går det faktisk an å vise litt forståelse.

Vikardama syns også at mye av det de sa virket rart. Fordi hun hadde fått ett veldig godt inntrykk av meg. Hun hadde også vært å besøkt meg flere ganger på jobben for å se hvordan det gikk, og da var alt bra.

Nei. Dette blir nok siste gang jeg jobber gjennom ett vikarbyrå, det er bare tull .

Skrev du under en kontrakt med firmaet eller vikarbyrået? Har lite kunnskap ang. vikarbyråer så må nesten spørre.

Hvor lang var prøvetiden din i firmaet?
Eller er dette noe som utgår med tanke på vikarbyråer?

her blinker bare varselampene for meg så det hyler rundt ørene..om en arbeidsplass man bør holde seg unna, ser alle de klassiske tegn på det, sjef som ikke svarer, ubegrunnede påstander etc etc, nei finn deg noe annet asap! ekstravakt i kommunen på eldrehjem eller andre instutisjoner, støtteboliger osv, bensinstasjoner, biltema, clas ohlson, fins sikkert flere . Bare få den gamle plassen bak deg

Slik jeg oppfatter deg er du ansatt i vikarbyrået, og du har da et arbeidsforhold til dem. Avtalen med bedriften der du har jobbet er et forhold mellom vikarbyrået og bedriften, og i utgangspunktet ikke noe du har noe med.
Når det er sagt er det to ting som kan være greit å gjøre. Det første er å sjekke kontrakten din med vikarbyrået, hva sier den om hvordan du skal lønnes. Særlig kan det være kjekt å se om det står noe i forhold til terminering av oppdrag før tiden.
Det andre er å ta en prat med kontaktpersonen din i vikarbyrået. Forklar din side av saken og at du ikke forstår noe av de beskyldningene du er utsatt for. Vikarbyråer (og konsulentselskaper) opererer ofte med en oppsigelsesfrist for oppdrag, og det kan hende vikarbyrået kan være interessert i å få vite hva slags kunde dette er.

Kona jobbet i lengre tid via vikarbyråer, og hadde gode erfaringer med det. Hun brukte også dette for å skaffe seg fast jobb etter hvert, og flere andre jeg kjenner har gått den samme veien. Desverre er det mange useriøse kunder der ute, som ser at det er mye lettere å gå via vikarbyrå enn å sparke en ansatt. Trøsten er at så lenge det gis ordentlige tilbakemeldinger vil etterhvert disse kundene slite også hos vikarbyråene, da de ikke generer de forventede inntektene samt skaper ekstraarbeid.

Hvis du er fagorganisert så tar du en telefon til fagforeningen.. de elsker slike saker

Bruk av vikarbyråer er bare et påskudd for å gi ansatte dårligere rettigheter og betaling. Styr unna i fremtiden.