Direkte sitert ifra arbeidstilsynet

Tidspunkt for avvikling av ferie

Arbeidsgiver skal drøfte tidspunkt for ferien med arbeidstaker eller vedkommendes tillitsvalgte i god tid før ferien skal avvikles.

Hvis arbeidstaker og arbeidsgiver ikke blir enige, har arbeidsgiver siste ord i saken.
Arbeidstaker kan likevel kreve å få avvikle tre uker sammenhengende ferie i løpet av hovedferieperioden 1. juni - 30. september.

Arbeidstaker kan som hovedregel kreve å få vite når han eller hun skal ta ferie senest to måneder på forhånd.


Rett og plikt til å avvikle ferie

Arbeidstaker har rett og plikt til å avvikle full ferie, dette gjelder også når du skifter arbeidsgiver. Arbeidsgiver er pliktig å sørge for at arbeidstaker avvikler full ferie.

Arbeidstaker kan likevel nekte å ta ferie hvis feriepengene opptjent hos nåværende og/eller tidligere arbeidsgiver ikke dekker lønnsbortfallet under ferien. Du kan imidlertid ikke nekte å ta ferie hvis virksomhet stanser driften helt eller delvis i forbindelse med ferieavvikling (for eksempel under fellesferien).

Det er lovstridig om arbeidsgiver ikke sørger for at arbeidstaker tar ferie, og kan medføre erstatningsplikt.

Overføring av ferie

All lovbestemt ferie som ikke er avviklet i løpet av ferieåret skal overføres til påfølgende ferieår. Dette gjelder også i de tilfeller der arbeidstaker har for eksempel vært syk over flere år og har mye ferie til gode.

Ferien må tas ut i feriedager, ikke penger. Det er ikke lov å få utbetalt feriepenger for ferie som ikke er avviklet eller overført til påfølgende ferieår. Dette gjelder også i de tilfeller det er tale om overføring grunnet arbeidsuførhet eller foreldrepermisjon.

Arbeidsgiver har et ansvar for at arbeidstakerne tar ut all ferie i løpet av ferieåret. Arbeidstaker har også medvirkningsplikt til avviklingen av ferien.

Eneste mulighet å få ut feriepengene for eventuell ferie som ikke er avviklet er hvis arbeidsforholdet opphører i følge ferieloven § 11 tredje ledd.

Hva jobber du med, da? Er du organisert? Hvis du er, hvor mange i firmaet er organiserte?

Jeg mener at du er lovlig pålagt til å ta siste 5. Uka.

Edit: Jeg hørte med klubblederen min og han mener at du er lovlig pålagt å ta siste, femte ferieuka.

Hehe. Forstår deg godt her! Å få ferie når man vil i butikkyrket er så og si umulig. Etter som jeg forstår, så skal arbeidsgiver selv organisere ferie for arbeidstaker. Det eneste jeg har gjort er å gi beskjed om resterende feriedager, og har ambefalt å få overført dem til neste år med tanke på sluttspurten nå i julestriden. Klart det sier seg selv at man ikke bare kan ta ferie nå!!

Det eneste jeg har fått beskjed om fra arbeidsgiver, er at det er dårlig av meg å nevne dette nå. Da tenker jo jeg selvfølgelig; "hva er galt med å sørge for at arbeidsgiver gjør det han/hun er pliktet til?".


Til alle som har tatt seg tid og energi til å svare meg, tusen takk for alle svar og jeg håper alle for en fin jul med god helse i behold!