Arbeid utover lovens grenser er overtid, og skal normalt være maks 10 timer per uke, 25 timer over fire sammenhengende uker og 200 timer i året. Tillitsvalgte og Arbeidstilsynet kan i noen tilfeller tillate mer. Du har lov til å jobbe mer frivillig, men ikke over 13 timer per dag og 48 timer per uke.
Arbeid utover avtalt arbeidstid skal bare gjennomføres når det er et særlig og tidsavgrenset behov for det. Hvis bedriften gjennomgående trenger overtid, bør den altså heller ansette flere.
Læretiden for de fleste fag er 2 år i 100% stilling. Det skal normalt ikke være behov for at lærlinger jobber overtid.
Overtid skal lønnes med minst 40% tillegg i lønna per time, og kan etter skriftlig avtale tas ut som avspasering. For overtidstimer skal du lønnes som en ufaglært arbeider, ikke som lærling.

Men nå jobber jeg 2 ut av 5 dager, altså 40% stilling (?), hvis jeg da skal jobbe 60, 80 eller 100% stilling, hvordan blir det da, siden jeg kan jo ikke akkurat jobbe 3 dager overtid pr. uke etter loven.

Jeg hadde nettopp en runde med advokat på dette, du tar feil. Ingenting SKAL baseres på ufaglært arbeider, bedriften kan VELGE å gjøre det om de vil.

Edit: Jeg ble også fortalt av lærlingombudet at man skal ha ufaglært lønn, men når vi ringte de i etter tid av dette sa de noe slikt: "Nei, det har ikke vi sagt, vi har sagt at bedriften kan velge å gjøre det"

Lærlinger som blir pålagt overtidsarbeid skal lønnes som ufaglærte arbeidstakere. Dette er et resultat av lønnsoppgjøret mellom LO/NHO 2008. LO fikk gjennomslag for at overtidsarbeid ligger utenfor lærekontrakten. Det betyr at lærlinger ved overtidsarbeid må lønnes etter overenskomstens regler for ufaglærte, dvs. arbeidstakere uten fag eller svennebrev. Ny bestemmelse i Fellesoverenskomsten har følgende ordlyd:

§ 3-1 Generelt for alle kategorier lærlinger og lærekandidater
Overtidsgodtgjørelse
Ved overtidsarbeid skal lærlingene minst lønnes som øvrig ufaglærte i bedriften.
Grunnlaget for beregning av overtidsgodtgjøre er satsen i § 2-8 – Overtidsgodtgjørelse.
Ved akkordarbeid, se § 4-10 nr 2.

Dersom bedriften har egen lønnssats for ufaglærte i sitt lønnsystem, så er det denne satsen som skal benyttes. Dersom bedriften ikke har slik lønnssats, må minstelønnssatsene i overenskomsten brukes. Disse er kr. 127,50 eller 132.50 etter ett års praksis.

Grunnlaget for beregning av overtidstillegget på 50 % eller 100 % er satsen i fellesoverenskomsten på kr 188,50. Ved eventuell overtid ved akkordarbeid fastsettes andel i akkorden på samme måte som for ufaglært.

Regneeksempel på overtidslønn for timelønnet
Bedriftens lønn til ufaglært kr. 127,50 pr time
+ Overtidstillegg kr. 188,50 x 50 % kr. 94,25 pr. time
= Betaling for overtid til lærling kr. 221, 75 pr time

For overtidsarbeid etter kl 21.00 betales fullt overtidstillegg på kr 188,50. I eksempelet over blir samlet overtidsbetaling til lærlingen etter kl 21.00 følgelig kr. 316,00 pr time.