Sitat av
*pi
Fire uker mener jeg du må ha vært i arbeid. Noen har bedre avtaler også. Dette hjelper legen og nav deg å finne ut av, eventuelt tillitsvalgt på jobben.
Hei, skrev for noen dager siden det samme svaret som jeg gjør nå, i en annen tråd. Gjelder dette også tilkallingsvikarer som har jobbet 100% i f.eks 8-9 måneder?
Altså har jeg skrevet under på å være tilkallingsvikar, og jeg vet det er ganske "sikkert" at jeg blir satt opp til å jobbe.
Det jeg ser som problemet her, er at sjefen + teamledere setter opp vikarer for dagen etter, iom. at vi er såpass mange ansatte at det er umulig å forutsi sykdom. Altså er det vanskelig å sette meg i arbeid i "uendelig fremtid".
Omkring endt arbeidsdag, setter de opp vikarer for neste dag, noe som vil si at jeg har et vindu på 30 minutter på å sjekke om jeg skal jobbe neste dag og hvem jeg skal "gå for", pluss ta av arbeidsklær/ta på sivilklær og dra hjem.
Kanskje bør jeg være organisert for slik problematikk? I mitt hode tenker jeg at arbeidsgiver og sjefen for arbeidsgiver ønsker minst mulige utgifter, gjennom bl.a sykmeldinger. Men samtidig skjønner jeg at jeg burde ha visse rettigheter, om jeg f.eks har jobbet nesten 2 år som "100% vikar" uten ferie.
Om jeg får alvorlig betennelse, ønsker jeg noe bedre enn "søknad om livsopphold" til NAV for 7000-8000 kr, om jeg jobber på i statlig bedrift 150 timer i måneden.
Takker for svar, og skjønner om dette blir komplisert. Det blir fort komplisert, om bedriften er i "sparemodus"