Hei!
Har et spørsmål angående uttak av ferie.

Samboeren min begynte i ny jobb i August 2015.
Hun har jobbet hele året før dette i en annen bedrift.
Men hun fikk i dag beskjed fra sin nye arbeidsgiver at hun ikke kunne ta ut ferie i ferie perioden pga hun ikke hadde jobbet et helt år i bedriften.

Her inne er det folk som er eksperter på det meste, så kanskje det finner en ferie guru her!

Edit: Legger ved at hun jobber deltid.

Takk på forhand!

Fra ferieloven: "(3) (Feriens lengde ved ansettelse i ferieåret)
Arbeidstaker som tiltrer senest 30 september i ferieåret, har rett til full feriefritid, jfr likevel § 7 nr. 1. Arbeidstaker som tiltrer etter dette tidspunkt, har rett til feriefritid på 6 virkedager."

Merk at dette er ferie og sier ingenting om lønn i ferieperioden. Hun kunne altså tatt ut full ferie allerede i fjor siden hun begynte i august som er før fristen på 30. september, men hvis man trenger lønna så er det kanskje ikke aktuelt.

Det er slik jeg forstår det, ja. Unntaket er hvis man allerede har tatt ut ferien sin hos en annen arbeidsgiver. Det er vel ikke tilfellet for din samboer, da hun har vært ansatt på dette stedet siden i fjor.

Du kan i alle fall be om å få de utbetalt når du slutter. Hvis ikke tror jeg de kommer i juni eller noe året etter. Var slik da jeg hadde sommerjobb i alle fall.

Jeg vil si at hun hadde rett på 3 ukers ferie i fjor, 2015, siden hun var ansatt i august 2015. Nå er vi i 2016, og da har hun vel rett på full ferie? Dvs 25 dager etter loven, men 5 uker er fremforhandlet i de aller fleste yrker.

Jo alt hun tjente fra august og ut året 2015 fra hennes nåværende arbeidsgiver skal hun ha feriepenger for sommeren 2016.

Hvorvidt hun har tilgode feriepenger fra sin gamle arbeidsgiver kommer an på om hun fikk siste lønning pluss opptjente feriepenger (utløser skatt på feriepengene) da hun sluttet eller om hun lot feriepengene stå hos sin gamle arbeidsgiver for å "slippe" skatt. Men dette har vel dama oversikt over, eller kan se gjennom siste lønnslipp etc.