Hei,
Jeg ble ansatt august 2011 i en ingeniørbedrift i Buskerud. Nyutdannet med bachelor da. Etter min nå 9. lønnsutbetaling har sjefen bestemt seg for å kombinere lønnsøkningen fra endt prøvetid (som endte for tre måneder siden) og årlige lønnsforhandlinger som alle skal gjennom.

Vanlig lønnsøkning ved endt prøvetid er 5%, NITO statistikk. fra 2010 til 2011 var gjennomsnittlig lønnsøkning også 5%. Jeg har fått tilbud om 8% lønnsøkning (burde jeg hatt 10%?).

Hva synes dere om tilbudet? Jeg er ikke noe flink til å lese lønnsstatistikkene til NITO i detalj (man må være innlogget medlem for å se rapporter).

I startlønn lå jeg like under gjennomsnittlig startlønn for ingeniører. Må jeg forvente at jeg alltid vil følge lønnsøkningen prosentvis, og at det vil være urimelig å prøve å forhandle meg opp til gjeldende gjennomsnitt?

Det hadde vært mye enklere om vi hadde sett tall på dette, samt fikk vite hvilken type ingeniør du er. Det er jo bare hypotetiske spørsmål du kommer med her.

dette er jo et spørsmål om forhandlinger.. helt urimelig hørtes det jo ikke ut. Hvis du vil ha skikkelig god lønnsøkning så venter du et par år og bytter jobb

For være enda mer pirkete. Hvis jeg forsto deg rett: så skal du først ha lønnsøkning pga. endt prøvetid (5%). Etter det skal du ha 5% pga. inflasjon osv. (som alle andre) - 5%.

Dette er ikke 10%, men 10,25% lønnsøkning når det skjer i to trinn. Hvis du skjønte poenget mitt.

Selv fikk jeg seks prosent etter et halvt år som nyutdannet ingeniør, og ytterligere seks prosent seks måneder etter det igjen.

Det er på ingen måte urimelig å prøve å forhandle deg til mer. Lag en liste på forhånd med hvilken spesialkompetanse du tilfører teamet ditt, og kom med konkrete eksempler på ting (produkter, prosesser, ...) du har bidratt til å forbedre. Selv viser jeg alltid til konkrete tall for hva jeg har gjort i slike forhandlinger; i et stort amerikanske selskap slik som det jeg jobber i må man gjøre det slik. It's all about numbers!

Du spør også om du må forvente at du alltid vil følge lønnsøkningen prosentvis. Jeg spurte en venn som har arbeidet med lønnsforhandlinger (ikke individuelle lønnsforhandlinger riktignok) fra NHO-siden om dette. Han var helt klar på at det var viktig å få en god startlønn, siden man kunne forvente å ha ca. samme lønnsøkning i prosent uansett startlønn. Han anbefalte generelt nyutdannede ingeniører og andre "business professionals" å bytte jobb ca. to år etter de var nyutdannet dersom de skulle vinne lønnsmessig.

Tusen takk for tips alle sammen
Har også pratet med konsulent i NITO nå som mente jeg kom uheldig ut med startlønna. Skal nå lese et skriv om individuelle lønnsforhandlinger (http://www.nito.no/dm/public/181213.PDF) før jeg "går inn igjen".

Et tips til: 5% økning i fjor og 5% økning i år blir ikke nødvendigvis 10% til sammen selv om om 5+5=10. Det handler også om overheng og glidning. Dette er forøvrig kanske komplisert.

Jeg ville ha forhandlet om jeg var deg. Media framstiller jo det som at det er stor mangel på ingeniører i dette landet, og da bør du jo være perfekt å forhandle ny lønn!?