Hei.
Jeg startet i går i ny jobb som innebærer tariffavtale. Så jeg spurte min nåværende sjef i et firma om en attest (jeg har ikke jobbet for det firmaet på 3 måneder men er listet som ansatt). Han sier han er på ferie nå og vil ikke plages med det, så jeg ga tilbud om å skrive den opp til han med minimumskravet på innhold i en attest, og at han trengte bare å signere og sende den tilbake til meg. Han takket ja og jeg gjorde det, nå sier han at jeg må inkludere den første kontrakten han ga til meg (Fikk en kontrakt den første måneden som ansatt hvor jeg var 100% stilling, på kontrakt nr 2 er jeg listet som "0 timers"). Jeg sa det ikke er nødvending fordi begge kontraktene lister samme første arbeidsdag, og at minimumskravet på attesten jeg skrev er oppfylt. Ingen svar per nå, dette skjedde i går.

Jeg oppdaget også at 0 timers kontrakter ikke lenger er lov, og ikke var lov på det punktet han presenterte kontrakt nr 2 til meg.

Mitt spørmsål er hvordan kan jeg få han til å underskrive den jeg sendte han, eller få en ny fra han.
Kan jeg presse med at han ikke ga beskjed til meg at han er på ferie, og den våres nåverende kontrakt ikke er lovlig pga 0 timers kontrakt?
Takk for svar.

Takk for svar, jeg ser tegninga nå. Da venter jeg tålmodig.
Hvis jeg får og leverer den om 2 uker vil det bli tatt med i lønnsregninga da? Hvis noen vet