Hei, jeg har jobbet i det samme yrket i snart 7 år. Jeg fikk to kolleger for et halvt år siden, som betyr at jeg har jobbet alene i 6,5år.

Jeg jobber i en resepsjon (ikke hotell), og har måttet være på jobb under hele pandemien. Noe jeg har forståelse for når jeg jobbet alene.

Arbeidsoppgavene mine går i hovedsak ut på å bistå andre på kontoret med div oppgaver. Nå er alle på kontoret beordret på hjemmekontor til over nyttår.

Sjefen ga beskjed om at vi selv måtte spørre om hjemmekontor, om vi hadde behov for dette.
I mine øyne så blir dette feil, for vi har ingen oppgaver utenfor kontoret, og vil da ikke ha noen god grunn for å spørre om hjemmekontor.
Jeg ser heller ikke noen god grunn for at vi er 3 personer som skal møte opp på jobb, å dele på de få oppgavene som er igjen. Vi 3 bor også i 2 forskjellige kommuner, så risikoen for smittespredning i vår avdeling er større.

Det er jo ikke at jeg må ha hjemmekontor bare for å ha hjemmekontor.
Men jeg kjenner at det sliter veldig på meg i lengden av å møte på jobb, der det er svært lite som skjer og tiden går sakte. Jeg satt jo som sagt helt aleine på jobb frem til for et halvt år siden.

Er det noen her med gode råd ?

Identifisere hvilke oppgaver som du kan gjøre hjemmefra og hvilke som må gjøres på kontoret.

Foreslå for kollegaene dine at dere bytter på hvem som gjør hva og dermed hvem som er hjemme.

Kan ingen av oppgavene løses via hjemmekontor så kanskje dere ikke trenger å være der samtidig.

Høres for meg ut som du er litt opphengt i hjemmekontor som begrep i en pandemi mens det du egentlig snakker om er permisjon for hva er det egentlig du skal gjøre hjemme sier du?

Så da sliter jeg litt med å forstå hva du vil frem til. For det du spør om heter på norsk permisjon. Eventuelt delt permisjon.

De som får hjemmekontor er de som kan jobbe hjemmefra.

Mens andre ikke har noe å gå til pga pandemien... just sayin..

Da spør du da, hjelper ikke å klage her. Spør sjefen.

Eller bare vær på jobb og gjør ingenting, alternativt så kan du tenke ut potensielle forbedringer.

Det er ikke arbeidstakere selv som skal spørre sjefen om de skal bli permittert.
Og med 3 stykker på jobb så er det liten risiko for smitte uansett. Husk at når regjeringen anbefaler ting så tar de høyde for skjønn. Om vaktmesteren er igjen på jobb når alle andre er hjemme så er det bra nok.

Vi er 3 stk i selve avdelingen. Vi har vel rundt 15 avdelinger totalt.
Vi yter service og bistand for alle andre avdelinger.

Har tenkt nå på potensielle forbedringer i 2 år, og utbedret veldig mye. Men det sier stop engang også.

I fjor på denne tiden sparte jeg alle oppgaver til siste dag i uken, da kunne jeg sitte 1 time, også var ukens oppgaver ferdig.

Kan ikke skjønne hvordan dere skal ha noe særlig høyere risiko for smitte bare fordi ikke alle 3 kommer fra samme kommune. Er det sånn at alle 3 hadde bodd i samme leilighet og handlet i samme butikk om dere kom fra samme kommune? Hvor knøtt liten kommune er det du egentlig bor i?

Er det lite å gjøre på jobb, og dere egentlig burde vært permittert er det kanskje bedre å bare møte på jobb, holde kjeft og nyte det så lenge det varer? Don't rock the boat.

Som flere sier: du argumenterer for din egen permisjon, ikke hjemmekontor. Hold kjeft og behold jobben, eller se etter en ny jobb om du trives så lite at det ikke er verdt det

Nå har det vart helt siden pandemien startet, og ja jeg kan si at jeg er lei av hele opplegget.. Jeg forstod jo at jeg måtte være på jobb når jeg var 1 person. Og var nødt til å ta de få oppgavene som kom inn.

Jeg reagerer på at vi må være 3 personer som møter opp på jobb, for å dele på oppgave for 1 person nå når de andre avdelingene vi bistår sitter hjemme.
Skulle 1 av oss 3 bli smittet, da må avdelingen stenges ned. Og når du er en avdeling som hvert fall er avhengig og ha 1 person tilstedte for å ta resepsjonen og gjøre det administrative rundt det.

Ser at jeg skulle nevnt noe rundt dette tidligere.

Men jeg forstår ikke helt hva du argumenterer for. Det høres mest ut som du sier at det ikke er nok jobb for 3 personer - og da argumenterer du jo egentlig for at bedriften burde permittere noen til coronaperioden er over. For det er jo ikke nok arbeidsoppgaver til alle.

Argumentet for hjemmekontor er jo at du har arbeidsoppgaver som du fint kan utføre hjemmefra - og derfor ikke trenger å dra på kontoret. Og for å redusere smitterisiko velger man å gjøre disse oppgavene hjemmefra.

Å bare argumentere for hjemmekontor fordi du heller vil sitte hjemme og game, se TV eller tilsvarende i stede for å sitte på en stol på jobb tror jeg er vanskelig å selge til sjefen. Du må nok heller tydeliggjøre hvilke av arbeidsoppgavend du har i dag som du like fint kan utføre hjemmefra - og argumentere for at du skal få hjemmekontor f.eks. deler av tiden hvor du jobber med disse tingene.

Sånn du beskriver det, er det ikke umulig at det må nedbemannes. Og det er vel ikke helt det du ønsker deg?

Høres ut som du jobber i et offentlig selskap, der er ikke permittering tema.

Det er som flere sier her noe du må ta opp med sjefen din. Hvis det er en noenlunde oppegående/hyggelig fyr så fikser han at dere kan bytte på å være hjemme.

Hvis sjefen ønsker at alle tre skal møte opp hver dag er det lite du kan gjøre.

Dagens retningslinjer om hjemmekontor er regulert i Covid-19 forskriften.

Så arbeidsgiver i samarbeid med arbeidstaker skal drøfte om det er hensiktsmessig/forsvarlig å pålegge hjemmekontor eller utføre arbeidsoppgavene på "huset".

Det er styringsretten til arbeidsgiver som tar den endelige avgjørelsen.

Its your lucky day. Alle som kan ha hjemmekontor skal nå ha hjemmekontor.
Send en julehilsen til onkel Støre når du sitter hjemme og sturer.

Er vel opp til arbeidsplassen det. Så lenge dem følger smittevern og avstand så er det vel ikke påkrevd. Var jo påbudt sist også.

Det vil jeg påstå at ikke stemmer...
Er det mulig å ha hjemmekontor skal man ha det nå, Uavhengig om hvilket smittevern man har på arbeidsplassen.

i 2020 var det kun anbefalinger/"påbud" fra myndighetene og ikke et lovkrav. Ordlyden om hjemmekontor var også mer åpen for tolkning da. Det jeg mener er nytt i denne runden med påbud om hjemmekontor, er at det har blitt hjemlet i lovverket (i kraft fra 9. des 2021).

Forskrift om smitteverntiltak mv. ved koronautbruddet (covid-19-forskriften)

Hva om sjefen nekter selv om en kan gjøre alt hjemmefra òg ingenting er nødvendig å være der for?

Veldig vanskelig å svare på med så lite informasjon. Jeg måtte ha visst leders argumentasjoner for hvorfor arbeidet ikke kunne ha blitt utført på hjemmekontor.

Hvis jeg hadde ment at leder sin argumentasjon er alt for dårlig til å kunne forsvares, så ville jeg ha:
-Kontaktet høyere ledelse for deres vurdering
-Kontaktet verneombud / tillitsvalgt
-Kjørt en intern varslingssak
-Varslet Arbeidstilsynet

Ja. Vi får se hva som skjer imorgen. Ingenting jeg gjør der som ikke kan gjøres hjemme.

Lykke til

Du kan prøve å slå på nyhetene.
Dette er forskjellen på anbefaling og påbud, ikke opp til arbeidsplassen. Alle som kan ha hjemmekontor skal ha hjemmekontor.
Dette er fra dagens pressekonferanse, nytt er påbud om hjemmekontor. Www.hvilkensomhelstnorskavis.no

Ja. Får håpe det lar seg gjøre. Det var vel ikke slik påbud i fjor som det ble nevnt ovenfor?

Nope, jobbet på kontoret hele 2020. Nå blir jeg sendt på hjemmekontor, mulig pga frykt for jule karantene.

Heldig!

Men det fordrer at jobben kan gjøres fra hjemmekontor. Hvis du jobber som resepsjonist, sykepleier, rørlegger eller tilsvarende så kan du naturlig nok ikke ha hjemmekontor.

Naturligvis. Det ligger i ordlyden "alle som kan ha hjemmekontor skal ha hjemmekontor". Legg merke til ordet "kan".

Noe mer?

Ja.

Hvor man skal jobbe er som regel beskrevet i arbeidsavtalen mellom arbeidstaker og arbeidsgiver. Med mindre den eksplisitt gir arbeidstaker rett til å selv velge hvor han vil jobbe fra, så vil hans faste arbeidssted typisk være fra bedriftens lokaler.

Med mindre annet er angitt i arbeidsavtalen så er det rettslige utgangspunktet at det ligger innenfor arbeidsgivers styringsrett å bestemme hvor arbeidstaker skal jobbe fra, og derfor er det også opp til arbeidstaker å vurdere hvorvidt en ansatt kan jobbe hjemmefra eller om vedkommende må komme på jobb.

Det er altså påbud om hjemmekontor for alle som kan ha hjemmekontor, men det er ikke opp til den enkelte arbeidstaker å vurdere om han kan jobbe hjemmefra: det er det arbeidsgiver som avgjør.

Ville vært uenig men støtter hjemmekontor nå! Være i karantene på julaften er aldri populært hos ungene, så setter pris at jeg kan ha hjemmekontor i disse tider.