Jobbet i år som sommervikar på en lokal daligvarebutikk, har tidligere jobbet der, både som deltidsansatt og vikar så forventet ingen overraskelser.

Etter å ha sett over lønnslippene for de to månedene jeg jobbet har jeg merket meg at jeg ikke har fått utbetalt UB-tillegget, det samme gjelder mine vikar-kollegaer. Vi kontaktet butikksjefen og har fått beskjed om at det skulle vi jo få utbetalt.

Tok også kontakt med fagforbundet som forklarte at sommervikarer, med den stillingsbeskeivelsen, ikke har krav på UB-tillegg. I den anledning lurer jeg på om ikke dette er noe som burde bli opplyst om ved ansettelse? I kontrakten står det at man følger reglene for Handel og Kontor og Landsoverkomsten, som vil si tariffavtalen, denne har ingen av vikarene fått utdelt eller fått noe som helst opplysning om. Det står hvilken grunnlønn man skal ha i kontrakten.

Etter ferievikariatet var over har jeg fortsatt i 50% vikariat for en ansatt som ble sykemeldt, jeg antar at jeg får utbetalt ub-tillegget for den forrige måneden når lønnen kommer, om ikke skal jeg ta en snakk med noen.

Uansett, er det noe jeg/vi burde få opplyst før ansettelse? Eller er det meningen at vi skal lete frem til dette i tariffavtalen selv?

Hei, jeg trenger litt mer info før jeg kan hjelpe deg.. Er dere under landsoverenskomsten VIRKE/HK eller Samfo/HK?

Har jobbet tilnærmet 100% i de to sommermånedene, med unntaket av en uke per måned som var tenkt som ferie.
Påfølgende måned har jeg jobbet 50%.

I kontrakten står det grunnlønn per time, samt henvisning til avtalen mellom Samfo/HK, kan skrive det ordrett om det er ønskelig.

Samfo/HK.

Ja, har jobbet av og på tidligere i omtrent 4 år, ved siden av skole o.l. Alltid fått utbetalt tillegget og er selvfølgelig organisert.

Snakket med fra HK som sa det samme som deg, han nevnte også at om man har vært ansatt før ferieperioden startet skulle man ha ub tillegg, slik at ikke vikarer kunne bli gitt større stilling uten å få ub tillegget pga en endring i arbeidskontrakten fra vikar til ferievikar.

Ja, så siden tillitsvalgte på butikken ikke sa noe om dette, kan vi kreve etterbetaling på tillegget pga det? Eller er det bare å innse at vi ikke får noe?

Forventer selvfølgelig å få tillegget for denne måneden når jeg jobber som vikar.

På en annen side er dette fryktelig dumt for butikkene rundt om, jeg vet at ingen av de som jobbet som ferievikarene i år orker å gjøre det samme neste år, grunnlønnen i butikkyrket er ikke akkurat høy, som du sikkert vet, så når man da kan få like god lønn, om ikke bedre, andre steder er det enkelt å velge bort.

Ja, i min nåværende jobb er jeg enig. Men den kontrakten jeg hadde for sommeren var det spesifisert ferievikar, så da går jeg ut ifra at butikken har rett i å ikke ha utbetalt UB tillegget.

For spørsmålet, kanskje litt dårlig stilt, var om butikken har gjort en feil ved å ikke informere om dette ved ansettelse, det være seg tillitsvalgt eller butikksjef, eller om det er slikt man skal lese seg opp på selv.

Om du blir ansatt som ferievikar for sommeren, men har innehatt stilling i butikken som utbetalte UB så skal ordningen med utbetaling av ubekvemstillegg fortsette da du ommfattes av unntaket av unntaket. Butikken gjør ingen feil ved å ikke informere. De gjør en feil ved å ikke utbetale. Det er ingen som har en lovpålagt eller tariffpålagt plikt å opplyse deg om spesielle innhold i en tariffavtale. Dette er noe en arbeidstaker bør sette seg inn i selv....

Takk, da fikk jeg en oppklaring i det.

Det siste halve året før ferien startet jobbet jeg ikke, var altså tilkallingsvikar det siste året omtrent før ferien startet, antar at på tross av at jeg ikke har jobbet så har jeg enda krav på ub tillegget ettersom kontrakten ikke gikk ut før sommerferien begynte.

Korrekt

For å dra opp en gammel tråd håper jeg at noen igjen kan svare her.

Jeg snakket med sjefen, som snakket med lønnsavdelingen, som sa at siden jeg var ansatt som tilkallingsvikar og ikke hadde noen faste vakter hadde jeg uansett ikke krav på tillegget. Har jeg misforstått hva du mente Mxzyzptlk?

Begynner nå å bli mektig lei av hele greia ettersom jeg heller ikke har fått tillegget for de månedene jeg har jobbet vikar for hun som var 50% sykemeldt. Har nå personlig sendt en epost til lønnsavdelingen for å se hva de sier til meg, og om dette ikke ordner seg hadde det vært hyggelig om noen kunne fortelle meg om jeg misforstår eller om jeg skal ta dette videre til fagforbundet om jeg nok en gang får avslag.