Det finnes ingen generelle, skrevne regler som forbyr arbeidstakere i alminnelighet å drikke alkohol. For visse arbeidstakergrupper, slik som for eksempel helsepersonell og bestemte ansatte i luftfarten, finnes imidlertid særskilte regler om pliktmessig avhold. Arbeidstakere som omfattes av slike regler må selvsagt respektere disse.
Ellers vil det ofte være fastsatt i arbeidsavtalen eller arbeidsreglementet at den ansatte ikke har lov til å møte på arbeidsplassen påvirket av alkohol eller å drikke alkohol i arbeidstiden. Selv om et slikt forbud ikke følger av arbeidsavtalen eller arbeidsreglementet, må det likevel ligge en alminnelig forutsetning i alle arbeidsforhold at ansatte må frastå fra å befinne seg i en tilstand som kan medføre nedsatt arbeidsprestasjon eller arbeidsuførhet på grunn av alkoholbruk. Det samme gjelder dersom alkoholbruken kan medføre reaksjoner fra kollegaer, kunder eller samarbeidspartnere.

Hvis en ansatt møter beruset på jobben, vil dette normalt anses som oppsigelsesgrunn. Dersom arbeidstaker gjentatte ganger møter beruset, vil det til og med kunne være avskjedsgrunn.

Imidlertid må det her, som ellers, foretas en konkret og individuell vurdering. Spørsmålet er om beruselsen kan anses som saklig begrunnet i arbeidstakers forhold, jf. arbeidsmiljøloven § 15-7. Det må herunder foretas en vurdering av rimeligheten av at arbeidsforholdet bringes til opphør, og det er under denne vurderingen viktig å huske på at alkoholbruken kan være et utslag av livskrise eller sykdom. Dersom alkoholbruken er et utslag av slike omstendigheter, kan det fremstå som urimelig hardt å gå til oppsigelse uten at den ansatte er meddelt en advarsel først.

Hvis en ansatt møter beruset på jobben, vil dette normalt anses som oppsigelsesgrunn. Dersom arbeidstaker gjentatte ganger møter beruset, vil det til og med kunne være avskjedsgrunn.

Imidlertid må det her, som ellers, foretas en konkret og individuell vurdering. Spørsmålet er om beruselsen kan anses som saklig begrunnet i arbeidstakers forhold, jf. arbeidsmiljøloven § 15-7. Det må herunder foretas en vurdering av rimeligheten av at arbeidsforholdet bringes til opphør, og det er under denne vurderingen viktig å huske på at alkoholbruken kan være et utslag av livskrise eller sykdom. Dersom alkoholbruken er et utslag av slike omstendigheter, kan det fremstå som urimelig hardt å gå til oppsigelse uten at den ansatte er meddelt en advarsel først.

Det finnes ingen generelle, skrevne regler som forbyr arbeidstakere i alminnelighet å drikke alkohol. For visse arbeidstakergrupper, slik som for eksempel helsepersonell og bestemte ansatte i luftfarten, finnes imidlertid særskilte regler om pliktmessig avhold. Arbeidstakere som omfattes av slike regler må selvsagt respektere disse.

Ellers vil det ofte være fastsatt i arbeidsavtalen eller arbeidsreglementet at den ansatte ikke har lov til å møte på arbeidsplassen påvirket av alkohol eller å drikke alkohol i arbeidstiden. Selv om et slikt forbud ikke følger av arbeidsavtalen eller arbeidsreglementet, må det likevel ligge en alminnelig forutsetning i alle arbeidsforhold at ansatte må frastå fra å befinne seg i en tilstand som kan medføre nedsatt arbeidsprestasjon eller arbeidsuførhet på grunn av alkoholbruk. Det samme gjelder dersom alkoholbruken kan medføre reaksjoner fra kollegaer, kunder eller samarbeidspartnere. Denne alminnelige forutsetningen setter således ikke bare grenser for alkoholbruk i arbeidstiden, men også i fritiden. Også den som er fyllesyk (bakfull) kan ha nedsatt arbeidsevne og menneskene rundt deg vil ofte merke at du er fyllesyk.