Får jeg noe styr med politi?

Så det du sier, er at jeg kan bare gå ut dørene akkurat nå? Sitter på jobb nå, i mot min vilje Har planlagt å slutte i noen mnd nå, men fant aldri en god tid. Tenke lengre = lurt, skal huske på det.

Til de som sier at jeg kan kreves å betale for eventuelle vikarer osv, er ikke aktuelt. Jeg jobber i et callsenter, og med tanke på at det finnes ikke noe vikarer her, så er ikke det aktuelt.

Når det kommer til å erstatte arbeidskraft; så vet jeg ikke om det er så realistisk. Det er ca 30 telefoner her som vi bruker, og vi er bare 8 som ringer. (9 i dag pga han nye, som ikke får opplæring, bare et manus. Han er allerede i gang og jobber.)

Har nettopp kommet tilbake fra sykemelding, og fastlegen min er en dust som ikke forstår pasientene sine. Han hadde aldri latt meg sykemelde meg igjen (:

Ulike sanksjoner

Rettsvirkningen av slike brudd kan være mange. For det første er forholdet straffbart etter straffelovens § 409 og kan bli bøtelagt. Men med tanke på politiets ressurser i disse tider, vil nok slike anmeldelser lett bli henlagt.

Erstatningskrav kan også være et alternativ i en slik situasjon. Økonomisk tap for at arbeidstakeren ikke jobbet i oppsigelsestiden kan som utgangspunkt kreves erstattet, eksempelvis dersom man må leie inn dyrere arbeidskraft fra et vikarbyrå, eller en stor kontrakt ikke blir oppfylt og man selv påføres erstatningsansvar.

Kostnader til nye ansettelser kan imidlertid ikke kreves erstattet, disse ville man jo hatt uansett. Det må imidlertid nevnes at det kan være vanskelig å dokumentere slike tap, og prosessrisikoen er følgelig høy.

Som en tredje mulighet har du som arbeidsgiver i dette tilfellet også adgang til å foreta trekk i opparbeidet lønn og feriepenger for den ansatte, jf. arbeidsmiljøloven § 14-15. Også i dette tilfellet må du dokumentere tapet økonomisk.

Det må følgelig foreligge en årsakssammenheng mellom at den ansatte gikk tidligere enn avtalt og det økonomiske tapet.