Minstelønnssatsene er enkle og greie å finne, for eksempel her: http://butikksjef.com/wordpress/?page_id=696
Det jeg ikke skjønner helt er "Litt om lønnsregulering: En medarbeider som jobber under 15 t/uke må jobbe 2 år før de skal reguleres et trinn. De som jobber over 15 t/uke reguleres et trinn pr år."
Betyr dette at en som blir ansatt i 100% stilling som starter på lønnstrinn 3 skal gå opp til lønnstrinn 4 etter 1 år i 100% stilling? Isåfall må jeg ta en diskusjon med sjefen, men synes det hørtes merkelig ut.
Forøvrig, om det viser seg at jeg har feil lønnstrinn og har hatt det i et par år, har jeg krav på etterutbetaling av lønn? For ordens skyld er det en butikk som har hatt samme sjef så lenge jeg har jobbet der. Har vært i varierende stillingsprosent i ca 4 år, har også avtjent førstegangstjeneste, som etter tariffavtalen skal telle som et år i arbeid.
Det jeg ikke skjønner helt er "Litt om lønnsregulering: En medarbeider som jobber under 15 t/uke må jobbe 2 år før de skal reguleres et trinn. De som jobber over 15 t/uke reguleres et trinn pr år."
Betyr dette at en som blir ansatt i 100% stilling som starter på lønnstrinn 3 skal gå opp til lønnstrinn 4 etter 1 år i 100% stilling? Isåfall må jeg ta en diskusjon med sjefen, men synes det hørtes merkelig ut.
Forøvrig, om det viser seg at jeg har feil lønnstrinn og har hatt det i et par år, har jeg krav på etterutbetaling av lønn? For ordens skyld er det en butikk som har hatt samme sjef så lenge jeg har jobbet der. Har vært i varierende stillingsprosent i ca 4 år, har også avtjent førstegangstjeneste, som etter tariffavtalen skal telle som et år i arbeid.