Hei!

Etter å ha kommet for sent til jobb (jobbet der i 4år og 11 mnd) ca 6 ganger, 3 i fjor og 3 i vår, - med påfølgende skriftlige advarsler, så har jeg nå fått tilbudet om å trekke meg fra min stilling.

Tilbudet fikk jeg i drøftingsmøte på mandag. Der står det også skriftlig i protokollen at jeg har fått dette tilbudet. Hvis ikke jeg trekker meg, vil jeg få avksjed. Jeg skal tilbake å "gjøre opp" arbeidsforholdet, og som sjefen vil; trekke meg, uten rett på lønn for allerede oppsatt arbeid i skift for August.

Jeg sykmeldte meg i går og leverte sykemeldingen da, og skal på møte i morgen. Da skal jeg i utgangspunktet si opp.

MEN:
Loven sier at jeg ikke kan sies opp etter jeg er sykemeldt, med mindre årsaken er begrunnet i noe som skjedde før sykemeldingen fant sted.

SÅ:
Jeg vet at fraværet (forsentkommingen) skylles av samme grunn som sykemeldingen begrunnes i. Kan jeg hevde og få godkjent, at mine 3 siste ganger med forsentkomming kan forankres i forhold som står i sammenheng med sykemeldingen, og dermed unngå å bli sparket?

Hvis DU sier opp jobben får du IKKE arbeidsledighetspenger fra NAV før etter 3mnd karantene. Ekstremt viktig å huske, arbeidsgivere har en tendens til å "glemme" å nevne dette i slike tilfeller fordi en oppsigelse fra din side gjør det enklere for dem.

Hvis du ikke har noe linet opp og vil ha behov for penger fra NAV med en gang du er sagt opp vil jeg absolutt ikke anbefale å si opp selv.

Avskjed og oppsigelse er det samme. Oppsigelsestid gjelder og du kan derfor jobbe skiftene dine i august. Dersom du blir sagt opp i morgen, starter din oppsigelsestid 1. august.

Har du dokumentert at grunnen til for sent oppmøte er sykdom?
Om man unnlater å underrette arbeidsgiver, vil også det anses som ulovlig fravær. Du kan ikke komme nå og hevde at for sent oppmøte er grunnet sykdom.

Arbeidsgiver kan ikke si deg opp fordi du er sykemeldt nå, men kan si deg opp pga gjentatt ulovlig fravær.

Nei, det er langt ifra det samme.
Avskjed brukes ved "grovt pliktbrudd eller annet vesentlig mislighold" (arbeidsmiljøloven § 15-14.) og du får ingen oppsigelsestid eller lønn videre.

Hvorvidt å komme for sent noen ganger tilfredstiller dette er vanskelig å si.
Hvis det har blitt gitt gjentatte advarsler og det er snakk om mange timer og ingen informasjon rundt forsentkommingen, kanskje.

Avskjed = gå på dagen.
Oppsigelse = Jobbe ut oppsigelsestiden.

Står ganske godt om det her.

Informasjon om forlenget ventetid på dagpenger finner du her.

Hvis legen din føler seg komfortabel med det så er det helt problemfritt. En sykemelding kan bestrides, det er en litt større prosess hvor NAV gjør en vurdering av sakens helhet. Hvis du har hatt samme legen over lengre tid og journalen din viser at det har vært et problem tilbake i tid så skal det godt gjøres at NAV opphever en (tilbakevirkende) sykemelding.

Men alt det her fordrer at legen din er enig i din beskrivelse av situasjonen og vil skrive en sykemelding til deg.

En lege kan da ikke tilbakedatere sykemelding mange måneder,med mindre det var umulig for å kontakte lege i perioden.. Når man har samtidig har jobbet sier det seg selv av det er vanskelig å påberope seg sykdom,han har jo åpenbart vært i stand til å gå på jobb.

Skjønner hva du mener. Om jeg "åpenbart var i stand til å jobbe" kan vel bestrides når jeg kommer for sent 3 ganger i.l.a èn-to mnd. Forsovningen er jo et resultat av sønvproblemer artet i angst og depresjon.

Eneste problemet er at jeg ikke sa ifra før eller fikk dokumentasjon på dette. E av grunnene til at jeg ikke var hos legen først som sist, er jo at jeg føler skam fordi det er pga mental ubalanse. Sjefen tok det heller ikke opp til vurdering om jeg skulle sykmelde meg en periode, eller om jeg skulle fortsette.

Jeg var dum som trodde jeg kom best ut ved å fortsette å jobbe. Jeg føler ikke jeg har klart å utføre min jobb i nærheten av 100% siste halvåret.

Har du satt deg ned med sjefen å snakket om dette? Ikke at ham har noe som helst med ditt privatliv å gjøre, men for din egen del.
Om du gang på gang kommer forseint, uten grunn så skjønner jo de fleste at det ikke er helt heldig. Om du er åpen med sjefen og forklarer situasjonen, så kanskje han/hun kan tilpasse arbeidet litt.

Ang problemene dine, dette er noe de fleste opplever i løpet av livet sitt. En form for depresjon. Prøv så godt det lar seg gjøre å ikke føl skam. Hadde ikke psykisk helse vært så tabubelagt så tror jeg vi hadde hatt et varmere samfunn. Mange fasader ute å går..

Lykke til!

Det kommer noe an på type jobb, men det er en forskjell på CV om du får avskjed eller sier opp selv.
Det kan koste deg mer enn den trygden du taper i karanteneperioden.

Du kan ikkje verte sagt opp med grunnlag i sjukemeldinga første året, men du kan verte sagt opp av andre grunnar. Sjukemelding er ikkje eit blankovern mot oppseiingar.

Jeg blir særdeles forbauset hvis noen forseintkomminger er nok til "grovt pliktbrudd eller annet vesentlig mislighold" (arbeidsmiljøloven § 15-14, takk Goophy). Gjentatte skriftlige advarsler er derimot mer enn nok til en normal oppsigelsesprosess, så dette blir definitivt ikke en 'usaklig oppsigelse'.

Jeg tipper at det som skjer her at de ønsker ikke betale deg lønn etter kontrakt i oppsigelsesperioden, og de tilbyr deg dermed en avtale som du ikke vinner noe som helst på, men de sparer penger på. I praksis forsøker de å utnytte snillheten / at du er ukomfortabel med prosessen til å spare penger.

IKKE SI OPP. Du mister både muligheten til dagpenger fra NAV da og lønn i oppsigelsesperioden. Du vinner ingenting.

Forholdet til arbeidsgiver er allerede ødelagt, så du har absolutt ingenting å vinne på å være medgjørlig. De har skrevet en arbeidskontrakt med deg, og den sier at både de og du har oppsigelsestid. DENNE GJELDER FOR BEGGE PARTER.

Du har forpliktet deg til å jobbe dem og gi dem forhåndsvarsel om du finner en annen jobb, og de har forpliktet seg til å gi deg forhåndsvarsel om de ikke ønsker at de jobber for dem mer. Her er det en veldig sterk gjensidighet.

Årsaken her er det som har skjedd før, og det er veldokumentert igjennom gjentatte skriftlige varsler. En sykemelding nå forandrer absolutt ingenting, utenom at jeg personlig ville tatt deg mindre seriøst.

Nei. I forhold til arbeidsforholdet skulle du tatt opp dette en av gangene du kom for seint da. Arbeidsgiver kan ikke forholde seg til ting de ikke blir fortalt.

Kommer vel helt ann på hva slags jobb det er snakk om.

Ingen, ønsker deg det beste. De ønsker seg selv det beste. Hvis man som sjef, klarer å tilfredstille andres behov, men samtidig sine egne først, så velger dem klart det. Ha det i bakhodet

Med andre ord.. klart han/hun vil at du selv skal bare signer, reise deg opp, gi en salute og marsjere ute av kontoret for siste gang.. snipsnapsnute..

Jeg mener at dette er et grunnlag han/hun benytter, rett og slett fordi det er ønskelig å bytte deg ut. Jeg kan ikke fatte hvorfor et par forsentkomminger skal være grunnlage for oppsigelse. Noen er bare ekkle Sånn er det bare. Dermed virker det som om dette ikke er en jobb/karriere du burde følge videre (altså.. den spesifikk arbeidsplassen du nå er på).

ALTSÅ: Prøv å melk det beste ut av situasjonen. Forhør deg med sjefen, og være enkel på det: Du ønsker å sammarbeide, slik at situasjonen blir mest mulig smertefri for arbeidsgiver, men på betingelse om at sjefen gir deg en fin referanse på CV'n og utelukker de 3-6 forsovelsene.
Ettersom du vet at du ikke har planer om å forsove deg i din neste jobb, så mener du at dette er noe han ikke lenger trenger å bekymre seg over.. selv om han nå vil erstatte deg uavhengig.

Prøv Han taper ikke særlig ansikt, med mindre du faktisk er ubrukelig i jobben da. Utrolig hva folk går med på, så lenge de selv tjener på det.



Lykke til.. Kom deg vekk fra den sjefen.

Har da vært i møte med sjefen og følgende har skjedd:
NYTT:
* På bakgrunn av årsaker som ble tatt opp på drøftingsmøte, blir jeg sagt opp.
* Oppsigelsen trer i kraft 31.8. Ordinær oppsigelsestid løper fra 30/7.
* Arbeidstaker har ikke arbeidsplikt i oppsigelsestiden, slik at den faktiske fratreden skjer 30/7.
* Ordniær lønn i f.h.r oppsatte vakter, vil bli utbetalt frem t.o.m 31/8.

Resultat:
* Jeg fikk gjort om saken fra avskjed, til oppsigelse - og på attesten fikk jeg "arbeidstaker og arbeidsgiver er blitt enige om å avslutte arbeidsforholdet."
* Jeg får utbetalt for allerede oppsatt arbeid, noe jeg først ble nektet.
* Jeg har ordnær oppsigelsestid, men med oppsigelse i praksis f.o.m nå.

MEN:
* Nå blir jeg strengt tatt "sagt opp", og attesten beviser at vi "kom til enighet" i dette.
** Kan jeg bestride oppsigelsen på bakgrunn av sykmeldingen jeg tok i går?
** Jeg kan jo i utgangspunktet ikke sies opp i sykemeldingsperioden - kun dersom forseelsen var av alvorlig grad... Jeg mener ikke det er alvorlig, og det gjør ikke kollegene mine heller, og flere her så...

Er ikke organisert, men angrer på at jeg ikke gjorde det.

Avtalen er det bare snakk om i attesten, ikke i oppsigelsesskrivet. Derfor er det irrelevant. Hvis du leser på nytt ser du det.

Stilte til møte fordi han kunne valgt å bare avskjediget meg isteden, men jeg vant litt på å gi han dårlig samvittighet så jeg i det minste fikk omgjort til at jeg sies opp normalt. Derfor møtte jeg opp, og det var lurt.

Bare finn deg i at 80% av arbeidsgivere behandler ansatte som dritt. Ikke ofre arbeidsplassen en tanke mer. La de si deg opp sånn at du får penger, og deretter skal du fokusere på å heale deg selv. Du fortjener respekt fordi du møter problemene med en sånn åpenhet, og det dsksl du også ta med den største alvorlighet. Bare la arbeidsgiveren seile sin egen sjø, det finnes et hav av andre muligheter der ute. Du har vinden i ryggen!