Kan aldri huske å hatt en jobb der timelønnen beregnes utifra stillingsprosent. Er du helt sikker på at du ikke har misforstått noe? Det vanlige er at et lønn gies etter hvor lenge du jobbet, antall år, eller utifra grad fra høyskole/uni evt. hvilken stilling du har. Timelønnen er da den samme, selv om noen jobber 100% eller andre 15% eller 50%.

At noen har 52 kr mer i timen er sannsynligvis enten pga fartstid, at de har jobbet flere år i stillingen, eller rett og slett at de ba om høyere lønn da de ble ansatt. Har veldig vanskelig for å se at stillingsbrøk skal påvirke timeslønn. Det har jeg aldri hverken sett eller hørt om tidligere.

Om noe faktisk er feil med lønningene så må du jo benytte sjansen nå mens du ennå er i jobb til å snakke med sjefen. Og er det feil så krev at det rettes opp på siste lønning.

Lønnslipper er nesten som verdipapir å regne, det sikrer deg at du kan bevise at det er trekt skatt, at du har fått det du har krav på og du kan ettergå sjefens lønnsberegninger. Neste jobb så leser du alle lønnsslipper med lupe. Og straks noe er uklart, så snakker du med sjefen.

Jeg er likee å se ting fra begge sider. Når det ble påpekt at arbeidsgivere kun ville forbedre forholdene til arbeiderne møtt med trusler kunne jeg ikke annet enn å kommentere at det samme gjelder vel å få slappe arbeidere til å gjøre seg fortjent til sin lønn.

På samme måte som arbeidstakere er gitt rettigheter for å beskytte dem mot urettmessige oppsigelser gjør samme rettigheter at firmaer sitter igjen med ubrukelige ansatte som det er vanskelig å bli kvitt.

Problemet er verken fagforeninger eller mangelen på dem, men balanse. På samme måte som vi trenger motiverte arbeidere så trenger vi også i dagens samfunn arbeidsgivere som vet å belønne og sette pris på dem.