Sitat av
Anonym bruker
Yalla,
Skal det karakteriseres som "lønn", må det foreligge et arbeidsgiver/arbeidstaker-forhold. Det vil sjeldent være tilfellet i en sak som den foreliggende. Har man kun "oppdragsgivere" og ikke en fast arbeidstaker, er man selvstendig næringsdrivende, og ikke arbeidstaker under forståelsen i skatteloven.
Skatteplikt beror altså på om omfanget av denne aktiviteten er så stort at det må oppfyllet kriteriet "virksomhet" slik det fremgår av skatteloven.
Nå vrir du deg unna med "oppdragsgivere" i flertall. Har man kun en oppdragsgiver så skal det opprettes et ansettelsesforhold. Dette fremgår både av hva som regner som næringsdrivende og arbeidsmiljøloven.
Momenter som trekker i retning av
selvstendig næringsvirksomhet, vil
være at oppdragstakeren:
• har regelmessig flere oppdragsgivere,
samtidig eller etter hverandre
• Driften av virksomheten vil kunne
endre seg over tid, slik at den
næringsdrivende går over til å bli
arbeidstaker: Elektrikeren Kari går
over fra å ha mange oppdragsgivere,
til å arbeide fast for en oppdragsgiver,
for dennes regning og risiko.
Den faste oppdragsgiveren skal da
behandle henne som arbeidstaker,
selv om Kari fortsatt er registrert som
næringsdrivende.
Den som bare har en oppdragsxgiver,
vil ofte ikke oppfylle kravene til
næringsvirksomhet: Aud arbeider
som salgsrepresentant for et firma.
I tillegg til provisjonen har hun fast
utgiftsgodtgjørelse. Aud har firmabil
og bruker også ellers firmaets utstyr.
Hun skal da behandles som arbeidstaker.
Nils er arkitekt og har bare en
oppdragsgiver. Han utfører arbeidet
i oppdragsgiverens lokaler og bruker
dennes utstyr og materiale. Nils
skal da behandles som arbeidstaker
hos denne oppdragsgiveren.
osv osv
http://www.skatteetaten.no/upload/Br...rivende_BM.pdf
Sist endret av Yalla; 15. desember 2017 kl. 21:38.