Så folk som driver matbutikker, kiosker, osv skal ikke ha noen vei å gå når deres ansatte nasker? Siden det gjelder så lite penger?

Lite penger i matbutikker er jo det som blir overskuddet deres. Naskende ansatte skal da ha ikke krav på oppsigelsestid, avskjed virker veldig passende i omstendighetene.

Om jeg jobber i et større firma i en godt betalt posisjon hvor jeg plutselig en dag stjeler 4-5 stiftemaskiner, så blir ikke det en grunn til avskjedighet, da er oppsigelse ganske vettugt hvis slike holdninger ikke er noe en vil ha i sin bedrift. Hvis jeg derimot jobber i en stiftemaskinbutikk, og jeg der nasker stiftemaskiner, da kan du gi meg av avskjed(sic).

Med lønningen du får vil du ha råd til å betale bota, om han går til politiet.

Tviler på at Politiet gidder å bruke noe tid på dette HVIS abridsgiver anmelder.
Dette er som nevnt tidligere smånasking for hundrelapper. Politiet har henlagt (ikke resurser) langt alvorlige saker tidligere selv med krystallklare beviser.
På den andere siden mener jeg arbeidsgiver har rett til å sparke deg på dagen pga stjeling fra arbeidsplassen, hverfall når du har fått en advarsel for det tidligere.

Jeg hadde oppsøkt arbeidgiver og krevd utbetaling av opparbeidet lønn samt disuktert saken med han. Du kunne tatt med en lydopptaker å hatt i lomma under samtalen i tilfelle han prøver seg på mer utpressing eller andre usakligheter. Viktig å konffrontere han på nettopp dette med at han gir deg dette ultimatumet.
Merk deg at det er ulovelig å ta opp samtalen uten at å ha informert den invloverte om opptaker (samtykke)

Hvis møtet ikke ender i noen løsning, kan du i ettertid si at du har opptak av samtalen der arbeidsgiver presser deg for penger, noe som politiet vil være langt mer interessert i enn en anmeldelse for nasking, spesielt siden du er under 18 år.

Målet ditt skal være å få utbetalt lønna som du har krav på. uten innblanding av politet verken for nasking eller "utpressing" Selv om du har vært dum og stålet fra abreidsplassen din, er det helt klart at arbeidgiveren utnyetter dette i et forsøk på å snyte deg for mye penger. Han vil selv også forstå at han stiller langt svakere enn deg hvis du har "utpressingen" på bånd.

Tviler på at Politiet gidder å bruke noe tid på dette HVIS abridsgiver anmelder.
Dette er som nevnt tidligere smånasking for hundrelapper. Politiet har henlagt (ikke resurser) langt alvorlige saker tidligere selv med krystallklare beviser.
På den andere siden mener jeg arbeidsgiver har rett til å sparke deg på dagen pga stjeling fra arbeidsplassen, hverfall når du har fått en advarsel for det tidligere.

Jeg hadde oppsøkt arbeidgiver og krevd utbetaling av opparbeidet lønn samt disuktert saken med han. Du kunne tatt med en lydopptaker å hatt i lomma under samtalen i tilfelle han prøver seg på mer utpressing eller andre usakligheter. Viktig å konffrontere han på nettopp dette med at han gir deg dette ultimatumet.
Merk deg at det er ulovelig å ta opp samtalen uten at å ha informert den invloverte om opptaker (samtykke)

Hvis møtet ikke ender i noen løsning, kan du i ettertid si at du har opptak av samtalen der arbeidsgiver presser deg for penger, noe som politiet vil være langt mer interessert i enn en anmeldelse for nasking, spesielt siden du er under 18 år.

Målet ditt skal være å få utbetalt lønna som du har krav på. uten innblanding av politet verken for nasking eller "utpressing" Selv om du har vært dum og stålet fra abreidsplassen din, er det helt klart at arbeidgiveren utnyetter dette i et forsøk på å snyte deg for mye penger. Han vil selv også forstå at han stiller langt svakere enn deg hvis du har "utpressingen" på bånd.

Dette er faktisk mer alvorlig enn nasking i butikken. Og fordi næringslivet er avhengig av å kunne stole på sine ansatte så prioriteres faktisk saker som omfatter tyveri og underslag hos arbeidsgiver.

Ville ikke vært skråsikker på at politiet vil henlegge denne - det er tross alt videobevis.

Nysgjerrig på hvordan denne saken endte jeg