Du må være registrert og logget inn for å kunne legge ut innlegg på freak.no
X
LOGG INN
... eller du kan registrere deg nå
Dette nettstedet er avhengig av annonseinntekter for å holde driften og videre utvikling igang. Vi liker ikke reklame heller, men alternativene er ikke mange. Vær snill å vurder å slå av annonseblokkering, eller å abonnere på en reklamefri utgave av nettstedet.
  13 2978
Hei,

Jeg lurte på om noen av dere vet hvem som har førsterett på jobb i en slik situasjon;

Du har en person med 40% stilling, og så har du en ring vikar.
Personen med 40% stilling får utdelt sine to dager han skal jobbe fast i løpet av en uke.

Når det er behov for ekstrahjelp de andre dagene, har da han med 40% stilling og ring vikaren like stor førsterett, eller har han med en stillingsprosent første rett på å jobbe, eller spiller det ingen rolle?

Takker for svar.
Slik jeg ser det har du bare krav på å jobbe 40% hvis du i kontrakten har beskrevet en 40% stilling, jobbing utover det vil bare være en bonus men det er vell helt opp til arbeidsgiver om han vil tilkalle vikar eller spørre deg om du kan jobbe ekstra når han trenger bemanning. Har du nevnt at du gjerne ønsker ekstravakter når det er mulig? For da ville det vært normalt og spørre faste ansatte framfor ringevikar selv om det er helt opp til arbeidsgiver.
Hvis den som er i 40% ikke er helt udugelig vil det som oftest bli hen som blir prioritert. Det er litt uklare regler her men fast ansatte uansett prosent skal prioriteres forran vikarer.
Trådstarter
5 0
Ok, takk for svar.

Kan også sitere eksakt hva sjefen selv sa: "Du skal ikke sitte hjemme, mens 'vikaren(er) er på jobb, for å si det sånn." - Så bare her vil jeg selv påstå at det er brudd på avtaler som har blitt laget (muntlig, vel og merke..)

Kan nevnes at alt som blir gjort blir målt, og at han ved 40% ligger langt foran både budsjett og gjennomsnitt i prestasjon, så langt fra udugelig..

Sitat av cookies000 Vis innlegg
Ok, takk for svar.

Kan også sitere eksakt hva sjefen selv sa: "Du skal ikke sitte hjemme, mens 'vikaren(er) er på jobb, for å si det sånn." - Så bare her vil jeg selv påstå at det er brudd på avtaler som har blitt laget (muntlig, vel og merke..)

Kan nevnes at alt som blir gjort blir målt, og at han ved 40% ligger langt foran både budsjett og gjennomsnitt i prestasjon, så langt fra udugelig..
Vis hele sitatet...
Grunnen til at jeg spør, er at det ble opplevd at det var mange vikarer på jobb akkurat i dag, mens jeg ikke ble kontaktet.
Sist endret av cookies000; 27. januar 2020 kl. 20:07. Grunn: Automatisk sammenslåing med etterfølgende innlegg.
Er dette på en arbeidsplass der det er naturlig å organisere seg og er de andre organisert?
Nå vet jeg ikke hvilket yrke det gjelder. Men gjerne i butikkene er det helheten som teller og, ikke bare om man når budsjetter. Men også hvordan man arbeider med butikkstandard, o.l.
Ett poeng som ikke har vært fremme her, det er forutsetning for at vikarene skal bli værende, og være "brukanes" er at de får jobbe innimellom, så dersom de over en periode har fått jobbet lite, kan det være grunnen til at de ble kontaktet fremfor deg.
Trådstarter
5 0
Sitat av BAN Vis innlegg
Er dette på en arbeidsplass der det er naturlig å organisere seg og er de andre organisert?
Vis hele sitatet...
Jeg vil anta at de norske, som har jobbet fast i over lenger tid er organisert.

Burde nok gjøre det samme.

Hoved poenget med innlegget er at det brukes ring vikarer hver eneste dag, så om jeg egentlig har 'rett' i å jobbe 100% selv med en 40% stilling.
Er det skiftleder eller formann der som organiserer hvem som gjør hva eller er det ledelsen? Det kan være at du må snakke litt frempå om at du gjerne vil jobbe mer de gangene det er mulighet.

Selv har jeg aldri vært beskjeden når det gjelder å få frem min lyst til å jobbe og hvilke evner jeg har. For tiden jobber jeg 200% da en er sykemeldt og valget stod mellom å innkalle vikar eller la meg ta over vakten i tillegg til min egen.
Trådstarter
5 0
Sitat av BAN Vis innlegg
Er det skiftleder eller formann der som organiserer hvem som gjør hva eller er det ledelsen? Det kan være at du må snakke litt frempå om at du gjerne vil jobbe mer de gangene det er mulighet.

Selv har jeg aldri vært beskjeden når det gjelder å få frem min lyst til å jobbe og hvilke evner jeg har. For tiden jobber jeg 200% da en er sykemeldt og valget stod mellom å innkalle vikar eller la meg ta over vakten i tillegg til min egen.
Vis hele sitatet...
Det er en teamleder/formann som styrer alt dette.

For alt jeg vet, så kan det ha vært en glipp fra h*n side i dag, men finner ut av det i morgen når jeg snakker med vedkommende. Har kun hendt en gang foreløpig.

Men veldig greit å vite om jeg faktisk har første prioritet, eller ei.. For slik som jeg også ser det, så er jeg jo 'vikar' de dagene jeg ikke har mine faste dager, så går litt i ball når jeg tenker over det.. Men attpå når teamleder lover, og lover, og bryter lovnadene sine gang på gang, så hadde det vært gøy om det hadde vært noe jeg kunne slått ned på.
Har selv vært formann og ofte var det slik at man måtte finne folk i full fart. Ofte ble det til at man ringte de som alltid sa ja først for å spare tid. Deretter plukket man frem listen med de andre...
Sitat av cookies000 Vis innlegg
Det er en teamleder/formann som styrer alt dette.

For alt jeg vet, så kan det ha vært en glipp fra h*n side i dag, men finner ut av det i morgen når jeg snakker med vedkommende. Har kun hendt en gang foreløpig.

Men veldig greit å vite om jeg faktisk har første prioritet, eller ei.. For slik som jeg også ser det, så er jeg jo 'vikar' de dagene jeg ikke har mine faste dager, så går litt i ball når jeg tenker over det.. Men attpå når teamleder lover, og lover, og bryter lovnadene sine gang på gang, så hadde det vært gøy om det hadde vært noe jeg kunne slått ned på.
Vis hele sitatet...

Du sier det har hendt en gang, deretter skriver du "Men attpå når teamleder lover, og lover, og bryter lovnadene sine gang på gang, så hadde det vært gøy om det hadde vært noe jeg kunne slått ned på."
??
Trådstarter
5 0
Sitat av plexern Vis innlegg
Du sier det har hendt en gang, deretter skriver du "Men attpå når teamleder lover, og lover, og bryter lovnadene sine gang på gang, så hadde det vært gøy om det hadde vært noe jeg kunne slått ned på."
??
Vis hele sitatet...
Ja, det er et par andre ting også, men det har ikke noen betydning i denne sammenheng.
Har litt med innstillinga di å gjøre å tror jeg, har selv 100% stilling, men er det snakk om overtid, varetelling, hjelpe til med planlegging av sosiale eventer eller finne folk vi kan ansette, så kommer alltid daglig leder til meg først. Og det er fordi jeg aldri sier nei.
Jeg fikk faktisk ny stilling innat i firma pga innstillinga mi, med vesentlig høyere lønn, ikke fordi jeg var veldig kvalifisert, har ikke fullført videregående skole engang, og det var tonnevis med eksterne søkere med både bachelor og mastergrader. Men ledere legger fort merke til hvilke ansatte som gir det lille ekstra da det trengs, og de som bare drar hjem det sekundet klokka tikker 4.

Hva med å snakke med sjefen? Spørr om han har 10 minutter av dagen sin til en samtale, og bare si at du vil gjerne være første personen han ringer hvis det er snakk om ekstra timer. Og husk, det er lov at det ikke passer hver eneste gang han spørr, men 9/10 ganger bør man stille opp hvis det skal være aktuelt. For det er garantert noen andre som stiller opp 90% av gangene sjefen spørr