Kapittel 14:

§ 14-15. Utbetaling av lønn og feriepenger

(1) Hvis ikke annet er avtalt skal det foretas lønnsutbetaling minst to ganger i måneden. Utbetalingstiden for feriepenger reguleres av ferieloven.

(2) Trekk i lønn og feriepenger kan ikke gjøres unntatt:

a) når det er hjemlet i lov,
b) for reglementerte innskudd i pensjons- eller sykekasser,
c) når det på forhånd er fastsatt ved skriftlig avtale,
d) når det ved tariffavtale er fastsatt regler om lønnstrekk for fagforeningskontingent, herunder premie til kollektiv forsikring som er knyttet til medlemskap i fagforening, eller avgift til opplysnings- og utviklingsfond, eller til lavtlønnsfond,
e) når det gjelder erstatning for skade eller tap som arbeidstaker i forbindelse med arbeidet forsettlig eller ved grov uaktsomhet har påført virksomheten, og arbeidstaker skriftlig erkjenner erstatningsansvar, eller dette er fastslått ved dom, eller arbeidstaker rettsstridig fratrer sin stilling,
f) når det på grunn av gjeldende rutiner for beregning og utbetaling av lønn ikke har vært praktisk mulig å ta hensyn til fravær på grunn av arbeidsnedleggelse eller arbeidsstengning i avregningsperioden.

(3) Trekk i lønn eller feriepenger etter andre ledd bokstavene e og f skal begrenses til den del av kravet som overstiger det arbeidstaker med rimelighet trenger til underhold for seg og sin husstand.

(4) Før trekk etter andre ledd bokstav e foretas, skal arbeidsgiver drøfte grunnlaget for trekket og beløpets størrelse med arbeidstaker og med arbeidstakers tillitsvalgte med mindre arbeidstaker selv ikke ønsker det.

(5) Ved utbetalingen eller straks etter denne skal arbeidstaker ha skriftlig oppgave over beregningsmåten for lønn, beregningsgrunnlaget for feriepenger og trekk som er foretatt.

Er du registrert ansatt i arbeidstakerregisteret? Det er arbeidsgivers plikt å registrere deg der når du begynner i jobben din.
Har du fått utbetalt lønn på arbeidsplassen for tidligere arbeid? Isåfall står du jo på lønningslistene fra før av.

Bedriften kan ikke nekte deg å få utbetalt lønn for arbeidet ditt. Du har masse rettigheter som ansatt selv om du ikke er medlem i en organisasjon. Uansett bør du snakke med en representant fra fagforeninga eller kontakte en advokat. Du har krav på pengene dine!

- Joachim.

ikke vist han ikke har jobbet ut oppsigelsetiden.da har bedriften rett på og holde tilbake lønn og i verstefall kreve penger.har selv opplevd og ikke fått lønn grunnet dette.

Ta kontakt med LO, de vil nok kunne gi deg bedre råd enn en gjeng med nerder. De pleier å vær greie selv om du ikke er organisert i LO. Du har så klart et problem med å bevise at du har jobbet for firmaet, men klarer du det har du en god sak.

Tror jeg taler ganske korrekt når det gjelder hva en bedrift kan og ikke kan. Nerdene på Freakforum sitter med ekstreme mengder informasjon, og er en meget god kilde i mange situasjoner. Mange feilopplysninger, men dog meget mye korrekt.

Kontrakt skal være på plass senest 2 dager etter påbegynt arbeid!
Dette var ne min arbeisdgiver sa klart i fra om at alle skulle ha, og at hun hadde fått terp pga. dette ikke hadde vært på plass tideligere!

om mann jobber over 2 måner i en bedrift heter det seg att mann er fast annsett i denne bedriften,med kontrakt eller ei.du har absolutt krav på lønn.du har jo betalt skatt og det er vel en go måte og bevise hvor mye du har jobbet.

fåresten.arbeidet du ut oppsigelsetiden din gjett?gjorde du ikke det har faktisk arbeidsgiver krav på penger fra deg.

Har du ikke kontrakt har du heller ikke oppsigelsestid. Men du har fortsatt krav på lønn. Gå til arbeidsgiver og krev å få pengene de skylder deg, mot trussel om at du tar kontakt med nærmeste lokalavis og lo dersom du ikke får dem snarest.