Du må være registrert og logget inn for å kunne legge ut innlegg på freak.no
X
LOGG INN
... eller du kan registrere deg nå
Dette nettstedet er avhengig av annonseinntekter for å holde driften og videre utvikling igang. Vi liker ikke reklame heller, men alternativene er ikke mange. Vær snill å vurder å slå av annonseblokkering, eller å abonnere på en reklamefri utgave av nettstedet.
  12 2800
Hei, jeg har jobbet i jobben min nå i 3år å trives veldig godt i den, helt frem til nå..

For et par år siden fikk vi en ny kollega, denne kollegaen fikk en jobb der du må følge åpningstider og være på jobb til rett tid.
Og siden dag 1 har dette bydd på problemer for min egen del.
Denne kollegaen startet i 100% stilling, men med en sykemelding på 40% Dette gjorde at jeg måtte gjøre min kollega sine arbeidsoppgaver, og steppe inn med stenging og åpning av butikken de dagene kollegaen var hjemme.

Dette varte nesten et halvt før kollegaen var 100% i jobb, eller på papiret 100%.. For det viste seg at det skulle bli en god del sykefraværsdager +++, noe som gjorde at jeg ofte måtte sette mine arbeidsoppgaver på vent for å steppe inn.
Nå er vi tilbake til at min kollega er 50% sykemeldt, noe som jeg forsåvidt ikke har noe med å gjøre, og jeg har forståelse for at folk er sykemeldt.
Men nå går det så veldig mye utover mine arbeidsoppgaver at jeg ikke helt vet hva mer jeg kan gjøre. Jeg har ikke noen problemer med å steppe inn 50%, og gjøre min kollega sine arbeidsoppgaver.
Men når min kollega først skal jobbe 50% syns jeg det er på sin plass at det faktisk jobbes 50%.
For sånn som det har vært den siste mnd nå så har min kollega jobbet i snitt 15timer i uken, noe som for min del er helt absurd. Jeg har snakket med min sjef, men blir bare servert løgner. Jeg har full oversikt over hvor mange timer som faktisk blir jobbet, og jeg ser godt at min kollega lyger til sin sjef og faktisk får sluntret unna på de femte prosentene som skal jobbes.

Beklager om det er vanskelig å forstå.. Men er ganske oppgitt over denne situasjonen og er meget irritert i skrivende øyblikk da jeg 3dagen på råd må steppe inn for min kollega.. pga sykdom uten de 50 prosentene.



Hva skal jeg gjøre når min sjef bare servere løgner til meg angående denne ansatte når jeg tar opp problemet?
Kan du være litt mer spesifikk når du sier at sjefen din serverer deg løgner? Er dette din sjefs egne løgner eller løgner som han er blitt fortalt av din kollega?
Dersom du jobber i en butikk ala f.eks. Coop Extra så kan du jo alltids forsøke å ta dette opp med noen i det høyere hold. Ellers så er det dessverre ikke mye du kan gjøre, foruten å kanskje skaffe bevis og presentere disse ovenfor sjefen din, evt. Høyere hold.

Hvorfor må du i utgangspunktet steppe inn for din kollega? Hvorfor ikke bare holde deg til dine egne oppgaver og skylde på din kollega dersom det er noen av din kollegas arbeidsoppgaver som ikke blir gjennomført som følge av dette?
Det er jo veldig rart dersom det er slik at din egen sjef beskytter denne personen, til tross for at dette bare går negativt utover bedriften. I så fall så er nok dette noe noen i høyere hold ønsker å høre om.
Sist endret av Who?; 2. mars 2018 kl. 09:22.
Sitat av Who? Vis innlegg
Hvorfor må du i utgangspunktet steppe inn for din kollega? Hvorfor ikke bare holde deg til dine egne oppgaver og skylde på din kollega dersom det er noen av din kollegas arbeidsoppgaver som ikke blir gjennomført som følge av dette?
Vis hele sitatet...
Enig i dette. Hvis sjefen ønsker at du tar kollegaens oppgaver så må du si klart fra at det vil føre til at du ikke får tid til dine egne oppgaver i tillegg.
Lurer på det samme, det er jo sjefens ansvar å steppe inn, ikke ansattes ansvar. Fører dette til overtid eller ugunstig arbeidstid for deg? Å hvorfor skal sjefen servere deg løgner, har han noe relasjon til den andre ansatte?

Forstår frustrasjonen veldig godt, vil høre med om dette, så utdyp gjerne.
Takker for svar, skal prøve å svare så godt jeg kan på det dere spør om

Dette er en butikk, og min kollega som har i arbeidsoppgave å åpne og stenge følger ikke arbeidstiden sin, sånn at jeg må reise en time tidligere på jobb enn min arbeidstid.. Dette har jeg diskutert med sjefen, og jeg har lagt frem at dette går utover mine arbeidsoppgaver.
Jeg får beskjed at dette blir min arbeidsoppgave når min kollega er sykemeldt..
Dette har i hovedsak ikke noe å si for min del, så lenge min kollega jobber sine 50%. Men når hun jobber ca 30-40% vær uke så går det utover mine arbeidsoppgaver.

Jeg mener at min sjef serverer meg løgner om hvor mange timer denne kollegaen faktisk arbeider.. Jeg har som sagt full oversikt over antall timer + at jeg er på jobb vær dag og får med meg hvor ofte denne kollegaen møter opp. Min sjef er ofte ute å reiser og har også et kontor til som blir brukt.
Tror det er viktig å skille litt på ting her.

Den ene tingen du ikke kan gjøre noe med, er det faktum at din kollega er sykemeldt. Slik er det nå bare av og til.
Og om denne kollegaen er 20% eller 90% på jobb er for din del ikke relevant i det hele. La det bli mellom hun og arbeidsgiver.

Så fokuser heller på din rolle i butikken.
Du skriver at du må møte opp en time tidligere enn normalt, for å åpne butikken. Betyr dette at du jobber en time ekstra hver eneste dag? Får du isåfall betalt for den timen ekstra? Du skriver også at du må stenge butikken. Er dette noe som også medfører ekstra arbeid utover normal arbeidstid?

Normalt får man gjerne et ekstra tillegg for å åpne/stenge butikker. Har dere noe slikt der du jobber?


Det er jo helt klart at jobben krever 2 fulltidsstillinger, siden du sliter med å gjennomføre dine vanlige arbeidsoppgaver.
Har du snakket med sjefen og kommet med forslag om å leie inn en vikar som kan ta over dine oppgaver mens din kollega er syk?
Virker som sjefen sympatiserer med den sykemeldte og har oppdaget at du ikke motsetter deg å utføre gratisarbeid utover det
som er dine oppgaver.
Husk at du ikke skylder den sykemeldte personen en dritt. Vær beinhard og firkantet på å prioritere dine oppgaver.
Sørg for at oppgavene som er igjen ved stengetid/ditt skifts avslutning er den sykemeldtes oppgaver.
Da kommer det før eller senere å merkes i omsetningen at arbeidsoppaver ikke blir utført.
Sitat av Blackkoz Vis innlegg
Tror det er viktig å skille litt på ting her.

Den ene tingen du ikke kan gjøre noe med, er det faktum at din kollega er sykemeldt. Slik er det nå bare av og til.
Og om denne kollegaen er 20% eller 90% på jobb er for din del ikke relevant i det hele. La det bli mellom hun og arbeidsgiver.

Så fokuser heller på din rolle i butikken.
Du skriver at du må møte opp en time tidligere enn normalt, for å åpne butikken. Betyr dette at du jobber en time ekstra hver eneste dag? Får du isåfall betalt for den timen ekstra? Du skriver også at du må stenge butikken. Er dette noe som også medfører ekstra arbeid utover normal arbeidstid?

Normalt får man gjerne et ekstra tillegg for å åpne/stenge butikker. Har dere noe slikt der du jobber?


Det er jo helt klart at jobben krever 2 fulltidsstillinger, siden du sliter med å gjennomføre dine vanlige arbeidsoppgaver.
Har du snakket med sjefen og kommet med forslag om å leie inn en vikar som kan ta over dine oppgaver mens din kollega er syk?
Vis hele sitatet...

Som jeg har nevnt tidligere så har det ingen betydning for min del at denne ansatte er 50% sykemeldt. Det takler jeg uten problemer. Men når det også blir fravær over disse 50% prosentene, det er da jeg får problemer.

Det at denne personen iløpet av en uke skal jobbe 2,5 halv dag, men av den grunn at sjefen ikke er på jobb kanskje er her bare 1,5 dag. Dermed en hel dag borte fra jobb. Uten å nevne det til sjefen, og jeg må da steppe inn. Har tatt dette opp med sjefen og sier at jeg ikke kan jobbe under slike forhold, da fikk jeg beskjed om at denne kollegaen jobber 50% og er på jobb..

Noe jeg som sagt vet er en løgn siden jeg er på jobb 100% og kan se hvor mange timer denne ansatte faktisk jobber.

Sjefen vet at jeg jobber en time ekstra vær dag uten lønn, uten å gjøre noe med dette. Stenging av butikk går ikke utover min arbeidstid, det er åpningen som gjør at jeg må møte en time tidligere. dette grunnet pendling med kollektiv transport.

Det å legge fram at vi skal leie inn en ekstra person er ikke nødvendig, problemet her er det at sjefen vet godt selv at denne kollegaen som er 50% sykemeldt bare jobber 30-40%iløpet av en uke, og jeg blir sittende og jobbe ekstra uten betaling.

Men jeg kan ikke fatte det at sjefen faktisk står å lyver til meg i ansiktet å forteller meg at den personen er på jobb 50% i uken, når sjefen min bare er her en dag i uken.. Det er der problemet ligger.
Har dere en tillitsvalgt på arbeidsplassen? Snakk med han/hun først, hvis ikke det hjelper, eller du virkelig ikke har tro på at denne personen vil hjelpe deg, kan du bare ringe distriktssjefen, det gjorde jeg.(da bør du være 100% sikker på at løgnene er løgner, og helst kunne bevise det.) Kan sies at jeg la frem meldingene og slapp å jobbe ut oppsigelsestiden da han så at sjefen ikke greide å oppføre seg. Sendte meldinger(selv om noe av det første han sa til meg var at han syntes folk bør ta opp problemer med personen det gjelder face 2 face) om hvordan han oppfattet meg sammenlignet med ei ny jente han hadde øyet for og at han ikke ville "hjelpe meg" og gi meg mere enn 20%. Han spurte meg støtt om å jobbe PGA hans "personlige problemer". Jobbet i snitt 80-100% og fikk kjapt låseansvar hele tiden da jeg hadde 20%. Så hvis problemet hans var timene mine kunne han bare gitt meg høyere stilling. Det eneste han hadde forståelse for var seg selv og jeg tror faktisk ikke den tillitsvalgte ville gitt meg samme hjelpa med å bare komme meg ut av den jævlige situasjonen hvor jeg følte jeg aldri kunne gjøre noe i tilfelle de ringte fra **** og ville ha oppmøte ASAP. Skulle virkelig ønske jeg kunne skrive hvilken butikk for det er greit å vite om før noen søker jobb eller handler der. De har ikke såpe på guttedoen, det måtte jeg påpeke og innføre, kan tro damene ble sjokkert og sa til sjefen at "dette er en matbutikk altså...".
Jeg visste at matbutikkene spekkulerte i 20% stilling, men at dette var for å kunne behandle folk som søppel og pule rundt med nye medarbeidere slik at forholdet hans ble slutt var en stor skuffelse. Ikke rart man ender opp med "personlige problemer" da. Han hadde til og med en unge midt oppi dette.

Du har forresten krav på lønn for en time ekstra, og det skal være overtidsbetaling. Du velger selv hva du vil finne deg i

Spora helt av jeg, men så mitt snitt til å dele min erfaring. Ønsker deg lykke til videre og kom med updates om hva du velger å gjøre videre.
Sist endret av knert1; 2. mars 2018 kl. 12:22.
Sitat av Mr.Oxford Vis innlegg
Sjefen vet at jeg jobber en time ekstra vær dag uten lønn, uten å gjøre noe med dette.
Vis hele sitatet...
Det er ikke lovlig. Du skal ha betalt for arbeidet du gjør. Ikke vær fleksibel overfor arbeidsgiver. Stå på ditt.

Hvis du tror du får noe igjen for gratisarbeidet ditt senere så tar du skammelig feil. De vil kaste deg ut vinduet som en brukt kondom når den tid kommer.
Det er klart sjefen din ikke har noe problem med at du jobber gratis for han. Her må du begynne å fokusere på deg selv, og drite i hva den andre personen gjør. Det er ikke ditt ansvar å passe på at andre ansatte gjør jobben sin og er på jobb de timene de skal være. Det er heller ikke ditt ansvar å uoppfordret dekke opp for kolleger som ikke gjør jobben sin. Du må møte opp og jobbe de timene som er avtalt med sjefen og gjøre de oppgavene du har blitt pålagt. Dersom det er noe som må dekkes opp pga. av at andre ansatte ikke gjør jobben sin, så er det opp til sjefen din å beordre sine ansatte til å dekke opp dette og da skal det åpenbart føres timer og den ansatte få betalt for disse timene inkl ev. overtid dersom det er aktuelt.
Du skal selvsagt ha betalt for absolutt all tiden du er på jobb. Jeg går ut fra at du har en arbeidskontrakt?
For det første så skal du selvfølgelig ha betalt for alle timene du jobber. Dette er jo en selvfølge, uavhengig om du dekker timene til noen andre eller ikke. For det andre så skjønner jeg ikke helt hvordan sjefen din vet eller ikke vet hvor mange timer du eller x jobber? Dere fører vel timelister? Du må også huske at en 50% stilling betyr at han skal jobbe i snitt 2,5 8 timers vakter i uken. Det vil si at han kan jobbe 2 vakter ene uken, og 3 vakter andre uken og likevel oppfylle stillingsprosenten