Hei.
Har fått sparken fra den ene jobben jeg hadde for en liten stund tilbake, som følge av at jeg hadde fått meg ny jobb og rett og slett glemte den gamle jobben litt mtp. arbeidstider og slikt. Derfor lurer jeg rett og slett bare på om jeg fortsatt har krav på de feriepengene jeg har tjent inn det foregående året, og om når jeg eventuelt får de?

10 poeng til alle korrekte svar. Prøvde forresten å søke - kom ingen vei.

du kan kreve dem med en gang du slutter...

ring eller skriv brev og be dem føre over kr så fort som mulig

Ja, det var en litt spesiell historie. Du har krav på feriepengene dine, men du skal allikevel være obs på at din tidligere arbeidsgiver kan kreve økonomisk kompensasjon for ditt manglende oppmøte.

Ja nå vet jeg ikke om sparken men regner det går under det samme, minner å ha lest noe om det.

Hvor mye er det snakk om? Er det snakk om min timesbetaling for eventuelle timer jeg skulle ha møtt opp jeg trekkes for, eller har man en eller annen syk formel som baseres på tapt inntekt fordi jeg ikke var der?

Det er jeg ikke skikker på, men mest logisk er det jo å få kompensasjon for tapt inntekt? lønn har du allikevel ikke fått for disse dagene.
Anbefaler deg å lese "lov og rett i næringslivet".

Fant også dette på lovdata
Så regner med det gjelder når du har fått sparken også. Kanskje du finner noe mer nytting info her?
http://www.lovdata.no/all/hl-19880429-021.html

Takk for et nyttig svar!

Av ren nysgjerrighet... Hvordan glemmer man en jobb man har fått sparken fra?

er vel like normalt som når store firmaer glemmer sine ansatte

Han fant seg ny jobb, og glemte den andre, og derfor fikk han sparken.

Vet ikke om det er forskjell på å få sparken og å slutte i slike tilfeller, men i de jobbene jeg har hatt, har jeg alltid fått utbetalt feriepenger til vanlig "feriepengetid", altså om sommeren,og ikke da jeg sluttet. Men pengene har du krav på uansett.

Nå vet jeg ikke hvilken type jobb du hadde, og hvor mye den bedriften kan ha lidd økonomiske tap på grunn av ditt fravær, men det er nok noe du bør vurdere hvis du skulle finne på å kontakte bedriften ang. feriepenger. Om bedriften for eksempel kan bevise en sammenheng mellom deg og tap på 100 000,- kan det godt være du er bedre tjent med å la det ligge.

Alle har rett på lønn for den tiden de har arbeidet. Med mindre annet er avtalt med arbeidsgiver. Du har derfor rett på feriepenger fra arbeidsgiver. Dette blir enten utbetalt med sluttoppgjøret. Altså siste lønning. Eller til vanlig tid sommeren etter.

Med mindre selskapet er veldig lite/useriøst så skal dette gå automatisk hos lønn/HR avdelingen. Men om du jobba i en liten sjappe og du er på dårlige termer med din tidligere sjef så kan han holde igjen pengene. Dette er ulovelig, men kan bety at du må kjempe litt for å få de.

For dette har man fagoforeninger. Som alle som er vanlige arbeidstakere å bli med i!

Det er forskjell på å glemme å sende meldekort til NAV og det å faktisk glemme jobben sin.
Det er på ingen måte normalt, men snarere noe man burde skamme seg over.

Helt ærlig talt, glemte den gamle jobben din?

Enten så er ditt nivå av intelligens ufattelig lavt eller så må du lide av mental sykdom.

Du hadde ikke fortjent å fått de feriepengene. Burde heller vært bøtelagt.

For de som ønsker svar på det, så glemte jeg da ikke selve jobben.
Jeg glemte arbeidstidene som følger av at jeg gikk inn i en ny jobb hvor jeg jobbet ganske mye i den første perioden.
Skal også sies at de tidene jeg glemte var en deltidsstilling, hvor jeg da i den nye jobben hadde heltid.

Det er jo ingen unnskylding, du glemte jobben din!
Du burde skjemmes!!

Til trådstarter; alt du trenger står her; http://www.arbeidstilsynet.no/fakta.html?tid=78190

"Når arbeidsforholdet opphører, skal arbeidstakeren ha utbetalt feriepengene som er opptjent fram til sluttdato. Utbetalingen skal skje siste lønningsdag før fratreden. Dersom deler av feriepengegrunnlaget ikke lar seg beregne innen dette tidspunktet, kan dette beløpet utbetales i forbindelse med det avsluttende lønnsoppgjøret.
Avtale /tariffavtale kan åpne for annet utbetalingstidspunkt."

Og hvilken sykdom er det du lider av som skal prakke ned på trådstarter slik på den måten? Feriepengene han har opptjent har han selvfølgelig fortjent, selv om det kan være diskutabelt det som skjedde i ettertid.

Du burde skjemmes for å forsøple tråden for andre gang uten å komme med NOE nyttig til trådstarter.

Skjer med moraliseringen..?

Jeg tror du har krav på feriepenger, men ikke fra den tiden du glemte å dra på jobb. Siste arbeidsdag ellerno.

he he ja, men nå er det like vanlig å bli glemt der du jobber, kuttet bort for å spare penger, eller er et nummer i kontorskuffen

det var før i tiden, og noen få firmaer i dag som husker sine ansatta

Tullete at så mange begynner å rope om at du burde skamme deg. Overdramatisk. Ja, litt tulling å glemme arbeidstidene, men jeg skjønner absolutt at det kan skje når fokuset er på jobb nr 2.

For øvrig tror jeg ikke arbeidsgiver kan kreve økonomisk kompensasjon for dagene du ikke møtte opp. Tror det bare er om du forårsaker økonomiske tap for bedriften som kan måles realistisk. Er ikke 110% sikker på dette

Men du har 100% garantert rett på feriepengene dine, uansett om du får fyken eller ikke

Trådstarter skal ha lønn for dagene som det faktisk ble jobbet. Dette er skattepliktig inntekt, og disse er en del av feriepengegrunnlaget. Man skal derfor ha utbetalt full lønn og feriepenger for tiden man jobbet, inkludert overtid. De timene det ikke ble jobbet, selv om det var avtalt at man skulle jobbe, skal man ikke ha lønn for.

Når det gjelder trekk i disse pengene så kan arbeidsgiver ikke trekke noe uten rettslig dom eller avtale. Det som kan være aktuelt her er økonomiske utlegg arbeidsgiver har hatt i forbindelse med fraværet. For eks tapt omsetning, vikar og lignende. Dette kan trekkes fra, men ikke uten avtale med arbeidstaker eller en rettskraftig dom.