tjena.

Søkt på jobb så måtte jeg gå gjennom en rekke tester på nettet, personlighetstesten var grei, men så kommer man til det de kaller for evnetest og regel test.

Jeg er ikke evneveik og kan memorisere så og si alt om jeg får litt tid til å se på det, tall osv husker jeg.

Så var det en slik test hvor man fikk opp 12 figurer etter hverandre i noen få sekunder, så skulle man plassere de i riktig rekkefølge på 30sek.
Dette skulle man gjøre 4 ganger, og jeg fikk opp i testresultatet at jeg presterte UNDER det som var gjennomsnittet for denne testen, hva skjer her da??

Jeg har en fremragende god cv, og super gode attester fra alle jobbene jeg har hatt.

Det jeg lurer på er om jeg ikke kommer til å komme på intervju nå fordi jeg feilet totalt i den ene testen? personlighetstesten kom ut bra, var kun den testen.

I første omgang burde du være skeptisk til et selskap som kjører slike tester. Når du i tillegg ikke blir oppfulgt er det bare bingo og helt useriøst. Jeg iallefall, ville takket nei til jobben om noen kom med slike tester utenom at en profesjonell - type psykolog - faktisk gjennomførte den.

Har inntrykk av at det er mye tull og tilfeldigheter i rekrutteringsprosessene. Er jo tross alt mennesker som står bak, og mennesker er som kjent feilbarlige.

Tror det beste er å finne seg en god jobb, og bare bli der, for er ingen vits i å utsette seg selv for det bingospillet som jobbmarkedet er.

Ikke overraskende at det er snakk om et stort selskap. Jeg tror ikke du skal legge så veldig mye i hverken testen eller resultatet av testen.

Jeg har selv jobbet i et selskap som er eid av et stort konsern, og har vært med i ansettelsesprosessen. Vi måtte da bruke HR-avdelingen til konsernet, og de skulle jo på død og liv kjøre "personlighetstester" på de aktuelle kandidatene for å finne ut hvilke egenskaper de hadde.

Vi som satt med den endelige avgjørelsen dreit jo i disse resultatene, men på grunn av prosedyrer måtte søkerne bare ta testen.

ok, da krysser jeg fingrene for at de ser bort fra de to siste testene og legger vekt på søknaden jeg skrev, cven min og erfaringen jeg kan tilby. Er snakk om leder stilling så forstår at de sikkert har slike tester, men syns det er helt på trynet om de skal gå kun etter resultatene. Var ikke akkurat gøy lesing når du får ett svar som du vet er stikk motsatt fra det du er.

Det er veldig overraskende om den delen av testen skulle ha noe å si for deg, om ikke det er spesielt viktig med stor kapasitet i korttidshukommelse i jobben? I så fall er det vel spesifisert i annonsen.

Er usikker på hva jeg synes om at arbeidsgivere screener søkere med personlighetstester som slike, da helt fantastiske medarbeidere kan score lavt på dem. Hvorfor trenger Kiwi kun over gjennomsnittet folk når det gjelder IQ, kognitive egenskaper, verbal forståelse, problemløsning, hukommelse, og så videre?

Er absolutt ikke noe krav til stor kapasitet i korttidshukommelse da jobben stortsett går ut på å lede ett stort salgsteam til å selge riktig og øke inntjeningen.

Godt spørsmål flipmcflop.