Hei, Freaks!
Jeg har i snart ett år jobbet hos en privat bedrift gjennom ansettelse i et vikarbyrå. Dette er en deltidsjobb jeg har ved siden av studiene, og de siste månedene har jeg hatt en fast stillingsbrøk på 20%, men jeg har i praksis nesten alltid jobbet mer.
I februar var jeg syk for første gang siden jeg begynte. Jeg hadde avtalt 3 vakter den uka, på onsdag, torsdag og fredag. Jeg ble dårlig utover kvelden på onsdag, så torsdag morgen sendte jeg en SMS til kontaktpersonen min i bedriften på morgenen og sa ifra, og dette gikk greit. Jeg var dårlig dagen etterpå også, og sendte SMS neste morgen og sa ifra og. Null problem. Jeg sa altså bare ifra til bedriften jeg skal jobbe hos, og antok dette var greit.
I dag ble jeg oppringt av bemanningsbyrået, som sa at kontrakten min sier at jeg skal varsle både arbeidsgiver (bemanningsbyrå) og kunden (bedriften) ved fravær. Det er greit nok, men så ble jeg fortalt at siden fraværet ikke er registrert riktig vil jeg bli trukket i lønn for de to dagene. Det synes jeg er ekstremt surt.
Det jeg lurer på er da; har de rett til dette?
Jeg har prøvd å se kjapt på lovverket, men føler ikke jeg blir mye klokere. Kontrakten min sier blant annet:
Denne loven sier blant annet:
Jeg tolker det jo som at jeg ikke skal ha noe særskilt plikt etter loven til å varsle bemanningsbyrået, men det blir jo ganske utydig når noen som ikke er ansatt gjennom et bemanningsbyrå såklart ikke vil måtte varsle et bemanningsbyrå. 
Kontrakten min sier videre også:
Loven sier meg derimot ikke så mye, annet enn at trekk i utbetaling må ha hjemmel i lov. Der kommer jeg tilbake på samme spørsmål; har de lov?
Noen som eventuelt har vært i samme situasjon?
På forhånd takk!
Vet jo og at det kanskje er en fillesak med bare 2 dagers lønn som trekkes, men de pengene rekker jo ganske langt som student.
Jeg har i snart ett år jobbet hos en privat bedrift gjennom ansettelse i et vikarbyrå. Dette er en deltidsjobb jeg har ved siden av studiene, og de siste månedene har jeg hatt en fast stillingsbrøk på 20%, men jeg har i praksis nesten alltid jobbet mer.
I februar var jeg syk for første gang siden jeg begynte. Jeg hadde avtalt 3 vakter den uka, på onsdag, torsdag og fredag. Jeg ble dårlig utover kvelden på onsdag, så torsdag morgen sendte jeg en SMS til kontaktpersonen min i bedriften på morgenen og sa ifra, og dette gikk greit. Jeg var dårlig dagen etterpå også, og sendte SMS neste morgen og sa ifra og. Null problem. Jeg sa altså bare ifra til bedriften jeg skal jobbe hos, og antok dette var greit.
I dag ble jeg oppringt av bemanningsbyrået, som sa at kontrakten min sier at jeg skal varsle både arbeidsgiver (bemanningsbyrå) og kunden (bedriften) ved fravær. Det er greit nok, men så ble jeg fortalt at siden fraværet ikke er registrert riktig vil jeg bli trukket i lønn for de to dagene. Det synes jeg er ekstremt surt.
Det jeg lurer på er da; har de rett til dette?
Jeg har prøvd å se kjapt på lovverket, men føler ikke jeg blir mye klokere. Kontrakten min sier blant annet:
Arbeidstakerens lønn og arbeidsvilkår følger likebehandlingsreglene i arbeidsmiljøloven (aml) § 14-12 a....
Vis hele sitatet...
(1) Bemanningsforetaket skal sørge for at utleid arbeidstaker minst sikres de vilkår som ville kommet til anvendelse dersom arbeidstaker hadde vært ansatt hos innleier for å utføre samme arbeid, når det gjelder:
(...)
f) lønn og utgiftsdekning.
(...)
f) lønn og utgiftsdekning.
Vis hele sitatet...
Kontrakten min sier videre også:
Trekk i lønn og feriepenger kan foretas i samsvar med aml § 14-15 annet ledd. Er det ved en lønnsutbetaling foretatt feil utlønning, kan nødvendig justering foretas i senere utbetalinger av lønn og feriepenger. (...)
Vis hele sitatet...
Noen som eventuelt har vært i samme situasjon?
På forhånd takk!
Vet jo og at det kanskje er en fillesak med bare 2 dagers lønn som trekkes, men de pengene rekker jo ganske langt som student.
Sist endret av Ketenna; 4. mars 2021 kl. 12:30.
