Med egenmelding menes det at arbeidstakeren melder fra til arbeidsgiveren om arbeidsuførhet på grunn av sykdom eller skade uten å legge fram legeerklæring.

Hvis du f.eks får sykmelding i fra lege så står det IKKE hva som feiler deg på den delen som leveres arbeidsgiver. Så jeg mener fortsatt at du ikke har noen grunn til å opplyse dette ved egenmelding. Har jobbet i nesten 20 år og aldri opplevd at en sjef har spurt om hva som feilet meg ved egenmelding....

Ja han rett til det hvis du ikke tar kontakt, elle rkommer med en eventuell egenmelding eller sykemelding hvis det går lengre enn 3 dager.

Normal folkesikk og fortelle arbeidsgiver om hvorfor du er syk...

Bare jeg som ser feilen i det innlegget..?

Normal folkesikk og fortelle arbeidsgiver om hvorfor du er syk...

Normal folkeskikk er derfor å ikke fortelle hvorfor du er syk, med mindre du er et svin som bryr deg mer om arbeidsgiver enn kollegane dine.

Jeg informerte min arbeidsplass samme dagen, ca kl. 09:20

Mr. Flash: Normal arbeistid er fra kl. 08:00 til 15:30 Kjernetid fra 09:00 til 14:00
Noen ganger har man ikke mulighet til å gi beskjed før. Som i mitt tilfelle.
Kontoret "stenger" ikke i den forstand. Kan sitte folk her til kl. 21 om det er nødvendig, men normal arbeidstid er fram til kl. 15:30.

Noen som kan finne noe lovverk å referere til?
Folketrygdloven §8-23 sier:

Står ikke noe om hva han har rett på å vite eler ikke.

Jeg har hatt totalt 13 dager vekke nå, der 5 av de, og 3 av de var sammenhengende.

Det er faktisk vanlig å ha tvunget ubetalt lunsj i en halvtime.

Og ikke bare det, siden du er lærling burde du hvertfall respektere reglene til arbeidsgiveren din, selv om det er han som har funnet de på ja. Hvor vanskelig er det å si "jeg hadde feber" eller "jeg kasta opp hele dagen". Jeg har hvertfall aldri ringt sjefen min og sagt "jeg er syk, hade bra", det er vanlig folkesikk som han ene over her sier.

Og så var det veldig dumt av deg å ikke ringe han på nytt, fordi det er sjefen som skal ha beskjeden av deg personling, ikke av noen andre. "Det er ikke mitt problem at han ikke er tilgjengelig når jeg ringer" - holdningen din sier meg at du ikke kommer langt i arbeidslivet etter at lærling tia di er over

edit: Desuten så har du jo lov til å bare bruke 1 egenmelding i året. Så før du går å undersøker hver lille detalj som sjefen din gjør galt, sjekk deg selv for du kan få sparken fortere enn du aner. Og da regner jeg med at du kommer hit igjen og prøver å få hjelp til å finne noe feil som noen har gjort og at du egentlig ikke skulle hatt sparken og bla bla bla. Så voks opp, og slutt å ta egenmeldinger hele tiden. Hvis du er syk kan du gå til legen din og få sykmelding.

Arbeidsgiveren kan bestemme at du ikke skal få bruke egenmelding hvis: du har brukt egenmelding fire ganger i løpet av en 12-måneders periode,

Da burde du helt klart gitt beskjed før. At du ikke har mulig, synes jeg er merkelig. Hva gjorde at du ikke hadde mulighet?

Nå har ikke vi flexitid på min arbeidsplass, men hvis noen som f.eks skal begynne på jobb kl. 15, ringer inn 9.20, så er det lovlig sent i mine øyne.
Og skulle de begynt f.eks 8, så tilsier det en muntlig advarsel.

Jeg skjønner at sjefen din er litt pissed, det hadde jeg også blitt. Det at du i tillegg har brukt flere egenmeldinger tidligere gjør det jo ikke bedre.

Det er faktisk vanlig å ha tvunget ubetalt lunsj i en halvtime.

Og ikke bare det, siden du er lærling burde du hvertfall respektere reglene til arbeidsgiveren din, selv om det er han som har funnet de på ja. Hvor vanskelig er det å si "jeg hadde feber" eller "jeg kasta opp hele dagen". Jeg har hvertfall aldri ringt sjefen min og sagt "jeg er syk, hade bra", det er vanlig folkesikk som han ene over her sier.

Og så var det veldig dumt av deg å ikke ringe han på nytt, fordi det er sjefen som skal ha beskjeden av deg personling, ikke av noen andre. "Det er ikke mitt problem at han ikke er tilgjengelig når jeg ringer" - holdningen din sier meg at du ikke kommer langt i arbeidslivet etter at lærling tia di er over

edit: Desuten så har du jo lov til å bare bruke 1 egenmelding i året. Så før du går å undersøker hver lille detalj som sjefen din gjør galt, sjekk deg selv for du kan få sparken fortere enn du aner. Og da regner jeg med at du kommer hit igjen og prøver å få hjelp til å finne noe feil som noen har gjort og at du egentlig ikke skulle hatt sparken og bla bla bla. Så voks opp, og slutt å ta egenmeldinger hele tiden. Hvis du er syk kan du gå til legen din og få sykmelding.

Etter to måneders ansettelse, kan arbeidstakeren selv sykmelde seg i opp til tre kalenderdager (helgedager telles med). Denne retten kan benyttes inntil fire ganger i løpet av en 12-måneders periode, og det er her uten betydning om fraværet er en, to eller tre dager.

Dersom bedriften er med i ordningen Inkluderende Arbeidsliv (IA), kan arbeidstakeren selv sykmelde seg i opp til åtte kalenderdager pr sykdomstilfelle, totalt opptil 24 dager pr. år.

Over hvor lang tid har du vært borte fra jobb i 13 dager? Nå er det vel slik, om jeg ikke husker helt feil, at man skal han sykemelding på alt over 3 dager. Det betyr med andre ord at du har tatt ut 6 egenmeldinger over perioden, hvor 5 av disse var enkelt-dager.

Dette, i tillegg til måten du taklet nevnte situasjon på, får meg til å tro at du ikke er verdens beste arbeidstaker heller. Si hva du vil om sjefen din, har ikke kjennskap til han, men se deg gjerne i speilet før du begynner å søke opp lovverk og lignende.

Hvis det er slik at du er nødt til å søke opp lover og regler for hver situasjon du havner i, så er det nok uansett et usunt forhold dere har. Det meste ordner seg hvis man bare klarer å prate sammen som normale folk. Det er i alle fall min erfaring.

Ja, jeg burde gitt beskjed tidligere, men nå er det nå slik at det er ikke alltid man har mulighet til det. Hadde jeg hatt mulighet til det hadde jeg jo selvfølgelig gjort det. Sitter jo ikke hjemme på sofaen, glor på tv og tenker at jeg kan vente enda litt til med å gi beskjed.

Har jo ingenting å si hvor mange egenmeldinger man har brukt. Blir man syk så blir man syk, er jo ikke noe å gjøre med det. Jeg sitter ikke hjemme fordi jeg har hodepine. Går p åjobb med mindre jeg har en god grunn til å bli hjemme.






Så det du prøver å si er at fordi jeg er lærling s kan skal jeg drite i det man har krav og rett på, og bare følge urimelige regler som bryter med lovverk og kontrakten jeg har signert på? Nei, det gidder jeg ikke. Om jeg føler meg urettferdig behandlet eller vet at ting jeg blir pålagt strider mot lovverket så gir jeg beskjed. Det er sånne som deg som gjør at enkelte sjefer gjør som de vil fordi de ansatte ikke gjør noe med de tingene sjefer pålegger sine ansatte.

Gjetter på at sjefen din har fortalt deg at man kun kan bruke en egenmelding i året. Hadde du sjekket opp i lovverket hadde du funnet ut at det ikke stemmer.

La meg sitere til deg

Og i mitt tilfelle:








Les sitat over.

Det at jeg takler situasjonen slik jeg gjør er fordi jeg har fått nok av at sjefen min styrer på som han vil uten å vite at det han gjør faktisk er lov.
Dette var ikke en tråd jeg laget for å få svar p åhvordan dere ser på meg som en arbeidstaker, men om sjefen min faktisk har krav på å vite årsaken til at jeg er vekke fra jobb ved bruk av en egenmelding. Ja, jeg har sagt at det er pga sykdom, men ønsker ikke å gå inn på hvorfor, noe sjefen min ville vite.

Jeg søker ikke opp i lover og regler for hver situasjon jeg havner opp i. Dette er første gangen det har vert behov for det fordi jeg var usikker selv.



God helg!

Finnes det ikke dokumenter fra din fastlege som kan bekrefte at du er syk? Spør generelt, ikke bare relatert til denne situasjonen.

Jeg håper virkelig ikke denne innstillingen er vanlig blant unge mennesker i sin første jobb.

Du har vært ganske mye borte med 'sykdom' og som arbeidsgiver er det helt normalt å ønske å vite om dette er noe kronisk eller langvarig. De må jo forsøke å planlegge hva de trenger av ressurser.

Tror du virkelig at du kommer til å ha en jobb i dette firmaet lenge med din innstilling? Lykke til med det.

Off topic, jeg håper snart folk lærer seg å være takknemlig for at man har en jobb å gå til. Kidza nå til dags er rett og slett for late og kravstore. Sånn går det når man får sydd puter under armene når man er liten

.

Det er så pukka enkelt at hvis arbeidsgiver ønsker å vite om det er kronisk eller langvarig, ja da spør han om det: "er det kronisk eller langvarig?" Det er ikke vanskelig i det hele tatt. Han trenger ikke vite hva det er. Mange sykdommer finnes det mange fordommer rundt, og denne sjefen høres ut som et premieeksemplar angående forhastede slutninger.

Ja, han blir sikkert mye friskere hvis han endrer innstilling, for ekte sykdom finnes jo ikke, ikke sant? Alle er egentlig friske, de er bare late. Ja, for de er jo så veldig heldige de som ikke kan gjøre noe av det de har lyst til, så derfor vil de ikke bli friske.

Jeg håper snart folk lærer seg å være takknemlig for at man har en helse. Det som er selvfølgelig for deg, at kroppen din og hodet ditt fungerer så du kan gå, sykle, lese, snakke, være sosial, smøre deg en brødskive, ringe i telefonen osv, bare du presser deg litt, det er ikke selvfølgelig for alle, alltid. Når jeg var liten lærte jeg at man ikke sparker de som ligger nede.

Du mener at 5.6% av arbeidsdager i 1 år er mye fravær?

Jeg vet at jeg ikke kommer til å ha en jobb i dette firmaet lenge siden jeg er lærling og snart er ferdig med læretiden.

Dersom bedriften er med i ordningen Inkluderende Arbeidsliv (IA), kan arbeidstakeren selv sykmelde seg i opp til åtte kalenderdager pr sykdomstilfelle, totalt opptil 24 dager pr. år.

Selv har jeg ikke holdt igjen på å si hva slags syk det har vært snakk om, fordi leder da blir roligere og har en bedre forståelse, men det er klart man har rett til å holde det for seg selv, om det er en fordel altid, for eksempel om du har hatt diare, er jeg ikke så sikker på.

Realist1: Jeg har netto lønn på 138 000,- i året. Det vil si at min arbeidsplass taper 7800 i penger som NAV støtter bedriften med. Summen i seg selv er ikke mye men jeg er fullt klar over at bedriften taper penger når ansatte er syk.

La meg igjen sitere:


Arbeidet som jeg ikke klarer å utføre pga sykdom må jeg selv ta igjen når jeg er tilbake i arbeid. Er ikke noe merkostnader for å få inn vikar el.

Jeg tar ikke ut egenmeldinger bare fordi jeg kan. Alle mine egenmeldinger er tatt ut fordi det har vert et reelt behov for det.

edit: Desuten så har du jo lov til å bare bruke 1 egenmelding i året. Så før du går å undersøker hver lille detalj som sjefen din gjør galt, sjekk deg selv for du kan få sparken fortere enn du aner.

Jeg tror norske arbeidsgivere skal prise seg lykkelige om folk holder seg til egenmeldingsdagene og unngår å bli sykmeldt over tid.