Håper noen kan komme med litt tips om hva jeg bør gjøre, da jeg ikke vet alle regler og rettigheter jeg som arbeidstaker har.

Jeg jobber for et renholdsfirma som er ganske stort her i landet. Jeg begynte i mai 2013 og det gikk greit i begynnelsen. Men nå i det siste har problemene begynt å komme.

1. Jeg var vikar for en dame i sommer på et kontor. Hun hadde ikke gjort noen bra jobb, det var skittent OVER alt (og hun jobber der fast!) så jeg sa til sjefen at det ser ikke bra ut, det er støv og drit på absolutt alle bord. Da sa han bare "ja, men nå har jo du tid til å vaske det etter hun. " jaja, greit nok det, men tenkte jo bare å si i fra om at han lønner en som ikke en gang gjør jobben sin.
Før jeg var på denne plassen var det en annen i firmaet som ikke hadde gjort en bra jobb på et annet kontor, og hun jeg jobbet sammen med ringte til sjefen. Da kom han ned med en gang og tok det hele veldig alvorlig. Og da jeg sa i fra så det mye verre ut.

Er det rett av sjefen å "forskjellsbehandle" oss slik? Ikke vær interessert når en person sier i fra, mens når en annen sier det samme er han plutselig interessert?

2. Jeg avtalte med sjefen på telefon at jeg skulle ha 5 timer hver dag på et kontor i juli. Han sa til meg at det var 5 t, og hun som jobbet der sa også at det var 5. Så plutselig på lønningen denne mnd hadde jeg fått 6000 for lite, så jeg sa i fra om at det var en feil. Da begynte sjefen å si at jeg hadde jobbet for mye, at jeg ikke skulle ha 5 timer og at det var vanskelig for han å betale meg SÅ mye penger, men at han kanskje kunne få ordne det til neste mnd.

3. Han er veldig glad i å sette minst mulig folk på den største jobben han har. Nå denne uken skal jeg jobbe på et ganske stort hus helt alene. Jeg har vært på det stedet tidligere men da hadde jeg ikke hele huset. Jeg får 7,5 timer på å gjøre meg ferdig, og det er alt for lite!! Jeg spurte sjefen om jeg kunne få hjelp av en person til, ja det kunne jeg men da fikk vi bare 5 timer. Har han rett til å gjøre slik? Er ikke hms viktig i renholdsbransjen også?

Det kan hende jeg overreagerer, men det er jo jobben min og jeg trenger virkelig pengene til å betale gjeld med. Jeg har husleie på 5000,- hver mnd og gjeld på 10.000 som jeg også betaler hver mnd. Nå fikk jeg bare 9000 utbetalt, noe som gjør meg ganske irritert når jeg faktisk gjør en god jobb for de.

Hva ville dere gjort? Jeg har begynt å søke på litt andre jobber, og har lyst å si opp om jeg får tilbud om en annen stilling.

Kan jo også nevne at det er mange fra firmaet som har samme problem med lønn og for mye arbeid for en person.

Mine svar:

1. Sjefen gjør ikke noe ulovlig her, selvom det er svært dårlig av han å ikke ta sine ansatte seriøst når de kommer med en klage.

2. Det kan fort skje noen små feil ved lønnsutbetalinger, enten har noen glemt/mistet eller ført noe feil på en timeliste eller kanskje noen har trykket på en feil knapp et sted på lønningskontoret. Det har skjedd noen ganger for meg og har da gått med på at det blir rettet opp ved neste lønning.
Men hadde jeg fått den beskjeden du fikk, at du kanskje får de ved neste lønning (om du her heldig) og at han ikke klarte å betale deg det han skyldte, så hadde jeg heller ikke kommet på jobb til pengene stod på konto og dermed basta.

3. Sjefen din står fritt til å disponere arbeidsstyrken sin slik han mener er riktig. Det betyr selvsagt ikke at ting tar den tiden han tror for det.
Hadde jeg vært deg hadde jeg gitt faen, dratt ditt og vasket i den tiden han bestemte og avsluttet når tiden var over uansett hvor langt du var kommet.
HMS gjelder i alle bedrifter så også for renholdsbransjen, men mindre du vasker et kjøkken som skal produsere mat for andre kommer nok ikke dette under noen hms regler, men heller som et kvalitets avvik som skal bli fanget opp av IKKS systemet til bedriften.
Har dere fått noen rapporterings lapper eller lignende i bedriften ville jeg utfylt en slik en og levert den til sjefen eller verneombudet ditt.

Jeg hadde nok også sett meg etter en annen jobb hadde jeg vært deg. Jeg er selv daglig leder for en bedrift og vet veldig godt at er det en ting jeg ikke kødder med så er det lønninga til gutta.

Edit: Så du skrev at du ikke har skriftlig kontrakt. Krev dette asap zulu honululu! Jobb aldri uten kontrakt, da har du et skriftlig dokument som sier hva dere har blitt enige om både av arbeidstider, lønnsvilkår og ferier.

Jeg tror han selv ikke vet det engang... Bare å hoppe over/overse.

Ser for meg T.s. liksom skulle troppe opp på kontoret til sjefen og; ["får jeg ikke sånne og sånne arbeids -og lønnsbetingelser så skal jeg f*** meg sørge for at firmaet går te helvete"]

Godt mulig, dog slett ikke nødvendigvis.. Er endel drittfirmaer som målrettet lurer seg unna lønnsutbetaling. Selv har jeg blitt for to år siden lurt for ei halv månedslønn da jeg jobbet for et vikarbyrå.

Nei søren, du var lur altså.