Han har ikke sagt hva han selger da. Er ikke så stort marked for sandaler og parasoller i desember.

On topic: Kjenner ikke sjefen din, men hvis dere skal ha julebonus kan det hende dere må godta trekk i lønn et annet sted.
Ser ikke hvordan du skal få overbevist sjefen om at dere skal ha bonus bare fordi det er jul. Selgere skal tjene penger, tror du kommer lengre hvis du setter det opp som en konkurranse elns. Noe motivasjon for å jobbe hardere, ikke bare "det er jul, gimme gimme"

Glemte og nevne at dette er på bedriftsmarkedet så det er en av grunnene til at desember er en dårligere mnd(mange som vil ha det på regnskapet for 2013), vi selger selvfølgelig noe men vi har ca halv mnd på jobb og i forhold til tideligere salgstall vil de fleste ende opp på ca 1/4 av normal lønn.

Å spare opp penger er selvfølgelig en mulighet, men ser at flere bedrifter belønner sine ansatte når de gjør det bra, de siste 3 årene har vi hatt en økning på omtrent 300% men det eneste som vises igjen på dette er en ny bil og hus til daglig leder.


Enig der, i en tideligere salgsjobb jeg jobbet i for en god del år så fikk vi lodd for hvert salg og var da med i trekningen om reisegavekort på 10000(5stk)

Var en ganske grei ordning synes jeg, men hadde for den del ikke hatt noe imot å ha en prosent mindre i provisjon resten av året for å så få de i desember

Jeg har aldri forhandla om lønn før, har tenkt tanken. For min del er jeg en ganske stille person, så jeg er ikke særlig offensiv med mindre jeg er tvunget til det. Andre kan sikkert være det.

Det er to ting jeg forestiller meg er realistisk å komme med:

1) Først, ikke -krev- høyere lønn i første omgang. Det er mange som vil ha din jobb (antageligvis) og det kan være at du er lett å skifte ut. Særlig hvis ledelsen ikke vil gi bonuser eller høyere lønn i første omgang. Ikke glem at du får julebord også. I vår bedrift regna jeg ut at julebord, veldig rundt regnet inkludert alkohol og alt, kommer på ca 40 tusen.

Du bør ha med noen papirer som viser hvor mye du tjener kontra hva bedriften har i overskudd og hva du mener er realistisk at du kan få i økning. Du kan også vise til hva andre har i lønn hvis du vet det. Ikke spør andre om hva de tjener med mindre de vil være med og forhandle. Hvis du skal forhandle på vegne av andre, sørg for å få dokumentert at de er med deg, ellers kan du oppleve å plutselig stå aleine om sjefen\ledelsen tar det ille opp.

Altså, hvis du vet bedriften tjener veldig godt, og du syns du fortjener litt høyere lønn, er det greit å ta det opp.

2) Den andre grunnen jeg har tenkt ut er hvis du er en nøkkelperson, altså en som det tar lang tid å lære opp på nytt. Det kan også være vanskelig å finne en som kan ta din plass - ingen andre vil ha jobben eller de må bruke vikarer som ofte har dårlig moral og gjør mye feil. Hvis bedriften i tillegg tjener mye så har du lite å tape på å spørre.

Husk: Hvis firmaet du jobber i ikke er så gammelt, kan det være at de sparer opp midler til framtidig satsing. Ikke bli for grådig eller vær respektløs.

Hvis noen kan tenke ut andre grunner er det interessant lesning.