Du må være registrert og logget inn for å kunne legge ut innlegg på freak.no
X
LOGG INN
... eller du kan registrere deg nå
Dette nettstedet er avhengig av annonseinntekter for å holde driften og videre utvikling igang. Vi liker ikke reklame heller, men alternativene er ikke mange. Vær snill å vurder å slå av annonseblokkering, eller å abonnere på en reklamefri utgave av nettstedet.
  22 3309
Jeg er ansatt som deltid på et lager hvor jeg jober kveld på 4 timer 2 og fire kvelder i uken. Er 17 og får 100,49,- i timen.

Når jeg jobber utover dette får jeg ikke noe ekstra betalt. Om jeg tar andre sine skift får jeg fortsat bare timelønn.

Igår jobbet jeg 12 timer og fikk fortsatt bare timelønn, ikke noe som helst ekstra.

Selv i utgangspunktet syns jeg at jeg tjener for lite for en fysisk jobb som dette. Hva kan jeg gjøre? Hva har jeg krav på?

Føler på en måte at firmaet utnytter det at ungdom ikke kan regelverket og ikke er sikker på sine rettigheter
Hva står i kontrakten din?
Den fastsetter mye av kravene dine rundt dette.
Overtid har du rett på når tiden på arbeid overstiger 40 timer i uken, noe som du neppe kvalifiserer til. Timelønnen er heller ikke noe gale med tanke på at du er 17 år, du har desverre fint lite rettigheter. Er du ikke fornøyd med betaling på jobben kan du ta dette opp med sjefen, men du har ikke krav på noe mer. Du står fritt til å forlate jobben din. Ellers er det bare å lese kontrakten din.
Sist endret av Spelly; 6. desember 2009 kl. 03:40.
Spørs vell litt om firmaet er medlem i LO ?
LO.no finner du litt info.

Skyt meg om det er feil
ANSETTELSESAVTALE
mellom

Arbeidsgiver: ***** ****** **
Arbeidstaker: ********** ************ Personnr. 170992 *****

Ansattnr:
Adresse: ******* *********** **
Postnr: **** ******
Kontonr: ***********
Privat tlf:
Mobil: ********

Fra den 13/01-2009 Ansatt som deltidsarbeider lager/butikk

Arbeidsstedet ved tiltredelsen er ******

Arbeidstid pr uke: Uke 1/14 timer uke 2/8 timer

Arbeidstiden inkluderer ikke spisepause mandag - fredag ved 5,5 timers dag eller mer.
Halv time bår arbeidstiden er fra 5,5 til 8 timer - over 9 timer trekkes en time.
Lørdag trekkes ikke spisepausen.

******** er inneforstått med at det i perioder må påregnes noe utvidet arbeidstid.

Ved arbeidsforholdets begynnelse utgjør lønnen 95,49,- pr time.
Lønnen utbetales 30. hver mnd. Lønnsperioden er fra 21 til 20 i hver mnd.
Ved feil utbetaling av lønn eller feriepenger, vil arbeidsgiveren kunne foreta den nødvendige justering neste lønningsdag.

Arbeidstakers ret til ferie/fritid og feriepenger samt fastsettelse av tidspunkt for ferie reguleres av de til enhver tid gjeldene regler i lov om ferie.

Det er regnet en mnd prøvetid, regnet fra tiltredelsesdato.

I prøvetiden gjelder 14 gjensidig oppsigelsesfrist. Ved fravær i prøvetiden som skyldes en ansatte, har bedriften rett til å forlenge prøvetiden med en periode tilsvarende fraværet.

I arbeidsforholdet gjelder en gjensidig oppsigelsesfrist på 1 mnd. (30 dager), såfremt ikke tariffavtale eller lov fastsetter en lengre frist.

Arbeidstaker har fåt virksomhetens arbeidsreglement og er gjort kjent med dete.
Arbeidstaker er inneforstått med regler som inngår som del av arbeidsavtalen.

****** den 13/01-2009
____________________________________________________________ _______

For å være nøyaktig

MEn det har jo noe å si at jeg er 17 også, har det ikke?
mener å huske at dersom du må arbeide utenfor de timene du er satt opp på timelisten har du rett på ekstra penger vet dog ikke om dette også gjelder kontrakten.
Sist endret av Spelly; 6. desember 2009 kl. 03:56.
Det er det jeg mener, jeg er ansatt for å jobbe 8 timer i partalls uker og 18 timer i oddetallsuker. HAr gått opp i timer etter jeg begynte.

Og alle time jeg går over det sees jo på som overtid over det som jeg er ansatt for å gjøre. Akkurat som alle andre får overtid for sine timer, men når ejg i tilleg jobbet 12 timer, altså fire timer mer enn en som jobber 100% og jeg ikke får et flatt øre ekstra, da er det noe som er feil.

Kan også nevne at jeg ble oppringt av sjefen på torsdag. Han spurte om jeg kunne jobbe 12 timer på fredag.
Joda, skal ikke være vanskelig jeg, folk er liksom syke. MEN! Da jeg har jobbet et par timer på fredagen får jeg vite at jeg går på sjefen min sitt skift, og at han er og helper faren med å flytte. Det var IKKE derfor jeg jobbet ekstra.

Greit nok, jeg kunne stukket hjem, men da hadde det vært en mann elene på jobb som også gikk 12 timer, og sånn holder ikke jeg på med kollegaer.
Ganske enkelt (slik jeg har forstått det); over 9 timer på en dag eller over 37,5->40timer på en uke så er det overtid, enkelt og greit.

Men det skal sies at jeg jobbet over 200 timer hver måned i en periode uten noen som helst overtid. Dette tok jeg opp med ledelsen men fikk bare beskjed om at "hvis vi skal gi overtid så må vi legge ned bedriften" svada svar.. Uansett, les litt opp på lovdata.no ang overtid og stå på krava dine.
Sjekket litt med min mor som her HR i en større bedrift, tar forbehold om at dette kan være slik de praktiserer og ikke nødvendigvis lovverket. Men hun påsto at de la seg veldig tett opp mot lovverket.

Hvis du som deltidsansatt jobber mer enn 9 timer om dagen eller mer enn 21,5 uketimer har du krav på overtid eller oppgradering i stilling, og dermed også flere rettigheter. Overtidsgodtgjørelsen styres etter kontrakt men ligger vanligvis på 50%. Ved helligdager skal det utbetales 100%. Søndag er en helligdag.

Arbeidstakere under 18 år har ikke lov å ha lengre vakter enn 6 timer, altså finnes det ikke hjemmel i loven som gjør at de kan påtvinge deg overtid. Er usikkre på hvor lenge du egentlig skal hvile før du kan ta en ny vakt. Du skal også ha 30 minutter pause hvis arbeidstiden overstiger 4,5 timer. Hvorvidt denne er betalt eller ikke kommer an på om du må være tilgjengelig i lunchen.

Enkelt og greit, meld deg inn i LO Ungdom. Det koster ikke mye men du stiller veldig mye sterkere.
Jeg skjønner liksom ikke hvorfor jeg ikke skal få noe ekstra igjen for å faktisk jobbe ræven av meg, dobbelt så lenge som jeg faktisk har lov til å jobbe, tok sjefen sitt skift og i tillegg.

Angående lunjspause og ikke betalt. De trekker 30 min hver ukedag jeg jobber, MEN jeg er alltid tilgjengelig i lunsjen, har ikke hatt mer enn et par lunsjpauser sammenhengende.

Arbeidsmiljøloven

§ 11-2 "For ungdom mellom 15 og 18 år som ikke er skolepliktig, skal arbeidstiden ikke overstige 8 timer i døgnet og 40 timer i uken." Jobbet jo mer enn dette.

§ 11-5 "Personer under 18 år skal ha en sammenhengende arbeidsfri periode på minst 48 timer i løpet av sju dager. Den arbeidsfrie perioden skal så vidt mulig legges til søn- eller helgedag. " Skjer annenhver uke
Sitat av crazyclomp Vis innlegg
§ 11-2 "For ungdom mellom 15 og 18 år som ikke er skolepliktig, skal arbeidstiden ikke overstige 8 timer i døgnet og 40 timer i uken." Jobbet jo mer enn dette.

§ 11-5 "Personer under 18 år skal ha en sammenhengende arbeidsfri periode på minst 48 timer i løpet av sju dager. Den arbeidsfrie perioden skal så vidt mulig legges til søn- eller helgedag. " Skjer annenhver uke
Vis hele sitatet...
Husk at du kan bite deg selv litt i ræva hvis du faktisk ønsker å jobbe mer ved å være paragrafrytter i AML. Serviceyrker og slikt er veldig utsatt for misbruk og det er dessverre slik at om ikke du vil så er det garantert en annen som vil. Jeg ville tatt det opp på en saklig måte med sjefen og hvis det ikke løser seg da, for begge parter, så tar du fatt i AML.
******** er inneforstått med at det i perioder må påregnes noe utvidet arbeidstid.
Vis hele sitatet...
Står jo i kontrakten din? Står ingenting om ekstra betaling når du har utvidet arbeidstid, noe som gjør at du ikke har rett på en dritt. Du har signert en kontrakt, og alt som ikke står i den kan du bare takke deg selv for.

Selv om du er tilgjengelig i lunchpausen eller ikke alltid tar den, er det noe som også står i kontrakten din. Med andre ord, du får ingenting igjen for å ikke ta lunchpause, så hvorfor ikke gjøre det?

Desuten, når du selv sier ja til å ta andre sine vakter, kan ikke dette kalles overtid. Overtid er når sjefen pålegger deg å jobbe ekstra, eller jobben din tilsier at du av og til må jobbe overtid. Når du tar vakter for andre er dette ditt eget valg, og da har ikke arbeidsgiver plikt til å betale deg noe ekstra.
Sitat av crazyclomp Vis innlegg
Angående lunjspause og ikke betalt. De trekker 30 min hver ukedag jeg jobber, MEN jeg er alltid tilgjengelig i lunsjen, har ikke hatt mer enn et par lunsjpauser sammenhengende.
Vis hele sitatet...
Spørsmålet er ikke om du er tilgjengelig i lunsjen, det er om du forventes å være tilgjengelig i lunsjen. Når en av dine kolleger går for å spise, er det et problem for deg å ringe ham og få han til å komme tilbake?
Sitat av crazyclomp Vis innlegg
Arbeidsmiljøloven

§ 11-2 "For ungdom mellom 15 og 18 år som ikke er skolepliktig, skal arbeidstiden ikke overstige 8 timer i døgnet og 40 timer i uken." Jobbet jo mer enn dette.
Vis hele sitatet...
Vil du ha overtid?
Drar du opp denne ender det med at du tvinger sjefen din til å sende deg hjem før du har krav på noe overtid i det heletatt.
Sitat av crazyclomp Vis innlegg
§ 11-5 "Personer under 18 år skal ha en sammenhengende arbeidsfri periode på minst 48 timer i løpet av sju dager. Den arbeidsfrie perioden skal så vidt mulig legges til søn- eller helgedag. " Skjer annenhver uke
Vis hele sitatet...
Ønsker du denne jobben? Om du drar opp reglene om at du ikke kan jobbe i den oppsatte arbeidstiden blir det nok fort til at du ikke får noen timer i det heletatt.
Det forventes at jeg er tilgjengelig i lunjsen ja. Har ikke noe valg der.

Alt det andre vet jeg at jeg ikke kan si noe på, det med at jeg skal ha så så lang pause osv.

Men syns likevel det er rart at jeg ikke får noe ekstra for 12 timers dag. Det er faktisk noe som sliter sykt på kroppen.
Har du spurt sjefen din om dette da?
Snakke med mennesker pleier å fungere bedre enn hamring av paragrafer i pultene deres.
Sitat av Frenor Vis innlegg
Har du spurt sjefen din om dette da?
Snakke med mennesker pleier å fungere bedre enn hamring av paragrafer i pultene deres.
Vis hele sitatet...
Dette er det beste rådet på denne tråden kan gi deg.

Og det beste rådet for å finne ut om lønnen er normal er å se hvilke alternative jobber som er tilgjengelig for en som deg. Som det alt er nevnt her, tror jeg lønnen er i den øvre delen av skalaen for 17-åring uten skills.

Du er ikke tvunget til å ta jobben. Er du misfornøyd med vilkårene - just say no.
Hamrer ikke noen paragrafer i pulten hanes, men å snakke med han hjelper ikke det heller. Han snakkes seg bare vekk, og sier at han har ikke noe med det å gjøre.

Kan heller ikke si at jeg ikke har skillz, da jeg var nødt til å lære opp min egen sjef en periode.

Skal snakke med en annen sjef på mandag, så får vi se hvordan det går.
Et lite spørsmål nå som vi er inne på arbeidstider og lønning etc.

Jeg er også 17 år, jobber på et hotell å har 111 kroner timen + kveldstillegg og helgetillegg.

Så vidt logikken sier så er etter klokken 4 kveld, og etter klokken 4 på fredag helg? Har lurt litt på dette..
Noen sa også at jeg får ikke både kveld og helgetillegg på samme tid.. F.eks at jeg jobber en lørdagskveld så får jeg bare helgetillegg ? Takk for svar;p
Står ofte spesifisert i kontrakten din når det er kveld. Noen steder er det fra 16, andre fra 17 eller 18. Så les i kontrakten eller kontakt sjefen din.

Det er vanlig å få både kvelds- og helgetillegg hvis man jobber en lørdagskveld klokken 22 for eksempel. Men også dette kommer an på hva som står i kontrakten din, står ofte spesifisert mye der..
Arbeidsmiljøloven sier at kveldstillegg skal regnes fra 2100 til 0500 (eller var det 0600?). Helgetillegg fra 1800 lørdag til 0500 (0600?) mandag. Dvs at lørdag morgen er pr definisjon ikke helg.

Normal arbeidstid 100% stilling er 37,5t. Men med enkelte skiftordninger er normal arbeidstid 35,5t og 32,5t (mulig jeg husker feil og det er 33,5). Jobber du mer enn dette har du krav på min 50% overtidsbetaling. MEN det kan være inngått avtale mellom arbeidsgiver og fagforeningen om at arbeidstiden pr uke skal gjennomsnittsberegnes over en angitt perriode. Dvs at du noen uker går 48t andre 27t, snittet blir 37,5, altså normal 100% stilling.

Når det gjelder å jobbe mer enn angitt i kontrakten, men samtidig under det som tilsvarer 100% stilling, har du ikke krav på overtidsbetaling så sant det ikke er tvunget overtid, noe som kun skal brukes i meget spesielle tilfeller. Unntaket her er hvis du allerede er på jobb og blir bedt om å gå lenger, du har da krav på overtidsbetaling. Går du da mer en 2 timer utover ordinært skift har du i tillegg krav på diet (penger til å kjøpe mat) og en ekstra pause. Dietten er vel fastsatt i den aktuelle overenkomsten.

Du har krav på pause hvis du jobber mer enn 5 timer, jobber du 8 timer eller mer har du krav på min 30 min pause. Hvis du ikke fritt kan forlate arbeidsplassen i matpausen har du krav på betalt matpause. Hvis du ikke har betalt matpause kan han heller ikke kreve at du er tilgjengelig.

Dette er hva arbeidsmiljøloven sier. Er 99% sikkert at det jeg har skrevet her er riktig, hvis du leser arbeidsmiljøloven på lovdata.no kan du få bekreftet (eller avkreftet) påstandene mine. De fleste yrker og arbeidsplasser har tariffavtaler og lokale / interne bestemmelser som er mer gunstig for arbeidstakert enn arbeidsmiljøloven, men de kan ikke være mindre gunstig for deg som arbeidstaker uten at din tillitsvalgt har signert en protokoll som faktisk gir arbeidsgiver rett til det.
Overtid/nattarbeid
Pass på at du får betalt for overtid. Du skal ha minst 40% i tillegg til lønnen når du jobber overtid. Det vil si når du jobber lengre enn 9 timer om dagen og 40 timer i uka.
Vis hele sitatet...
Kilde: http://www.vg.no/dinepenger/artikkel.php?artid=174106

Men husk at det er forskjel på overtid (når sjefen sier du må jobbe ekstra) og ekstravakter (når du selv sier at du kan gå ekstra). Så når du velger å si ja til å jobbe for andre går ikke dette som overtid, og du kan derfor ikke forvente at sjefen skal betale deg for det. Hvis sjefen sier at du må ta en vakt til, da kan du forvente ekstra betaling.
kommentar til crazyclomp: Fint at du engasjerer deg i rettighetene dine, men å klage på lønna timelønna di er jo helt bak mål med tanke på alder og at du jobber som lagermedarbeider. når det kommer til overtid eller ikke så sier loven at du skal ha overtid etter 10 timer og at overtiden minst skal være 40% høyere enn ordinær lønn... men det er minstesatsene. hvis arbeidsplassen din har tarriffavtale med en organisasjon er jeg ganske sikker på at du har rett på mer.

Men hadde jeg vært deg hadde jeg vært fornøyd med at jeg som 17 åring hadde hatt jobb og at du fikk tilbud om å jobbe ekstra som en bonus. som sagt tidligere i denne tråden... det er helt frivielig å jobbe.
Skjønner hva du sikter til grettis, men å si at jeg skal være heldig som har jobb og da ikke skal klage blir helt feil. JEg jobbet som en gud for å få meg en job, alt var bra, helt til jeg fikk ny sjef.

At jeg jobber som lagermedarbeider, hva skal det ha å si på lønn? Jeg jobber da uansett, jeg sitter ikke på røven på lunsjrommet eller i en truck hele dagen. Ikke får jeg full opplæring for å gjøre jobben min heller, får ikke arbeidsklær lengre, og ikke får jeg informasjon om ting som forandrer seg eller annet som skal skje.

Føler meg faktisk dårlig behandlet på min arbeidsplass.