Det høres ut som om det aller første du må gjøre er å få deg en time hos fastlegen din og si akkurat det du skrev her. Så får det bli opp til fastlegen å avgjøre hva som er det naturlige neste steget, sannsynligvis henvisning til psykolog og midlertidig sykemelding.

Det nso sa, og ja, du får sykepenger hvis du har jobbet lenge nok til å opparbeide deg rett til det. Det kan du få i et år hvis du trenger det, så er det over på andre ordninger.

hvor lenge da?ts

Fire uker mener jeg du må ha vært i arbeid. Noen har bedre avtaler også. Dette hjelper legen og nav deg å finne ut av, eventuelt tillitsvalgt på jobben.

ok takk

Korrekt.

En arbeidstakers rett til sykepenger fremgår av folketrygdloven (ftrl.) § kap. 8. Det følger av ftrl. § 8-2 at retten til sykepenger fra NAV er avhengig av at arbeidstakeren har vært i arbeid de siste fire ukene før han eller hun ble arbeidsufør (opptjeningstid).

Du skal uansett ikke la være å oppsøke hjelp hvis du ikke har rett på sykepenger!
Det finnes andre ordninger som kan gi deg økonomisk støtte når du sliter, selv om de kan være suboptimale og kronglete.
Ta kontakt med fastlege og be om henvisning til psykolog

Hei, skrev for noen dager siden det samme svaret som jeg gjør nå, i en annen tråd. Gjelder dette også tilkallingsvikarer som har jobbet 100% i f.eks 8-9 måneder?

Altså har jeg skrevet under på å være tilkallingsvikar, og jeg vet det er ganske "sikkert" at jeg blir satt opp til å jobbe.

Det jeg ser som problemet her, er at sjefen + teamledere setter opp vikarer for dagen etter, iom. at vi er såpass mange ansatte at det er umulig å forutsi sykdom. Altså er det vanskelig å sette meg i arbeid i "uendelig fremtid".


Omkring endt arbeidsdag, setter de opp vikarer for neste dag, noe som vil si at jeg har et vindu på 30 minutter på å sjekke om jeg skal jobbe neste dag og hvem jeg skal "gå for", pluss ta av arbeidsklær/ta på sivilklær og dra hjem.

Kanskje bør jeg være organisert for slik problematikk? I mitt hode tenker jeg at arbeidsgiver og sjefen for arbeidsgiver ønsker minst mulige utgifter, gjennom bl.a sykmeldinger. Men samtidig skjønner jeg at jeg burde ha visse rettigheter, om jeg f.eks har jobbet nesten 2 år som "100% vikar" uten ferie.

Om jeg får alvorlig betennelse, ønsker jeg noe bedre enn "søknad om livsopphold" til NAV for 7000-8000 kr, om jeg jobber på i statlig bedrift 150 timer i måneden.

Takker for svar, og skjønner om dette blir komplisert. Det blir fort komplisert, om bedriften er i "sparemodus"

Nå jobber ikke jeg på nav, og takk gud for det, men jeg mener det regnes som et arbeidsforhold dersom det ikke går for langt tid mellom vaktene, og at du har rett på sykepenger ut fra hvor mye du sannsynligvis ville ha jobbet fremover. Det må nødvendigvis være basert på hvor mye du har jobbet før, så si for all del fra og gå til legen om du blir syk, ikke bare la være å ta vakter i to uker og så få sykmelding. Hvorvidt det er arbeidsgiver eller nav som betaler deg vet jeg ikke, men det spiller jo liten rolle. Jeg kan ikke detaljene her, men det er i alle fall ikke sånn at du automatisk har null sykerettigheter om du er ringevikar.

Svaret på om du bør organisere deg er JA uansett hvordan du jobber, men særlig når du i utgangspunktet har liten sikkerhet.

Har drevet mye med selvskading, og det er uhyggelig deilig. Er clean fra det nå i snart 1 år siden siste sprekk, og før det gikk det 3 år siden sist jeg skadet meg selv hvis jeg husker riktig. Min løsning er å motstå trangen så godt jeg kan, det blir lettere jo lenger tid du holder deg. Det er ganske intenst i starten, men så fort du er over kneika er det mye lettere en man tror.

Trening, hvor du gjør deg ekstremt sliten hjelper også, for meg er det kondis/jogging som er mest slitsomt. Når du virkelig puster og peser sånn at man virkelig kjenner det så lindrer det behovet ganske godt.

Lykke til, jeg vet godt hvor tungt det er. Jeg er sikker på at du klarer det

Såvidt jeg husker så vil tilfeller som det du skisserer løses ved at de beregner gjennomsnitt av hva du har jobbet. Feks de siste 3 måneder, eller de siste 12 om det lønner seg bedre for deg.

Blir du sykemeldt så skal du da ha sykelønn utifra snittet av hva du tjent, ikke av vaktlister, eller en kontrakt som sier feks tilkallingsvikar.

Takk for oppklaring