Dette nettstedet er avhengig av annonseinntekter for å holde driften og videre utvikling igang. Vi liker ikke reklame heller, men alternativene er ikke mange. Vært snill å vurder å slå på annonsevisning, eller å abonnere på en reklamefri utgave av nettstedet.
  27 2001
Registrer deg for å skrive svar Trådrulett
Anonym bruker
Generert avatar for denne anonyme brukeren
Sugen Laks
Jeg har snart jobbet 7 måneder som programmerer i et relativt stort firma, med flere avdelinger. Jeg merket veldig raskt at de som jobbet i denne avdelingen var svært ustrukturerte, lite oppdaterte, rett og slett ikke spesielt flinke.

I den første tiden jeg jobbet der så har jeg fått tildelt et prosjekt som avdelingsleder har jobbet lenge med (4 måneder), uten å klare å fullføre. Jobben han hadde gjort var mildt sagt ubrukelig, han hadde løst noen få utfordringer for seg selv, men hadde ikke angrepet prosjektet helhetlig, koden var i tillegg svært uoversiktlig og rotete.

Jeg startet på nytt, og fullførte dette prosjektet på én måned. Når en av sjefene lengre oppe var innom vår avdeling så hørte jeg avdelingsleder skryte av at han hadde løst prosjektet, og snakket ivrig om hvordan han hadde gjort det og hvor komplisert det var. Jeg hadde kommentert koden, og det han sa var nesten ordrett slik jeg hadde kommentert koden. Det ble senere sendt ut en fellesmail til alle ansatte, hvor denne avdelingslederen fikk masse skryt for prosjektet.

Etter å ha hørt samtalen med en av sjefene så snakket jeg med han på tomannshånd, og fortalte at jeg følte at dette var urettferdig. Han gikk rett inn i forsvarsmodus og sa at han hadde gjort alt av grovarbeidet, men sannheten er at jeg startet på nytt. Når jeg sa dette så følte han at jeg var respektløs, noe jeg forsåvidt kan forstå med tanke på at det er utrolig kjipt å høre. Det endte opp som en svært lite konstruktiv samtale.

Jeg tenkte at ok, jeg får bare fortsette å jobbe godt, og håpe at det blir lagt merke til over tid. Problemet er at dette scenarioet gjentok seg nå nylig, og ingen legger merke til det. Jeg vet at jeg ikke burde bry meg, men det er demotiverende å føle at andre tar æren for jobben jeg gjør.

Jeg har vurdert å snakke med en av sjefene, men uansett hvordan jeg spiller dette ut i hodet mitt så er det jeg som ender opp med å se ut som en idiot. Jeg har også vurdert å gjøre jobben dårligere, men da kan man banne på at jeg får all "ære" for prosjektet.

Er det noen som har noen tips eller råd? Er det noe jeg kan gjøre for å vise hvor ubrukelig denne avdelingslederen er for sjefene, uten å selv fremstå som en kjepphøy idiot som kaster kolleger under bussen? Er det noen som har vært i lignende situasjon som har lyst til å dele erfaringer?
Datafreak
Fekillix's Avatar
aug. 2009
Virker som du er en ypperlig kandidat til å være prosjektleder. Selvfølgelig er sjefene interesserte i hvordan de ansatte arbeider. Du har ingen ting å tape på snakke med sjefene, og be om å få ta på deg prosjekter på egenhånd.
nov. 2011
Be han forklare hvordan han satt opp alt sammen som "han" har gjort
sep. 2008
397  196
Sitat av Slæsken Vis innlegg
Be han forklare hvordan han satt opp alt sammen som "han" har gjort
Vis hele sitatet...
Aldri bra å gå frem for å drite ut noen på jobb. Bedre å bare ta kontakt med sjefene og forklare situasjonen eller be om et eget prosjekt. De finner fort ut av hvem som faktisk gjør arbeidet.
Chaviz's Avatar
jan. 2009
371  34
Er det teit å "signere" koden med "kodet av blabla" ?
Anonym bruker
Generert avatar for denne anonyme brukeren
Sugen Laks
Tusen takk for svar

Det å spørre om å få ta prosjekter på egenhånd var ingen dum idé, men utfordringen ligger i hvordan jeg burde gå frem i dialog med sjefene. Denne avdelingslederen er i sjefenes øyne kjempeflink, han har jobbet der i flere år, og jeg har kun jobbet der noen måneder. Dersom det blir spørsmål om hvorfor jeg ønsker å ta neste prosjekt på egenhånd, så er det vanskelig å begrunne dette uten å belyse inkompetansen til nåværende avdelingsleder. Dersom jeg (som fersking) skal snakke negativt om min kollega og leder, så er jeg usikker på hvordan dette vil oppfattes. Jeg kan risikere å ende opp som en større taper.

Dersom jeg signerer koden så kommer avdelingsleder bare til å fjerne det, han ser nemlig over koden.
nov. 2011
Sitat av The Riddler Vis innlegg
Aldri bra å gå frem for å drite ut noen på jobb. Bedre å bare ta kontakt med sjefene og forklare situasjonen eller be om et eget prosjekt. De finner fort ut av hvem som faktisk gjør arbeidet.
Vis hele sitatet...
Nå er det vel også slik at man ikke skal stjele andres arbeid og ta æren for det heller.
feb. 2017
286  51
Sitat av The Riddler Vis innlegg
Aldri bra å gå frem for å drite ut noen på jobb. Bedre å bare ta kontakt med sjefene og forklare situasjonen eller be om et eget prosjekt. De finner fort ut av hvem som faktisk gjør arbeidet.
Vis hele sitatet...
på en måte er jeg enig, man skal backe opp kollegaer som har driti seg ut MEN om noen hadde tatt æren for arbeid som jeg har gjort, da hadde jeg ikke blitt mye grei og ha med og gjøre
sep. 2008
397  196
Sitat av Slæsken Vis innlegg
Nå er det vel også slik at man ikke skal stjele andres arbeid og ta æren for det heller.
Vis hele sitatet...
Nei, men du kan jo tenke deg hva som kommer til å skje når en "fersking" går ut for å drite ut en som har jobbet der i flere år og sannsynligvis nå er på godfot med sjefene. Det kommer nok ikke til å gå bra, pluss at personen vil få kraftig kritikk for å sette opp en 'felle' for medarbeidere fremfor å ta opp problemet med sjefene.
nov. 2011
Sitat av The Riddler Vis innlegg
Nei, men du kan jo tenke deg hva som kommer til å skje når en "fersking" går ut for å drite ut en som har jobbet der i flere år og sannsynligvis nå er på godfot med sjefene. Det kommer nok ikke til å gå bra, pluss at personen vil få kraftig kritikk for å sette opp en 'felle' for medarbeidere fremfor å ta opp problemet med sjefene.
Vis hele sitatet...
Man trenger ikke nødvendigvis å drite ut personen for å få frem at personen stjeler andres arbeid og sier det er hans eget da.
Dessuten så er det vel heller bare riktig å gjøre noe slik så personen kanskje forstår at han ikke kan gå rundt å stjele arbeidet til absolutt alle han ønsker.

Får han ingen konsekvenser av det så kommer han mest sannsynlig bare til å fortsette med det uansett.
Anonym bruker
Generert avatar for denne anonyme brukeren
Sugen Laks
Det som The Riddler nevner, er konklusjonen jeg også ender opp med når jeg utspiller dette i mitt eget hode :/
pls
Goophy's Avatar
sep. 2005
Sitat av Anonym bruker Vis innlegg
Dersom jeg signerer koden så kommer avdelingsleder bare til å fjerne det, han ser nemlig over koden.
Vis hele sitatet...
Dere bruker ikke noen form for versjonkontrollsystem (git, svn, cvs osv.)?
Hvis ikke kan det jo være en idé å prøve innføre det, vanskelig å skryte på seg ting når andre har commitet det.
Anonym bruker
Generert avatar for denne anonyme brukeren
Sugen Laks
Slæsken: Problemet er at jeg kan på en måte ikke selv bestemme hvor grensen skal gå i forhold til hva jeg sier til sjefene. Det vil være logisk at de ber meg om å utdype, og da vil jeg mest sannsynlig måtte forklare hele situasjonen for å få forståelse. Ved å forklare hele situasjonen så vil jeg også totalt ødelegge denne avdelingslederen, og dette vil muligens slå hardt tilbake på meg selv.
Anonym bruker
Generert avatar for denne anonyme brukeren
Sugen Laks
Goophy: Joda vi bruker git, men det vil uansett være en smålig og teit måte å gjøre det på. Avdelingslederen kan jo lett avfeie dette ved at det å legge til "Skrevet av x" og committe til git, er svært enkelt. Han kan også vri dette om til at det er jeg som forsøker å stjele kred fra han. Det å bevise at det er jeg som har gjort jobben har jeg forsåvidt allerede beviser for, problemet er imidlertid å fremlegge dette uten å selv ende opp som taper.
Anonym bruker
Generert avatar for denne anonyme brukeren
Ulykkelig Blåkveite
Med source control kan.man ikke skryte på seg så mye som en kodelinje.

Fuck lederen din og blås han til sjefene. Det er bare en jobb. Du virker som en dyktig kar som hadde hatt bedre av en annen arbeidsplass. Om lederen ikke er i familie til noen av sjefene kan jeg ikke skjønne hvorfor de ikke ville blitt glade for å bli gjort oppmerksom på elementer som gjør arbeidsplassen lite produktiv. Ett språk sjefer forstår er penger.

Men det er nå meg og kanskje litt for konfronterende.

Lykke til
Anonym bruker
Generert avatar for denne anonyme brukeren
Ulykkelig Blåkveite
Hvordan tror du lederen din har blitt leder ved å samtidig ikke være faglig sterk? Han har gått over lik. Det må du også gjøre.
Anonym bruker
Generert avatar for denne anonyme brukeren
Sugen Laks
Jeg er villig til å kaste avdelingslederen under bussen, problemet er jeg ikke har noen garanti for at det ikke jeg selv som ender opp som taper. Jeg vet at sjefene liker han, men de kjenner ikke meg i det hele tatt, de har knapt pratet med meg.
Not VIF
mars 2005
Som nevnt over her, fuck han, kast han under bussen, fortjener det 110%.
Du kan jo tilfeldigvis ta en reply og konfrontere over mail, uheldigvis trykket du feil og det ble reply all...
Bryr du deg virkelig om hvordan det går med han? Hvis ja så gro baller, ikke la noen tråkke på deg.
Anonym bruker
Generert avatar for denne anonyme brukeren
Umulig Gapeflyndre
Høres ut som en situasjon hvor du har særdeles stor sjans for å tape uansett hva du gjør. Dersom jobbmarkedet i området du bor er noenlunde greit, så tror jeg heller jeg ville vurdert å kikke etter en ny jobb. Dersom de spør om en grunn til at du ønsker å bytte jobb, så kan du jo forklare situasjonen på det tidspunktet, men å tro at det vil komme noe positivt ut av å angripe en godt likt person som har jobbet i firmaet i flere år, tror jeg er veldig optimistisk. Selv om det skulle få negative konsekvenser for avdelingslederen, så tror jeg ikke du bør satse så alt for mye på det automatisk vil bety positive konsekvenser for deg, dessverre.
Anonym bruker
Generert avatar for denne anonyme brukeren
Begeistret Bredøre
Hei

Jeg tror du burde spør sjefen (ikke avdelings leder) om en medarbeider samtale. Alt som blir sagt der forblir anonymt, du kan da forklare at du ønsker ditt eget prosjekt og forklare hva avdeling lederen har gjort. Dette vil være gunstig for deg og sjefen, de vil sikkert da ta en nøyere kikk på arbeidet til denne avdelingslederen og se svakhetene hans selv.

Ikke noe i disse samtalene kan brukes mot deg.
Anonym bruker
Generert avatar for denne anonyme brukeren
Ulykkelig Blåkveite
Hvis TS får synliggjort dette på en grei måte, og likevel sjefene støtter avd.leder er jo det et så godt tegn at her kommer man aldri til å trives. Ta det opp, så får du alt på bordet og om du har en framtid i firmaet vil vise seg for deg.
des. 2006
344  104
Jeg vet ikke helt hvor mange som jobber der som programmerere, men virker som det er ganske få.
Du har jo all mulighet til å dra i gang noe som gir faglig utvikling for alle. Fagmøter e.l. Du har antakelig mye å bidra med der, så får du løftet de andre også.
Feilen virker jo som om folk der sitter med sine egne prosjekt uten å snakke / diskutere løsning med de andre.
Anonym bruker
Generert avatar for denne anonyme brukeren
Vanskelig Rødspette
Spiller ingen rolle hvem som har jobbet lengst. Har man gjort bra arbeid så skal man få skryt.

Hvordan i allverden blir du taperen her? du jobbet på det i én måned og han skryter av seg, jeg ser en helt annen taper. Spessielt snakk med sjefen som ga skryt til avdelingleder. Hele greia trenger ikke bli tatt opp, bare gjør de oppmerksom på det. snakk rett ut, si det som det er; jævlig irriterende, og det skal jo være kult å jobbe.
Alge faen!
Alge's Avatar
aug. 2015
514  215
Støtter forslagene om å gå til sjefen å spørre om å få egne prosjekter. Tingen er å formulere seg riktig, altså når de spør om hvorfor du ønsker egne prosjekter så finn en fin måte å forklare at prosjektene til avdelingsleder er basicly ditt værk og at du bruker mye tid på å knote med han sine rotete koder for å så starte hele greia på nytt. Og at du tenker at det vil være mest effektivt for bedriften at du kan starte fra starten av med dine egne prosjekter istedenfor.

Men ikke gå inn for å kaste Avdleder under bussen, det kommer bare til å virke dumt. Så la være å kritisere Avdleder.

Du sa at når avdelingsleder la frem ditt værk for sjefene så brukte han dine kommentarer til kodene for å forklare hva "han" har gjort, hva med å la være å lage så gode kommentarer å heller bruke litt stikk ord og litt sånn som bare du forstår?
Da kan det hende at Avdleder kommer til å slite med å presentere prosjektene så godt, og det kan jo være med å styrke din sak litt vil jeg tro?
Anonym bruker
Generert avatar for denne anonyme brukeren
Ond Svartrotte
Hvis jeg var deg, ville jeg gambla på å ta det opp med overordnede. Ellers blir du sittende under denne avdelingslederen så lenge du jobber der, og du kan ta deg gift på at han gjør det samme igjen (og igjen og igjen og...) hvis du ikke kommer med en sterk nok reaksjon
juni 2013
302  63
Har du snakket med avdelingslederen din om hvordan du opplever dette? Jeg har en filosofi om å løse alle konflikter på lavest mulig nivå. Om dette ikke fører frem, og at du opplever at han lever videre på ditt arbeide så er korrekt vei å gå, å ta det gjennom tillitsvalgtsystemet. Dette er vansklige saker, men jeg garanterer at på et eller annet tidspunkt vil det komme frem om han er faglig svak.
des. 2015
191  32
Hva med å snakke med en av sjefene til avdelingsleder og si at du ser forbedringspotensiale i diverse prosjekter. Og i samme slengen si at når du startet på x prosjekt, så var det behov å starte på nytt, på den måten lurer du inn at du gjorde arbeidet, får creds for det og vinner tillit av sjefen?

Du vil ikke jobbe et sted hvor du blir trykt ned og andre tar creds for ditt arbeid.. Det virker jo som om du vet hva du gjør, så er jo bare å ta opp med sjefene at det var ditt arbeid, du har synspunkter på ting som kan gjøres bedre og ønsker egne prosjekter? Om de ikke liker det, finn deg en ny jobb.. Mitt tips iallefall
Freefalling's Avatar
feb. 2012
64  47
Hadde jeg vært deg TS ville jeg fortsatt med det gode arbeidet du gjør, og du vil bli lagt merke til etterhvert, det kan jo hende de utnytter at du er ny. Gi det et halvt år til og gjør det du er best til. For meg ser det ut som en "vinn-vinn-situasjon". Dessuten får du en, eller flere gode referanser når du evt. avslutter på nåværende arbeidsplass.

For meg virker det som du ikke kjenner mange på jobben, eller har noen nære relasjoner der du jobber, men du får ihvertfall et par gode venner hvis du jobber der litt lenger.
Registrer deg for å skrive svar
Moderer