Jeg har en del ansatte som ønsker å jobbe så mye som dem kan, men dem blir begrenset av AML sine begrensninger til overtid. Jeg har sett på mulighetene for å gi dem som ønsker å jobbe mye, muligheten til det, en tanke har vært å opprette ett selskap til og ansette dem under den. Slik at når ordinær arbeidstid og overtid er brukt opp hos selskap nr 1, så går dem automatisk over til å jobbe for selskap nr 2.
Spørsmålet er jo om det lar seg gjøre? Arbeidslokale vil jo være det samme for begge selskapene, og det her usikkerheten kommer inn. For arbeidsmiljøloven sier jo at overtid regnes separat pr selskap, men gjelder det hvis begge selskapene bruker samme lokale?
Og eventuelt finnes det andre smutthull for å gi de som ønsker å jobbe mye, muligheten til det?
Spørsmålet er jo om det lar seg gjøre? Arbeidslokale vil jo være det samme for begge selskapene, og det her usikkerheten kommer inn. For arbeidsmiljøloven sier jo at overtid regnes separat pr selskap, men gjelder det hvis begge selskapene bruker samme lokale?
Og eventuelt finnes det andre smutthull for å gi de som ønsker å jobbe mye, muligheten til det?