Jeg har akkurat fått fast stilling i min jobb. Var bare ansatt som tilkallingsvikar før og da gikk jeg på timer. Fikk beskjed at jeg hadde 37,5 timer i uka, men hvor mye overtid har jeg LOV å jobbe? Vi er i en oppstartsfase i jobben og jeg jobber 9-10 timer hver dag, 6 dager i uken. Må regne med å jobbe slik i hvertfall en måned eller to. Som fast ansatt, med fast timeantall i uka, kan jeg jobbe så mye overtid jeg bare orker?

Det eneste som i utgangspunktet setter en begrensning, er arbeidsmiljøloven.

Denne er det tho ikke så mange som følger, med god grunn. Siden AML er ALT for streng.
Ulempen er kun om en bedrift blir tatt.


Så, jobb så mye du føler for, så lenge du får betalt for det, så burde du være fornøyd =)

Er ikke enig dontomaso.
Om enkelte ønsker å være fleksible og kanskje spesielt i en oppstartsfase så må det være helt ok å jobbe det man makter for en periode. Sålenge arbeidsgiver betaler det han skal for innsatsen ser jeg ingenting galt i å stå på ekstra for en periode.

Jeg sier ikke at det er greit med planlagt overtid over et lengre tidsrom eller som en permanent løsning men jeg ser virkelig ikke noe galt å stå på når behovet er størst. Det gir økonomisk gevinst både for arbeidstaker og arbeidsgiver. Og så lenge de begge er enige så mener jeg at det bare er å stå på så mye kroppen orker.

Ikke helt riktig, arbeidsgiver kan søke om å la de ansatte jobbe mer enn 40timer pr mnd i en kort tidsperiode (som regel noen få måneder).

Selv så ønsker jeg å jobbe 62,5 timers uker. Altså, 100 timer overtid hver mnd.
Men AML nekter meg dette.

Har man lyst til å jobbe mye, så burde man få lov til det.

AML er der for å beskytte arbeidstaker, så det er flott at reglene for overtid er der, for de som IKKE vil jobbe OT. Men for oss som vil, burde det vært mulig å gjøre unntak fra hele paragrafen i sin helhet.

Blackkoz og ts.
Dette er jo egentlig ikke et problem. De arbeidsgiverne som sliter med mangel på folk er ofte svært villige til å betale ut overtid for å holde full trøkk på produksjon og drift. Bare jobb så mye dere orker. Sørg for at dere får betaling og ellers er det bare til å holde sin munn om hvor mye du jobber for det er alltids folk som blir misunnelig om de skjønner at noen tjener store penger. Og da skal de sette himmel og jord i bevegelse for å lage faenskap. Sålenge du ikke preiker om at du jobber dritmye så skjer det nok ikke en dritt. Da skal du ha maks uflaks for at dere skal bli tatt.

Har uansett aldri hørt om at arbeidstaker har fått noen reaksjon fra arbeidstilsynet på for mye overtid. Og det tror jeg nok ikke skjer heller. Jobb så mye dere orker gutter. Da fylles det opp på kontoen både hos deg og sjefen og da smiler alle.

Sa aldri at jeg ikke jobber så mye som dette... Men bare at jeg ikke har lov til å jobbe så mye.


Er ekstremt mange sykehus som for pæs for overtidsjobbingen, og man snakker om ganske heftige bøter om man blir tatt.
Heldigvis er ikke arbeidstilsynet så spesielt opptatt av dette, annet enn i bransjer der det står menneskeliv på spill.

Men det er jo arbeidsgiver som får problemene og bøtene. Det har vel forekommet foretaksstraff men kan aldri huske å ha hørt om arbeidstakere som har fått bot for å ha jobbet for mye.

Kan du? I §19-2, som så vidt eg kan sjå regulerer arbeidstakaren sitt straffeansvar etter arbeidsmiljølova, står det spesifikt "(4) Bestemmelsene i denne paragraf gjelder ikke reglene i kapittel 10 om arbeidstid og kapittel 14 og 15 om oppsigelsesvern.", som for meg ser ut som overtid kun er straffbart for arbeidsgjevar.

Har ikke noe kilder,men hos oss har vi mye overtid,veldig mye!
Vi hadde møte med sjefen for et halvt år tid siden, da innrømmet han selv at om de kom på kontroll så røyk han i fengsel og mange kom til og bli permitert uten lønn.(her snakker vi 800timer OT i året,150timer i mnd etc.

Men om det du sier stemmer da, så blir det permisjon m/lønn ?

Hvis vi ikke blir fortalt feil så kan arbeidsgiver søke om 100 timer ekstra på deg i løp av et år(300 totalt).

Dette er som nevt bare ting vi blir fortalt av arbeidere som har jobbet her veldig lenge,om det stemmer er en helt annen sak!

Nei, eg spurt DT om straffeansvar. Det er ikkje det samme som konsekvenser.

Men som DT sier, så kan arbeideren og bli straffet,selv om det bare er arbeidsgiver som har straffeansvaret så vil jo arbeideren og bli straffet når han ikke får lønn,ser for meg det er noe slikt som dette han mener med hypotetisk.

Når en snakker om straff i slike diskusjoner, så tolker eg det som straff i juridisk forstand, og som noko som kjem på rullebladet ditt. Andre konsekvenser kan vere kjipe, men er ikkje straff.

Slik å forstå ja.

Men det jeg lurer på da, kan arbeidsgiver permitere deg u/lønn med loven på sin side?

Du kan det, men da må du inn i ledelsen eller bli medeier. Har vært med på det samme problemet selv. Du kan jo også fakturere arbeidsgiver.

Dersom du ønsker å jobbe mer enn hva aml godtar er det ikke noe problem å ha 2 arbeidsgivere. F.eks rotasjonsarbeid en plass,og vanlig arbeid når en er hjemme. Mister ott. Though.

Vet det er bedrifter der ute som ikke godtar slikt,har en kompis som ikke fikk lov å være ansatt flere steder enn der han jobbet, så sjekk dette opp med arbeidsgiver før man starter

Arbeidsgiver bestemmer ikke hva du gjør på din fritid. Med mindre det er klausuler i kontrakt om konkurrerende virksomhet og slikt eller du har en viktig stilling som innebærer at du har spesielt sensitiv informasjon så kan ikke sjefen gjøre noe med at du har en bi-arbeidsgiver.

De som slike spesielle stillinger får det ofte nedfelt i kontrakten men selv da gjelder jo kun begrensningene konkurrerende. Jobbes det som snekker i firma A kan ikke sjefen nekte deg å jobbe som dørvakt i helgene.

I dette tilfellet var det samme yrke det var snakk om ja.

er jo bare fint med mye overtid... beste jeg vet er overtid

Jeg blir mest sannsynlig å ligge på 42-66 timer overtid per måned. Jeg har bare lov å jobbe 25 timer overtid i 4 uker i strekk siden jeg ikke er medlem av en arbeidsorganisasjon. Jobber forøvrig for Posten Norge. Er det strengere der enn hos andre private bedrifter? Hvor ofte blir slikt sjekket?

Jeg lærte dette på et tillitsvalgtkurs for noen år siden men klarer ikke å finne lovtekster som støtter det eller dommer som har gitt presedens, så jeg trekker påstanden tilbake inntil videre AML er jo en del av norsk lov så i utgangspunktet skulle man tro at alle som bryter norsk lov kan straffes, men i praksis vet vi jo begge at man vil gå etter arbeidsgiver og ikke den enkeltansatte.

Statlige bedrifter har vært i vinden tidligere for brudd på AML og Posten er neppe et unntak. Hvis overtidsarbeidet du snakker om bare er tidsavgrenset til et par måneder vil jeg tippe at man vil få dette godkjent hvis man søker Arbeidstilsynet først hvor man grunngir hvorfor dette er nødvendig akkurat nå.

Bra innlegg dontomaso. Litt mer nyansert enn de tidligere. Og veldig bra at du dementerte dine påstander.
Jeg har også søkt på nettet etter saker og dommer der noen har fått straff for overtidsarbeid uten hell. Så da kan vi nok legge den død ja. Det er arbeidsgiver som får evt. straff.

Grunnen er jo enkel også slik jeg ser det. Arbeidsgiver vil jo være den som har styrken i forholdet og kan således presse ansatte til overtid med trusler om sparken. Om en ansatt føler seg presset til overtid blir det jo dobbelt så ille om vedkomne skal få bot eller i verste fall fengsel også når de kanskje har følt at de ikke kunne si nei.