Hei.
Forstår at det kanskje er litt kjipt å hjelpe en som er "ny" her, men satser likevel.
Per dags dato er jeg ansatt som IKT lærling, men har stillingstittel Assisterende Butikksjef. Jeg sitter med en lønn på kr. 130/timen og teller timer per måned.
Nå når lærlingtiden min går ut, ønsker min sjef å ansette meg som daglig leder innenfor en butikk. Dette er i-og-for-seg greit nok for min del. MEN.
Da han la fram forslag til lønn, var dette noe jeg reagerte på.
Han hadde da satt opp kr. 10 000 i fast månedslønn og 7% av omsetningen til butikken.
Jeg likte ikke helt lyden av dette og ville heller foreslå da kr. 20 000 i fast månedslønn og eventuell 3% av omsetningen. Personlig føler jeg at dette blir et bedre sikkerhetsnett for min del dersom det skulle forekomme problemer.
Jeg nevnte dette for vedkommende og han skulle da sjekke dette opp. Har nå fått følgene informasjon:
Siterer hva vedkommende videre forteller:
Høres dette riktig ut i deres ører?
Har også forhørt meg med nært bekjente som har litt greie på saken, men ønsker også innspill fra andre.
Fikk da litt informasjon tilbake:
Hva tror dere?
Takker for all hjelp!
Mvh,
b0
Forstår at det kanskje er litt kjipt å hjelpe en som er "ny" her, men satser likevel.
Per dags dato er jeg ansatt som IKT lærling, men har stillingstittel Assisterende Butikksjef. Jeg sitter med en lønn på kr. 130/timen og teller timer per måned.
Nå når lærlingtiden min går ut, ønsker min sjef å ansette meg som daglig leder innenfor en butikk. Dette er i-og-for-seg greit nok for min del. MEN.
Da han la fram forslag til lønn, var dette noe jeg reagerte på.
Han hadde da satt opp kr. 10 000 i fast månedslønn og 7% av omsetningen til butikken.
Jeg likte ikke helt lyden av dette og ville heller foreslå da kr. 20 000 i fast månedslønn og eventuell 3% av omsetningen. Personlig føler jeg at dette blir et bedre sikkerhetsnett for min del dersom det skulle forekomme problemer.
Jeg nevnte dette for vedkommende og han skulle da sjekke dette opp. Har nå fått følgene informasjon:
Hvis det er snakk om fast arbeidstid og timelønn skal sykepengene regnes ut etter de siste fire ukene. Dreier det seg om fast arbeidstid og månedslønn, skal den siste måneden brukes. Hvis arbeidstaker har skiftende arbeidsperioder eller inntekter (for eksempel med varierende bonus/provisjon av egen innsats), må du ta utgangspunkt i et lengre og mer representativt tidsrom. Godtgjørelse som skal dekke utgifter i forbindelse med arbeidet, skal ikke regnes med i sykepengene, men hvis godtgjørelsen er større enn utgiften, regnes overskuddet med. Overtid skal som hovedregel ikke medtas.
Vis hele sitatet...
Tolker dette som at f.eks. siste 3 måneders lønn gir utgangspunkt for sykepengene. Dvs. at man får sykepenger for både fastlønn og provisjon/bonus dersom provisjon/bonus blir utbetalt i det representative tidsromme.
Vis hele sitatet...
Har også forhørt meg med nært bekjente som har litt greie på saken, men ønsker også innspill fra andre.
Fikk da litt informasjon tilbake:
SPOILER ALERT! Vis spoiler
§ 29 REGULATIVENES LØNNSSATSER
29.1 Garantilønnssatser pr. 1. mai 2010 (inkl. det generelle tillegget)
16 år Kr 14.376
17 år Kr 14.974
Begynnerlønn voksne (18 år) Kr 19.284
1 års ansiennitet Kr 19.686
2 års ansiennitet Kr 19.985
3 års ansiennitet Kr 20.367
4 års ansiennitet Kr 20.666
5 års ansiennitet Kr 21.292
6 års ansiennitet Kr 24.146
KAPITTEL 5. TILLEGG FOR UBEKVEM ARBEIDSTID OG BETALING
FOR VIKARIAT OG OVERTIDSARBEID
§ 10 TILLEGG FOR UBEKVEM ARBEIDSTID OG BETALING FOR VIKARIAT
10.1 Tillegg for ubekvem arbeidstid utbetales:
Mandag til fredag:
Etter kl. 18.00 kr. 21.- pr time
Etter kl. 21.00 kr. 42.- pr time
Lørdag
Etter kl. 13.00 kr. 42.- pr time
Etter kl. 16.00 kr. 84.- pr time
Fagarbeider med relevant fagbrev gis et tillegg på kr 7,00 pr. time
jeg mener fagbrevtillegget ble oppjustert til 8 kr. i 2011
Bonus- eller premieordninger
Det kan etableres forsøk med bonus- eller premieordninger. Vilkårene for slike
ordninger skal gis skriftlig. Bonusen/premien skal baseres på konkrete og målbare
forhold, og skal minst utgjøre kr 125,- pr måned. De(n) berørte skal gis anledning til å
konferere med den tillitsvalgte før slike ordninger iverksettes.
§ 33 LØNNSFASTSETTELSE FOR FUNKSJONÆRER I STILLINGER AV
OVERORDNET OG LEDENDE ART OG FOR ANDRE STILLINGER
MED KVALIFISERT OG SELVSTENDIG ARBEID
For funksjonærer i stillinger av overordnet og ledende art, for eksempel avdelingssjefer,
butikksjefer, innkjøpssjefer, lagersjefer og tilsvarende fastsettes lønnen individuelt etter
en så objektiv stillings- og ytelsesvurdering som mulig.
Det samme gjelder for andre funksjonærer med kvalifisert og selvstendig arbeid som for
eksempel avdelings- og seksjonsledere eller tilsvarende stillinger i butikk, på kontor
eller lager.
Partene er enige om å nedsette et utvalg som skal innhente erfaringer og se på
utfordringer mht lønnsfastsettelse og relevant kompetanse for ledere i ulike bedrifter
innenfor butikkoverenskomsten.
https://www.handelogkontor.no/portal...s/1/318001.PDF
Alt er hentet fra denne lenken, det var også en liten lønnsjustering i 2011, men den fant jeg ikke her i farta
Du bør under ingen omstendighet takke ja til tittelen "Daglig Leder" da du ved brudd på regnskapsloven, konkurs eller lignende må stå til ansvar........
[...]
http://butikksjef.com/wordpress/?page_id=619
29.1 Garantilønnssatser pr. 1. mai 2010 (inkl. det generelle tillegget)
16 år Kr 14.376
17 år Kr 14.974
Begynnerlønn voksne (18 år) Kr 19.284
1 års ansiennitet Kr 19.686
2 års ansiennitet Kr 19.985
3 års ansiennitet Kr 20.367
4 års ansiennitet Kr 20.666
5 års ansiennitet Kr 21.292
6 års ansiennitet Kr 24.146
KAPITTEL 5. TILLEGG FOR UBEKVEM ARBEIDSTID OG BETALING
FOR VIKARIAT OG OVERTIDSARBEID
§ 10 TILLEGG FOR UBEKVEM ARBEIDSTID OG BETALING FOR VIKARIAT
10.1 Tillegg for ubekvem arbeidstid utbetales:
Mandag til fredag:
Etter kl. 18.00 kr. 21.- pr time
Etter kl. 21.00 kr. 42.- pr time
Lørdag
Etter kl. 13.00 kr. 42.- pr time
Etter kl. 16.00 kr. 84.- pr time
Fagarbeider med relevant fagbrev gis et tillegg på kr 7,00 pr. time
jeg mener fagbrevtillegget ble oppjustert til 8 kr. i 2011
Bonus- eller premieordninger
Det kan etableres forsøk med bonus- eller premieordninger. Vilkårene for slike
ordninger skal gis skriftlig. Bonusen/premien skal baseres på konkrete og målbare
forhold, og skal minst utgjøre kr 125,- pr måned. De(n) berørte skal gis anledning til å
konferere med den tillitsvalgte før slike ordninger iverksettes.
§ 33 LØNNSFASTSETTELSE FOR FUNKSJONÆRER I STILLINGER AV
OVERORDNET OG LEDENDE ART OG FOR ANDRE STILLINGER
MED KVALIFISERT OG SELVSTENDIG ARBEID
For funksjonærer i stillinger av overordnet og ledende art, for eksempel avdelingssjefer,
butikksjefer, innkjøpssjefer, lagersjefer og tilsvarende fastsettes lønnen individuelt etter
en så objektiv stillings- og ytelsesvurdering som mulig.
Det samme gjelder for andre funksjonærer med kvalifisert og selvstendig arbeid som for
eksempel avdelings- og seksjonsledere eller tilsvarende stillinger i butikk, på kontor
eller lager.
Partene er enige om å nedsette et utvalg som skal innhente erfaringer og se på
utfordringer mht lønnsfastsettelse og relevant kompetanse for ledere i ulike bedrifter
innenfor butikkoverenskomsten.
https://www.handelogkontor.no/portal...s/1/318001.PDF
Alt er hentet fra denne lenken, det var også en liten lønnsjustering i 2011, men den fant jeg ikke her i farta
Du bør under ingen omstendighet takke ja til tittelen "Daglig Leder" da du ved brudd på regnskapsloven, konkurs eller lignende må stå til ansvar........
[...]
http://butikksjef.com/wordpress/?page_id=619
Hva tror dere?
Takker for all hjelp!
Mvh,
b0