Om du ikke føler deg tilfreds ved å ta en slik sak i dine hender er du i mine øyne ikke kvalifisert til å være tillitsvalgt blant dine kollegaer.

PS:
Hva som er best for bedriften økonomisk skal du ikke tenke på i det hele tatt, dette er et problem som ledelsen skal håndtere.
Det som har noe å si for deg som tillitsvalgt i denne saken derimot, er om ledelsen faktisk holdt seg til norsk lovgivning eller ikke da de ga denne personen permitering.

Det kan også virke som om dine kollegaer anser det som en bagatell å en tillitsvalgt i og med at de først valgte en person som egentlig egner seg dårlig til jobben de selv er i, for deretter å velge en ny tillitsvalgt som er helt ny i jobben. Noe som er veldig uproffesjonelt.

Derfor burde du i denne saken være proffesjonell å gjøre som flere har sagt til deg før:

Gjør den jobben en tillitsvalgt egentlig skal gjøre og vær nøytral i denne saken.

Da vil dine kollegaer også muligens se en annen side i det å ha en tillitsvalgt, noe som igjen kan føre til at de ved senere annledning vil komme til deg med saker de før ikke ville ta opp fordi de annså en tillitsvalgt som en bagatell.