Kondolerer, TS.

Dødsfall er i seg selv ikke sykmeldingsgrunn, men bedrifter har ofte en praksis med å gi lønnet permisjon. Hvis du er sykmeldt må det være med en diagnose, hva sier den? Arbeidsgiver har plikt til å tilrettelegge så du kan være i arbeid dersom mulig, og du har plikt til å samarbeide med dem om det. Sånn sett er det ikke galt av ham å ta kontakt om tilrettelegging, men det er jo ikke greit å presse deg til å jobbe mer enn du klarer. Han høres ganske ufølsom ut. Du får forklare ham at du ikke kan være på jobb. Du trenger ikke å oppgi diagnose, bare forklare (manglende) arbeidsevne.

Strengt tatt kan arbeidsgiver nekte å godta en sykmelding, da må du klage til NAV. Det er egentlig ikke legen som bestemmer det. Men det er jo vanlig at de ikke lager noe styr ut av det, i alle fall for en så kort sykmelding.